李开复博士曾经这样说过：
在团队内，每一个人都应该学会与他人分工合作、分享成果，在互助互惠的前提下提升自我。这样才可以体现团队及团队精神的重要性。千万不要不愿意把好的思路、想法和结果与别人分享，不要担心别人走到你前面，这种想法是不健康的，也无助于你的成功。
有一句谚语说，“你付出的越多，你得到的越多”。试想，如果你的行为让人觉得“你的是我的，我的还是我的”，当你需要帮忙时，你认为别人会来帮助你吗？反之，如果你时常慷慨地帮助别人，那你是不是会得到更多人的回报？
李开复博士说得非常好，我们在团队中只要不断地帮助他人，愿意与他人分享成果的话，那么我们肯定会得到更多人与我们分享成果，这样肯定会迅速地提升自己。
有付出就有回报
我们说过大雁的团队精神是值得我们好好学习的。大雁能够顺利飞到目的地，其原因就在于所有大雁都能够做到互相协作、互相鼓励。其实大雁的团队精神跟我们人类是一样的，都是为了让整个团队达到一个目的地，这样不仅有利于团队的发展，更有利于自身生存。因此，每个人要在自己的岗位上“尽心尽力”，“主动”与他人分享成果，不计报酬地帮助他人，这样才能在团队中创造出自身的价值。
有一个神话故事是这么说的：每年的农历正月初一，也就是春节那一天，是神鬼同庆的日子。这一天，天堂里的人可以与地狱里的亲属见面，不过一般都是生活在地狱的人去天堂里看望亲友。
又一年的春节到了，有一个生活在天堂里的人想来地狱走走，一是想看望一下曾经在阳间的好朋友，二是想看看地狱到底和天堂有什么不同。
在朋友的带领下，这位来自天堂的人进入了地狱。他看到地狱与天堂没什么区别，唯一不同的是这些地狱的人比天堂里的人瘦小很多，面黄肌瘦，骨瘦如柴，乍看上去非常难看。当他走到地狱的餐厅时，看到地狱的人围着一口大锅，和天堂一样他们每人手里都握着一双一米多长的筷子，锅里的美味佳肴也是和天堂几乎一模一样。
那为何生活在天堂里的人却是精神抖擞，红光满面呢？这个人百思不得其解。开饭的时候到了，饭菜一上来，地狱里的人都抄起那一米长的大筷子夹菜，努力往自己的嘴里放，可是怎么放也放不进去，菜又掉到了锅里。每个人都努力夹菜，但又吃不到。于是，吃饭时间很快结束了，很多人依然什么也没有吃到。
天堂里的这位朋友看得好笑，怪不得他们都这么皮包骨头，原来是他们用这么长的筷子无法把美味佳肴放到自己的嘴里。到了开晚饭的时候，这位来自天堂的朋友再也不忍心看笑话了，而是就按天堂里的习惯，用自己那一米长筷子先加了一块大肉放到地狱朋友口中。这位朋友很是感动，于是也加了一块肉放到了他的口中。旁边的人好像发现了什么似的，纷纷用长筷子，相互夹肉送到对方嘴里，你夹给我，我夹给你，于是大家都能吃饱了！
后来，这个习惯被地狱里的人沿袭下来，生活在地狱的人也和天堂里的人一样容光焕发了。
这个故事典型地反映出了一个人在团队中必须要懂得帮助他人，这样你才能得到别人更多的帮助，使自己得到提升。否则，不但会影响自己的前途，而且还会让整个团队覆灭。
每个人都是团队的构成因素，每个人都有一个团队角色。关于团队角色，你应该记住这样一点：“团队之所以需要你，是因为你身上具有一个可以弥补团队其他成员性格和能力不足的特征。”每个人无论是在生活上还是工作上，肯定经常会遇到许多的困难。所以说，如果我们搬开了别人脚下的绊脚石，那就等于为自己铺好了路；如果团队里的每个人都能在别人遇到困难时伸出援手，那么当你遇到困难时，一定会有无数只手伸过来。这样，你的劣势可以被其他人的优势所弥补，就不会造成资源浪费。
因此，团队好才是真的好，帮助别人就是在提升自己。
分享别人的成果要懂得感谢
正如李开复博士所说：“如果借助了别人的智慧和成果，就应该公开声明；如果得到了他人的帮助，就应该表示感谢。”
我们每个人都是团队中的一分子，谁也无法离开团队而独立成长，都需要借助别人的帮助或借用别人给你提供的智慧和成果才能做最好的自己，我们的团队才能更加卓越。因此，在我们借用了别人的智慧或成果提升自己的同时，一定别忘了感谢他们。
一个完美的团队绝不允许出现个人英雄主义或独裁主义，尤其在当今这个信息社会，团队精神是非常重要的。在一个团队里，如果你拥有一个非常好的想法，但没有人帮助你一起实施，那么你这个想法永远得不到实现；如果你的成功是在别人的帮助下取得的，那么你就要善待别人对你的帮助，勇于承认别人的贡献，这样你才能不断地得到他人的帮助，你才能不断地超越自己。
俗话说得好：“三个臭皮匠，赛过诸葛亮。”这种提法比西方人类似的提法要早得多。但在现实生活中，我们做得却比西方人要差。有人竟把这句千年来的俗语改成了：“三个诸葛亮，顶不过一个臭皮匠。”虽然有些夸张，但也说明了一些实际情况。很多人觉得自己很聪明，于是从不正视别人的智慧和贡献，总以为所有的成果都是通过自己的努力换来的，甚至不但不承认别人的功劳，反而还互相拆台，最后两败俱伤，谁也无法进步。
我们都知道，团队的智慧是极其宝贵的，要比任何个人的智慧大得多，但团队的智慧绝不排斥个人的智慧。当你要解决一个问题的时候，你要知道你的团队当中谁会干，谁对这个问题最清楚。这些身边的“财富”非常重要，懂得利用集体的智慧解决问题，才能从中学到更多的智慧。
其实，千百年来很多文人墨客都曾批评过“拿来主义”，但如果你想在一个团队里提升自己，“拿来主义”是非常重要的。这样不仅可以创造出自己的价值，更重要的是可以让整个团队大踏步前进。但在“拿”完之后，要懂得说声谢谢，必要时要给对方一个声明，让大家都知道你的成功也有他人的贡献。
