每年的岁末年初，职场便会迎来跳槽的高峰期。跳槽的时候，千万不要随波逐流、盲目改行。因为如果不考虑自己的专长、兴趣而盲目地跳槽，即使跳槽成功了，也很难保持长久的发展。而且每次跳槽都要从新手做起，很难积累相应的知识和经验，更谈不上成为其中的佼佼者了。跳槽的时候不要盲目地听别人说什么就是什么，自己不分析就轻易跳槽。这样跳槽的人，往往是为了高薪，急于功利、急于求成，不考虑自身的恒定发展，盲目跳槽，然后就会很容易陷入恶性循环，正所谓“欲速则不达”。再怎么急于求成都要有一定的经验和能力的积累，然后把这些转化为能力和地位。有志向是好的体现，但是不能因急于求成而频繁跳槽，更何况一般企业在招聘中会看一个人的忠诚度，所以频繁跳槽是职场的大忌。
当人们选择跳槽投奔一份新工作的时候，要对自己的职业发展进行合理的规划并制定适合自身发展的目标；要将目光放长远，看清趋势；分析公司的文化氛围，看是否和自身的条件相符合，不要鼠目寸光，盲目地追求高薪；正确且全面地认识自己，评估自己的能力与忠诚度，要清楚自己的性格，选择适合的职业，并且还要做好迎接新工作的准备；要对自己设定高要求、高目标，这样才能跳得越高，步入高级职业生涯。
35岁的薛维斌曾是兰博基尼汽车企业的销售经理，但是由于各种各样的原因，他辞职了。辞职后，他频繁地出现在各种招聘会上，希望能再次找到工作。过了一段时间，薛维斌找到了新工作，待遇优厚。然而，到了新公司之后，他就陷入了困境：新的工作环境、工作内容和以前所做的截然不同，老板交代的业务也无法完成，因为业绩不佳，他不得不离开这家公司。让他苦恼不已的问题是：自己为什么会跳槽失败呢？以后该怎么办？陷入迷茫之中的他决定向有关专家求助。
专家认为，薛维斌因为不了解新公司的环境，他没有明确的目标，不清楚自己所要工作的内容，没有对自己做职业规划就盲目地选择了跳槽，结果就是进入新岗位之后很难适应新的工作环境和新的工作内容，最终造成离职的结果。因此，专家建议他在跳槽前后要有一个明确的目标，想清楚再跳槽。
越来越多的人开始尝试跳槽，他们当中有的已经找到了适合自己的工作，有的却未能如愿以偿，甚至越跳越糟糕。在自己还没有明确目标和方向的时候，不要轻易辞职，这很有可能会让我们坐失良机。在没有对自己进行分析了解、没有对自己进行职场定位和规划的时候也不要轻易离职，这往往会使我们往不好的方向发展，情况会越来越糟糕。
那么，怎样做才能了解自我、把握发展方向、对自己有一个明确的职场定位呢？人力资源专家建议，在跳槽之前，首先要分析清楚你想辞职的原因，再根据这个原因认真思考自己是不是真的想离开这个工作单位到别处发展。然后要分析自己的下一份工作是不是适合自己，是不是已经有把握了，如果觉得有把握了，还要比较一下新的工作和现在的工作，看看哪一个成长机会更大、薪酬更高。最重要的一点是，要看你个人看重的是哪一方面，找出你想要离职的原因。更换一份工作后，很多东西都要从头开始，例如人脉基础、稳定的人际关系等，而这些又都是关乎你事业成长和发展的关键因素。所以，在跳槽之前要想清楚，分析好自己辞职的原因，确立好目标和方向。
跳槽：N种心态要不得
许多职场人士都有过跳槽的经历，合理的职业、职位流动可以让企业在不同的发展阶段更好地引入合适的人才。但由于浮躁和功利，职场人变得越来越追求急功近利，并且越来越多的人希望通过频繁跳槽来获取更多的利益。因为跳槽失误而引发的连锁反应，对求职者的心理会产生非常大的影响，而且很可能使职场人士的职业生涯受到影响。那些渴望最短时间获得经验和实现人生积累的人，很容易陷入频繁跳槽的怪圈。
