职业与性格密切相关。一个人在选择职业时，必须选择符合自己性格特征的职业，因为每种职业都有对性格品质的特殊要求。如从事机械操作，就必须果断、有耐力、自制力强、冷静，那些性情暴躁、盲目、冲动、慌张、缺乏毅力的人显然不适于从事此类职业。所以，如果你对某项职业兴趣较大，而又梦想成为该行业的成功者，那么你或者慢慢培养自己适合这项职业的性格特征，或者改变你的理想，调整自己的兴趣方向。
对自己性格了解的方式很多，可以平时多留心自己的一言一行，也可以听取别人对你的评价，尤其注意自己在不同场合、不同情景下所表现出的那些比较稳定的，具有很大一致性的心理特征。如通过心理测试和对专家们的咨询，则能够更全面地了解你自己。
7做一个时时能找到工作的人
时时都能找到工作，这不仅取决于你的能耐，更重要的是，你要学会找工作的技巧。
有时，一个人找不到工作并不是因为他的能力不够，而是因为他寻找工作的态度出了问题。
如果你有一个正确的求职态度，那么，任何一家公司的大门你都可以扣开，并且能够留在那里得到长足的发展。
美国成功学家马登先生在一篇文章中写道：
好多年前，有一个年轻人跑到美国西部，想当一名新闻记者，但因刚到西部人生地不熟，感到无从着手，只好写信去请教报界名人塞缪尔·克莱门斯先生（即马克·吐温）。不久克莱门斯先生给他回信，信中说：“如果你能按照我的话去做，我可以在报界为你谋得一席之地。现在请告诉我：你想进哪一家报社？这家报社在什么地方？”
年轻人接到克莱门斯先生的回信后，当然异常兴奋，连忙再写一封信，说明他所向往的报社名称及其地址，同时一再向克莱门斯先生诚恳表态，愿意听从他的指示。不久之后，他就接到了克莱门斯先生的第二封回信，信中说：
“只要你肯暂时只做工作不拿薪水，无论你到哪一家报社，人家都不会拒绝你；至于薪水问题，你不必着急。你可以对报社的人说，你近来觉得不工作实在很无聊，现在极想找一份职业来充实生活，但可先不要报酬。这样一来，无论对方报社现在是否迫切需要人员，总不好一口回绝。”
“等你获得工作的机会后，就要主动做事，等到同事们慢慢感到确实需要你时，你再到各方面去采访新闻，把写成的稿件给编辑部；如果你所写的稿件的确符合他们的需要，编辑自然会陆续发表你的新闻稿。如此这番，长此以往，你就会慢慢晋升到正式外派记者或编辑的职位上，大家也会渐渐重视你。到了这一步，你就不必担心没有薪水了。而同事和朋友们也必定会把你的名字和工作业绩传出去，这样，你迟早会获得一份薪水颇丰的工作。”
“不久，其他报社也会争相来聘用你，你可以拿了聘书给主编先生看，告诉主编先生，其他报社要给你多少月薪。如果这里也愿意出同样的月薪，你仍然会留在这里做下去。到了那时，也许其他报社还会给你提高薪水，但如果数目与这里相差不多，你最好还是继续在老地方做。”
读完信后，这位青年一开始对克莱门斯先生的方法有些怀疑，但他仍然照着去做。不久，他果然进了一家有名报社的编辑部；又不出一个月，他接到了另外一家报社的聘书，答应每月给他多少薪水；原先的报社知道了后，就答应照对方出的薪水数目加倍给他，于是他仍然在原来的报社里做事。这样，他在那里继续做了四年，在这四年当中，又两次收到其他报社的聘书，他也因此涨了两次薪水。现在，他已是那家报社的主编了。
除了这位青年外，另有五位青年去请教克莱门斯先生，也获得了同样的指示，因而都找到了他们所向往的工作。如今美国有家名望极大的日报主编就是当年那五位青年中的一位。那位主编先生在20年前不过是一个很平常的青年，用了克莱门斯的方法进了那家报社后，他的地位就日渐上升，终于实现了自己的梦想。
昌希·迪普先生这样说：“一个年轻人只要办事谨慎，对自己有信心，那么无论到哪里都不难找到工作。有了工作之后，就不难迅速晋升。”
昌希·迪普告诉我们一个很好的例子，有一位名叫詹姆斯·路特的年轻人，家住伊里铁路附近。最初，他在铁路局里找到一个管理货物的小职员的职位，不久，上司看出他有足够的工作能力，于是就把他晋升为一个车站运货部主管。上任之后，路特立刻对那个车站的货运事务大加整改，车站从此一改过去管理混乱的情形，一切工作都进行得有条不紊。这使铁路部门认识路特的人都对他赞不绝口。于是，他又再次高升，被任命为伊里铁路货运管理处主任。当时伊里铁路的总负责人是凡德尔比特，他看出路特这位年轻人具有无限的才能，就特地邀请他去中央铁路局做货运部主任，年薪达15000美元，这在当时是极高的薪水。
