现实生活中，某些人似乎有这样的毛病，总是喜欢批评别人，而不喜欢被人批评，更不喜欢来自竞争对手的批评和挑战，面对竞争对手提出的批评和挑战，表现烦躁，大有不屑一顾之势。其实，接受批评和挑战，是敢于承担责任的表现；善于接受批评和挑战，也是向竞争对手学习的基本心态之一。
在职场中，善不善于接受批评，敢不敢于接受挑战是衡量一个人能力强弱、品行高低的重要尺度，也是检验自己能不能向竞争对手学习的手段之一。如果善于接受竞争对手的批评，那么竞争对手在发现批评自己的错误和缺点的同时，就会有意无意把竞争对手认为正确的观点和方法表达出来，为自己改正错误和缺点提供正确的方法和参照，为自己向竞争对手学习开辟了一条新的捷径。举个例子来看：
李平是一家建筑公司的工程核算员，专门负责监督审核估算部对各项工程所需价款的估算。有一次，他发现一个项目被估算部主任王晖估算错了16万元，就把这事向老板作了汇报，顺便找到王晖，指出他算错的地方，请他拿回去更正，并希望他以后在工作中细心一点。
王晖不肯认错，也不愿接受批评，反而认为李平故意找茬，有意在老板跟前败坏自己，无非为了巴结老板，争夺自己的职位。他大发雷霆，责怪李平没有权力复核他的估算，没有权力越级报告。
李平见他既不肯接受批评，又认识不到自己的错误，就想这个人骄傲自大，以后离他远点就是了。可是老板因为这事专门找王晖进行了一次谈话，并说本想对他进行降级处理，但念他平时工作成绩不错，所以这次就算了，以后要多注意，并希望他跟李平好好沟通一下。
老板的谈话让王晖认识到了问题的严重性，他专门来到李平的办公室，虔诚地向李平道歉，虚心地接受了李平的批评，两人进行了长时间的坦诚交流，李平经过分析指出了王晖的估算结果出现错误的原因，互相交换了对于估算学的经验和看法，李平在交流中向王晖介绍了一种新的、更加科学的估算方法，让王晖茅塞顿开，获益匪浅。
过了一段时间，王晖在一个新项目中运用了李平介绍的新的估算方法，并请来李平现场监督指导，不合适的地方及时改正修订，很快出色地完成了估算任务，得到了专家和公司领导的好评，并因此被提拔为公司副经理，这时王晖没有忘记李平，向老板推荐由李平担任估算部主任，老板高兴地同意了他的推荐。从此王晖和李平，成为了非常好的朋友和搭档，在批评和接受批评的过程，互相向竞争对手学习，共同提高，实现了双赢。
这个故事告诉我们，工作中最大的失败，就是明知自己错了却不肯承认错。如果你认识不到这一点，那你只能在失败的泥潭里越陷越深。如果敢于承认错误，虚心向指出错误的人请教，就会在接受批评和挑战的过程中学习对方的优点，补充自己，提高自己。
能坦诚地面对自己的弱点，有足够的勇气承认错误、面对错误，不仅能弥补错误所带来的不良结果，使自己在今后的工作中更加谨慎行事，而且别人也会很痛快地原谅你的错误。还是那句话，竞争中不怕有人指出自己的过错，怕的是有了错误却没有人指出。没人指出自己的错误，大致有两种情形：一是个人态度决定，你排斥他人，听不进外人的意见，对于批评难以接受，这样的话恐怕无人肯为你指错；二是个人行为决定，你听取他人的批评，却不肯积极改正自己的过错，不愿为过错承担责任，久而久之，他人也就不会对你提出批评了。听不到外人的批评，看起来风平浪静，你可以过几天清静日子了，其实不然，没有批评和挑战，就没有改进的机会，没有改进，人只能故步自封，最终被激流勇进的社会淘汰。
人非圣贤，孰能无过？一个人再聪明、再能干，也总有失败犯错误的时候。
一个人对待错误的态度可以直接反映出他的敬业精神和道德品行，敢于承认错误可以使人更伟大，而不肯认错的人则迟早要被公司清除出去。
列宁说过：“认错是改正的一半。”只有善于接受批评的人，才能认识到自己的错误，才能有积极实施改正的正确态度。那么另一半是什么呢？另一半就是采取一切可能措施来弥补自己的过错。这不仅可以将你为错误付出的代价最小化，还可以让老板更进一步了解你的能力和潜在价值。
松下幸之助说：“偶尔犯了错误无可厚非，但从接受批评，处理错误的做法中，我们可以看清楚一个人。”老板所欣赏的是那些能够正确认识自己错误，善于接受批评，并勇于承担责任，及时加以补救的员工。
善于接受批评，勇于承担责任，也是虚心好学，不耻下问的另一面，只有虚心的人，才善于接受批评，只有勇于承担责任的人，才敢于不耻下问。这两种心态对于竞争非常重要，是向竞争对手学习必备的心理素质，缺少这两种心态，很难说你会欣赏竞争对手，你更不会受到竞争对手以及来自各方面的欢迎，可以说你就是职场中我行我素的一分子，在竞争中处境十分不妙。