史汇文于2011年毕业于一所著名高校的工商管理专业。毕业时，他为了找到专业对口的工作，应聘到一家制造业公司，并开始了HR的从业历程。来到这家公司后，由于人力资源部门的许多工作做得不够专业，再加上公司管理混乱，他在2012年4月把老板炒了，之后在一家国际货运企业做了招聘助理。跳槽没多久，他所在公司承诺的薪酬没有兑现，所以几个月之后，他再次跳入另一家民营企业担任培训专员。但是不久之后，公司由于种种原因宣告破产，史汇文也无奈地加入到了求职的大军之中。然而，这次却没有前两次跳槽那么幸运，一连3个月的求职经历，数百次的求职失败，使得他身心疲惫。他从来没有想到一次失败的跳槽经历会引发这么多次跳槽，他自己也很担心频繁跳槽会对自己今后的事业产生影响，并产生恶性循环的后果。
有关专家认为，史汇文在择业、跳槽的过程中，只看到了职位的高低，却没有去考察新公司的文化和环境，出现了与公司的企业文化难以融合的问题。有些求职者在选择行业的时候，只考虑这个行业是否热门，却没有仔细分析自己的兴趣和专业背景等，结果导致职场中的失败；也有一些求职者只是一味地追求高薪，从而忽略了自己的工作能力和职业规划，放弃了现有的工作，跳槽到一个陌生的领域，结果“赔了夫人又折兵”，不仅新工作适应不了，而且以前的经验也成了泡影。
有关专家分析认为，职场人士在率性跳槽的过程中，不了解自己的兴趣、竞争优势和能力，没有做职业定位，寻找不到努力的目标。在没有对职业进行定位的情况下工作，就很容易对工作产生厌烦。在这样的心态中，大多数人往往会草率地换工作。据新浪网调查显示，有六成以上的人没有做好职业规划就盲目跳槽，这样做的结果就导致每次职场能量的积累会迅速归零。所以说，没有明确的目标胡乱地跳来跳去只会给今后的职业生涯增加更多的障碍。频繁跳槽的人之所以会有危机感，除了职业成就感不强之外，还对新的职位没有信心，所以这类人之后又会进行新的跳槽，莫名地陷入恶性循环之中。事实上，在跳槽之前，除了做好职业定位、职场规划，充分考虑自身的能力、竞争优势、兴趣、内在的职业取向和独特的商业价值外，还要了解公司的文化背景、环境和企业实力等因素，对自己所要从事的职业和职位有一个全面而透彻的了解，做好充分准备之后，跳槽者对新工作才会得心应手。
专家指出，跳槽时不能有以下心理：（1）觉得自己的收入很低，没有干劲。应聘时这样的理由会让招聘者认为你是一个斤斤计较的人，很注意个人得失，不能与企业共同进退，这样的人不能委以重任。
（2）复杂的人际关系。不论什么样的工作，都会讲究团队精神，因为团体力量肯定大过一个人的力量。对人际关系的逃避、胆怯，会被招聘者认为你没有人际关系方面的交往能力和协调能力，而人际协调往往是团队精神中最重要的部分。
（3）承受或承担的工作压力太大。随着社会的不断发展和进步，随之而来的压力也是不可避免的。不能高效、快节奏地生活和工作的人，注定要被他人所取代，如今的招聘也标明要求应聘者能在一定的压力下完成工作。
（4）不能和上司融洽地相处。既然步入社会，你就是社会中的一分子，就要和社会之中各种不同的角色打交道，什么样的人都可能遇到，会遇见不同的上司或高层人员，所以你要积极主动地适应你的上司，而不是等着别人来适应你。如果你连与上司的关系都没办法处理好，还谈什么处理与客户的关系呢？
（5）那些追求时尚的人，择业跳槽也是一种追求时尚的表达方式。这类人对社会的发展和事物的走向都很敏感，哪个行业最热门就会走向哪里，而且对自己的职业定位大多数也都是短期的，理想的职业和长远的事业并不被这些追求“时尚”的人所看中。而这些因“时尚”而跳槽的人，会存在业务不精、相关知识缺乏的问题，他们这些“三脚猫”功夫是无法适应社会精细化分工趋势的。
有着以上这些心理的人会陷入盲区，往往会越跳越糟糕，进而陷入迷茫之中。所以，人们在择业、就业和跳槽的时候应当注意不能陷入这五种心理盲区，否则会对以后的生活和职业生涯留下不可磨灭的阴影。
应届毕业生为何频繁跳槽
大学毕业生频繁跳槽正成为一种越来越普遍的现象，这给用人单位带来了严重的影响，也导致应届大学毕业生就业难的问题。
大学生离职的原因是各种各样的，比如，企业的薪酬体系不完善，很多员工的薪酬是由上司决定的；薪酬与岗位不匹配，明显低于行业平均水平，自然就没有多少人青睐。此外，有的企业不关心员工的个人发展，认为只为员工提供薪资就行，老板、经理、部门领导从不与普通员工沟通等，这些都会造成员工心里不安，持续下去自然就会出现员工离职的现象。