有一天，路特因自己工作过程中遇到几个难以解决的问题，就去向凡德尔比特请教。但是，凡德尔比特却对路特说：“你凭什么每年拿15000美元的薪水呢？”“因为我负责管理运货事宜。”路特答道。凡德尔比特又毫不客气地说：“这么说来，你是不是想把这笔薪水让给我呢？”
路特顿时感到羞愧难当，急忙回身就走，随后他终于用自己的力量把那些以前无法克服的难题一一加以解决。后来，由于路特自己的不断努力，被任命为中央铁路局副局长，不久凡德尔比特因年迈退休，路特就接过了中央铁路局局长的权柄。
昌希·迪普先生说：“如果路特当初不全力以赴地去解决自己碰到的各种难题，恐怕现在他的职位早已是别人的了。”
我们看过这篇文章能得到什么启示呢？
首先，自身要有过硬的知识和能力。古人云：“天生我才必有用”，只要具备了过人的才智，天下总有你的用武之地。
其次，用不要报酬作为手段，以自身的实力为后盾，这是一个屡试不爽的求职窍门。
最后，不要怕自己的才智、工作得不到相应的报偿，要在不求之中求之。只要你展现了自己的才能，自然会受到赏识，那时该你得到的报酬自然归你。
8求职面试的应对技巧
跨进门槛的第一步必须要有一张门票，如果说这张门票就是你的宣传广告的话，那就看你的广告词能否精彩绝妙了。
求职面试对你一生的发展有着密切的关系——或许，就因为你这次成功的面试，而成为你人生的转折点。
所以，虽然说求职面试这种情况是不常有的，但它却是很值得重视的。在众多的应征考试中，面试通常已是最后一关，如不通过这一关，休想获得及格。
据说从前有一位皇帝，生平喜欢新奇事物，某日召集一群画家，说：“你们尽量画些最恐怖的魔怪给朕看看。”
结果怎样呢？人的当时的想像力到底是有限的，这群画家奉到御旨，只得凭他们所能想象得到的，画了大批“怪物”，例如单眼小孩子啦，头上长了角的人啦，无头怪物啦，无脚牲畜啦等等，以博圣上一笑。
其实，面试并不是十分难以应付的，原因是问题总是有限，正如画家们奉命画怪物一样，画来画去，不出想象力之内。因此，面试所提出的问题，也不会太多。而且，它还受时间的控制，根本就不会向你提出很多问题。
照美国拉嘉斯大学调查统计，凡是应征者获接见者所碰到提问的问题，比较常见的不过是十几条左右，只要你能好好的准备一下，对你的面试必有很大的帮助。
这十几条较笼统性的问题就是：
①给我们谈谈你个人的一些情况；
②在此之前，你在什么地方做过事？
③你为什么喜欢做我们这种工作，以前有做过这种工作的经验吗？
④为什么你离开以前的工作？
⑤你打算把这种职业做终身职业吗？
⑥除此之外，你还喜欢什么工作？
⑦在经济上你有什么要求？
⑧你能刻苦耐劳吗？
⑨除了你现在应征的工作之外，你还愿意做些其他零碎的事情么？
⑩你来工作，是为了赚薪水，还是学些经验？
你有信心信任这个工作吗？
你对此处所经营的事业，过去有所认识么？
你来应征前到别处应征过吗？
你想找一份什么样的职位？
你的弱点或者不足是什么？
你知道我们的竞争对手是那一家公司吗？
你认为自己能充分发挥自己的优势吗？
你内心对这家公司的印象如何？
你喜欢这个环境吗？
要留意，凡是负责接见求职者的人，你要假定他们都有锐利的眼光，正确的判断，他们会一眼就看出你有没有交际的经验。大多数善于交际的人，都有掩饰其本身弱点的习惯，这并不为对方所喜，因为对方接见你，就是想了解你的真相，所以你说的话一定要让他深信不疑。
面试时，大家都抱着很大的成功希望，害怕失败，这种心态会导致患得患失，斤斤计较。遇到不顺利或出现错误，就容易气馁或造成过度紧张，而不能发挥正常水平。最好的办法是不要过分有非得到不可的态度，这样遇事反而就容易坦然处之。
有这么一个笑谈：某公司招请雇员，面试时，主试者问某应征者：“你初恋过多少次？”
应征者答：“三次”。
他答得很“可爱”，引得主试者哈哈大笑起来，因为初恋只能有一次。这就是应征者由于情绪紧张造成的。
除了上述笼统性的询问之处，你还要“应酬”其他的问题，包括有：关于你应征的公司或机构的事情，关于你的待遇和日常生活的事情，关于你的性格和健康的事情，关于你的思想和趣味的事情，关于结婚和家庭的事情，关于家庭和学业的事情等。
依照许多位主试者的见解，他们对于来应征的人谈到机构本身的事时“茫然不知”，心里极不愉快。
