王石屹的“习惯性跳槽”让他的女朋友选择离他而去，他的父母对他的这一情况也担忧不已。女友的离去、父母的关心无一不让王石屹烦躁不已，这些烦躁积聚起来让王石屹变得消极、悲观。他看待问题都是从悲观的角度出发，面对事情时也总是往最坏的情况想象。试想，如果在面对第一份工作时，王石屹选择和公司同进退，对公司的发展报以乐观的态度，那么他或许不会变得越来越不幸福。一个员工选择和公司同进退，那CEO会如何想？CEO应该会对这个员工刮目相看吧！等公司渡过了这个危机，升职加薪还会远吗？在公司最困难的时候不离不弃，不仅会让CEO对其高看一眼，在找下一份工作时也会拥有一个好的品质证明。如今，用人单位都比较倾向于聘用能与公司同进退的员工。相信王石屹如果不在公司处于困境时离开，那他或许会有一个与现在完全不同的前程。
另外，王石屹一面对困难就丢盔弃甲、慌乱逃离的表现是一种没有勇气的体现。除了回避困难会让一部分职场人士选择跳槽之外，工作时间久了产生厌倦情绪、工资待遇低等，也成了职场人士热衷跳槽的原因。有些员工总是抱怨自己工资低了，自己所做的工作与所得到的报酬极度不相等，或者自己的工作环境太恶劣了等。他们觉得自己在这样的条件下工作获得不了职业幸福感，因此动了跳槽的念头，希望可以找到工作环境好、薪资水平高的用人单位。跳槽也许是不错的选择，但新单位是否一定能够带来更多的学习和成长的机会呢？财富是可以赚来的，但是自我增值却往往无法通过跳槽来实现。
英国人詹姆斯·泰勒刚开始在一家名为Sunlight International Group Limited（英国阳光国际集团）的贸易公司工作，进这家公司的时候，由于资历经验的关系，他的薪水并不高。然而，令詹姆斯比较欣喜的是，该公司的发展空间很大，员工只要做得时间长了，就可以实现自己的价值。不过，当詹姆斯看到自己的同学薪水都比自己高时，他的心理就不平衡了，心中暗想自己的能力并不比他们差，为什么别人能够拿比自己更高的薪水呢？如此反复想过之后，詹姆斯毅然决定跳槽。
一次，詹姆斯无意中看到了一条招聘信息，这份工作的薪水特别高，对比自己的情况，他觉得自己完全适合做这份工作，于是他就跳槽到了这家公司。然而，做了没多长时间之后，詹姆斯就意识到自己并没有学到什么新的东西，在工作中用的也全是自己以前学过用过的东西。而且，由于公司太小，组织员工培训根本就是一件不可能的事情，而这对迫切需要接触与工作相关的前沿知识的詹姆斯而言是极为不利的。再加上发展空间太小，总是重复做一些单调的工作，詹姆斯开始对当初跳槽的决定产生了强烈的质疑，甚至有些后悔当初做了这个决定。
很多员工都会像詹姆斯这样，心里算计的总是这个月CEO会发给他多少薪水，下个月CEO会发给他多少薪水，自己这一年下来能挣到多少钱，够不够到外国旅游，这样，想来想去琢磨一番后，他们就会觉得自己实在没有积攒多少财富，于是就会产生跳槽的想法。他们并没有对自己的能力做一个准确的判断，也没有考虑跳槽会不会使自己得到自我升值，更别提他们能为公司创造多少价值了。而公司看重的是员工能否为公司创造利润，如果员工没有真本事，没有业绩，也不能为公司创造财富，那么CEO是不会无缘无故地给他提升待遇的。
很多人认为高薪水是跳槽跳出来的，然而事实上并非如此。薪水是直接与员工的能力挂钩的，是员工能力大小的一种反映。想要实现薪水大涨，光靠跳槽是不行的，如果幻想有这样的好事，那么就会陷入一个频繁跳槽的怪圈之中。每个用人单位心中都有一杆秤，假如员工有这个能力，他们就会给予这个工资；假如员工没有这个能力，那么就算是一直跳槽也拿不到这个工资。
财富是可以赚到的，而职业幸福感却不是跳槽就会获得的。跳槽会让职业幸福感如手中流沙般轻易消散，因此，想要守住那来之不易的幸福感，不如安心守槽。正所谓：跳槽失去安全感，卧槽才能带来幸福感。