刚踏入社会的大学毕业生是一个特殊的群体，他们有着专业知识，但却缺乏实践。如果企业在招聘的时候，没有专门的、系统的、有针对性的培训计划或者是培训工作不够系统化，那么大学生在企业的成长就只能靠着自身的学习能力和适应能力来慢慢摸索。对于大多数人来说，运用在大学中学到的专业知识去解决现实工作中所遇到的问题是很困难的。对于大学生来说，承受最多的就是工作上的压力和无力感，因而很多人因为无法适应工作而很快离职。
在当今社会，招聘或应聘都有各种各样的网站供人们去选择和参考，这是宣传企业文化的良好契机，也是招贤纳士的有效途径。但是，大部分企业会不遗余力地宣传企业的优势，强调岗位的发展，夸大事实，捏造一些不符合实际的信息等，这便造成了学生就业后发现企业所提供的信息不真实，会有受骗的感觉，进而会对企业产生怀疑，离职必然被纳入选项。
随着教育改革制度的不断发展和深入，在各大高校的推动下，中国的高等教育实现了大众化和普及化，再加上全球经济环境的恶化，大学生就业难的问题变成了一个人们时常探讨和急需解决的难题。在招聘的时候，一些企业只盯着名牌大学的学生，盲目地拔高选拔标准，而忽略了岗位的任职资格是根据岗位职责来定的标准，这也就直接导致了一些大学生在进入企业之后，能力得不到提升，专业知识得不到发挥，远大的抱负无法实现，从而选择离职。
张凤怡毕业于北京艺术学院，她也像其他同学一样，在找工作的路途上奔波劳累着。经过数次应聘失败，又迫于生计压力，最后根本没考虑自己是否喜欢这份工作或者说是否适合这份工作，她就到一家私营企业应聘，而企业也决定留下她。工作几个月之后，张凤怡在一次和同学的聚会中得知，很多同学现在都在大企业里工作。张凤怡原本是很愿意与同学们谈论自己的，可是现在得知这样的事情，她感到自惭形秽，也因此产生了跳槽的想法。不久之后，经理感到张凤怡对工作有些懈怠，于是找她谈了几次话，她当时点头答应，但是过后依然如故，所以待遇自然下降了。张凤怡感觉自己似乎遭到了排挤，所以一气之下就辞职了，并重新踏上了找工作的旅程。她先是到一家超市做销售，但是觉得超市工作时间太长，就又跳槽到某私营企业做市场营销工作。做了一段时间之后，她又觉得这个工作在外面奔波太过劳累，于是跳槽到某公司做办公室职员。不久她发现自己与同事之间的关系处理得不好，于是她又想换新的工作。然而，这次她自己也不知道该换什么样的工作了，她感到很困惑，为什么自己跳槽就如水中捞月一般，好工作总是可望而不可即呢？
其实，这就是盲目择业所带来的后果。她没有明确的目标，没有对自己的职业生涯做好规划和定位，不能确定自己想要什么、不想要什么。在找工作的时候，她因看到同学在大公司工作而对自己的工作感到不满意，并且对自己当初草率的选择感到后悔不已，进而导致自己频繁跳槽。
因此，在择业的过程中，不要盲目地择业、就业或与他人进行攀比，要调整好自己的心态，放松心情，做好职业规划和定位，这样才能更有效地提高自身的价值，实现自己的目标。只有积累更多的经验，才能在以后的跳槽中越跳越好、越跳越高。
跳槽是把“双刃剑”
在职场中，选择跳槽还是卧槽，会直接影响职场人士的心理和生理发展。有的人选择了跳槽，在他人眼里，这位跳槽者升职加薪，仿佛迈向了一个更高的阶梯。然而，外人只会看到跳槽所带来的那些益处，却不能够切身体会跳槽者感受到的酸甜苦辣。幸福是别人的，心酸是自己的，跳槽者就在无形中让自己陷入这样一个怪圈。
跳槽就像一把“双刃剑”，在带来短期的升职加薪的同时，还会带来一定的风险。跳槽到一个新环境后，跳槽者必须花费大量的时间和精力融入这个新环境。而且在跳槽的同时，跳槽者也会经受不小的生活压力。很多人认为，跳槽可以帮助跳槽者快速实现职场目标。那么，跳槽到底是不是真像人们所讲的那样好呢？在不否认跳槽会带来一定好处的同时，人们也不能够忽略藏在益处背后的弊端。
