企业要想迈向成功，必须依靠忠诚的员工，如果公司里的多数员工都是骑驴找马的不忠诚者，公司还会有理想的效益和成功的可能吗？忠诚是一股巨大的向心力，是老板提拔员工的重要标准。一个不忠诚的员工，是不可能得到老板或上司提拔的。
忠诚是无价之宝，而那些忠诚于老板，忠诚于公司的员工，都是努力工作，不找任何借口的员工。他们对待工作，首先想到的是如何把工作做好，而不是先考虑个人利益，提出一大堆借口和条件。同时，他们的忠诚甚至会弥补能力上的不足。没有品行的人不能用，也不值得培养。是什么支撑着罗文“把信带给加西亚”？是忠诚！忠诚就意味着对老板真诚、负责任、感激，支持老板的立场，和他所代表的机构站在一起。
李华在一家大公司供职，他能说会道，才华出众，所以很快就被提拔为技术部经理。她认为，更好的前途正在等着他。
有一天，一位外商请李华喝酒。席间，外商说：“最近我的公司和你们公司正在谈一个合作项目，如果你能把你手头的技术资料提供给我一份，这将使我们公司在谈判中占据主动。”
“什么，你是说，让我做泄露机密的事？”李华皱着眉说。
外商小声说：“这事儿只有你知我知，不会影响你。”说着，将15万美元的支标递给李华。李华心动了。
结果，在谈判中，李华的公司损失很大。事后，公司查明真相，不仅辞退了李华，而且将他送上了法庭。
真是赔了夫人又折兵，本可大展鸿图的李华不但失去了工作，而且面临着失去自由的境况。再说，对于这样的人，以后还有那个公司敢聘用呢？
事实就是这样，在晋升之路上，往往一着出错就会导致满盘皆输。对于一个缺乏忠诚的员工，老板自有他处理的办法。
任何公司企业都会要求员工最大努力地投入到工作中去，创造效益。其实，这不仅是一种行为准则，更是每个员工应具备的职业道德。可以说，拥有了职责和理想，你的生命就会充满色彩和光芒。
忠诚对于一个员工的重要性，是其他任何因素所不能替代的。一个员工，只有对自己的公司怀着忠诚之心，他才能全身心地投入到工作中去，也才能自觉地维护公司的利益，时刻为公司着想。同时，我们说忠诚是互相的，你对公司忠诚，公司同样也会对你忠诚，为你提供一个可供发展的舞台，创造良好的工作环境，以赢得你更多的忠诚和贡献，从而实现“双赢”。
既忠诚又有能力的员工，这种人不管到哪里都是老板喜欢的人，都能找到自己的位置；而那些三心二意，只想着个人得失的员工，就算他的能力无人能及，老板也不会委以重任的。
职场晋升红灯区
现实中，很多员工工作一不如意就跳槽，人际关系不行也跳槽，看到可以多赚几个钱的工作还跳槽，甚至没有任何原因也跳槽。在这些员工的眼里，下一个工作肯定比现在的好，一切问题都能以跳槽的方式解决。某些员工甚至将跳槽看成是一种时尚和追求，美其名曰“体验生活”。而同时，老板们也会看到，这种以跳槽为工作的员工，他们缺乏一颗忠心，没有努力积极的工作精神，碰到困难就退缩，遇到麻烦绕开走。对于这样的员工，老板还会提拔他们以期望为公司创造效益吗？答案当然是否定的。