卧槽可以给人们带来哪些益处
职场人士在新年伊始时面临的第一道选择题便是跳槽还是卧槽。跳槽者总是觉得现在的公司待遇不够好，于是当看到其他公司开出高一些的薪水时，就想跳槽；跳槽者总是觉得升职机遇不够多，不够自己施展才能，于是当看到其他家公司给出看似更高的职位时，便毫不犹豫地跳了；跳槽者总是觉得现在的公司领导对他不够好……跳来跳去，跳槽者发现，那些看似高级的职位本质与原先的并无差别；跳来跳去，跳槽者还发现，待遇其实是与能力挂钩的。为了一些蝇头小利，跳槽者让自己长远的职业发展偏离了轨道。其实，年轻人多走一些弯路，多吃一些亏，才能深切体会到自己当初轻易跳槽受的损害比获益多，而相比之下，卧槽比跳槽更容易达到自己的目标。
（1）卧槽使员工的履历更资深。如果员工在一家公司工作的时间足够长，那么就很有可能成为这家公司的资深员工，而越是资深的员工，就越有机会成为领导者，带领并指导新人。工作的年头长，员工的能力就会相应地得到提高，变得更强，这也会使得卧槽者收获到更多团队成员的信任，也自然而然地会获得团队成员的拥护，成为团队的领导者。
（2）卧槽能为卧槽者带来稳定性。如果员工整日担心来年的饭碗，就不太可能制订出一份长期规划。卧槽意味着稳定的住所和更多的退休金，事实证明，跳槽者支付的房贷比卧槽者多，而拿到的退休金比卧槽者少。再者，每一次工作的变动，为了减少耗费在往返路途上的时间和精力，人们都会选择在离公司较近的地方找住所，而这也意味着需要一大笔开销。除非是搬到一个更适宜居住的地方，否则跳槽真不是一个理想的选择。当然，工作稳定也更容易借到贷款，银行更倾向于贷款给至少有两年稳定工作的贷款人。因此，即便跳槽者跳到新公司会得到签约奖金或是加薪，但从长期来看，得到这些签约奖金或者加薪的幅度并不如拿到的股权激励和保持养老金账户所得到的收益多。在员工的精神层面上，工作的稳定性会帮助员工更有效地解决未来将遇到的种种困难。
（3）卧槽者能够享受到更多的福利。许多公司规定，只要员工工作达到一定的年限，带薪假期的天数也会相应增加。正如上述所提及的那样，如果能稳定地在同一家公司工作，养老金账户余额和职工优先认股权这样的福利也会相应增加。卧槽也会带来更多的带薪假期、公司股权以及退休金余额，这样，卧槽者就会拥有更多和家人相处的时间，也能够花更多的时间在自己的兴趣上，丰富自己的业余生活。
（4）卧槽能够帮助员工实现自我提升。在一家公司工作的时间越长，公司管理层也就越会了解这名员工，这样也就能够给员工带来更多实用的建议，指出其在工作中未曾注意到的失误和盲区。另外，如果员工能够静下心来解决工作上遇到的一些困难，那么他们就会发现并改正自身的缺点，而不是当逃兵，将种种不如意归咎于他人。
（5）卧槽能让他人觉得这个员工非常可靠。如果一名员工能在同一家公司卧槽10年，那么这就意味着这个员工在工作上没有什么过错，能够胜任工作。此外，卧槽者也会因为可靠而受到其他人的尊敬和信任。卧槽者在公司拥有更大的灵活性，他们经常会在不同的岗位上轮岗，并找出哪些岗位才是他们的兴趣所在。在公司内部轮岗与跳槽的最大不同就在于，在保持自己的地位和福利的同时，还能够尝试新的岗位和挑战。
（6）卧槽能够锻炼员工的毅力。当面对明显不公或严峻挑战时，放弃是容易的选择，但若能坚持下来，从中表现出员工持之以恒的毅力，那么就说明这个员工能够发现并解决问题、能够挽回损失，也能够力挽狂澜。
（7）卧槽者在公司未来发展的问题上具有发言权。如果卧槽者能够在公司发展最困难的时候留在那里，与其共渡难关，那么，卧槽者就能够通过在自己的岗位上取得的经验和知识，对公司未来的发展方向施以积极的影响。
