在现实生活中，有许多人认为自己所从事的工作是低人一等的。他们身在其中，却无法认识到工作的意义和价值，只是迫于生活的压力而劳动，却从来没有将其当成是生活的一种需要。他们轻视自己所从事的工作，自然无法投入全部身心。他们在工作中无精打采、怨天尤人，而将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境上。这样的人在任何地方都不会有所成就，对于这样的员工来说，晋升永远是遥不可及的梦想。
职业是一种使命，一个人降生到这个世界上，并不仅仅是为了活着。无意义的生活会使人感到精神的空虚，体会不到人生的意义。人到世界上来是工作、干事业的。明白了这一点，就应该视自己的工作为神圣的使命，重视它，热爱它。
所谓“干一行，爱一行”，由于能力、经验等方面的原因，很多人并不能一开始就找到自己心爱的工作，但是，如果他们能够将手头的工作当成一种积累和铺垫，以虔诚的心态去待它，同样也会走向自己梦寐以求的成功境地。在许多年轻人看来，公务员、银行职员或者大公司白领才称得上是优秀职位，一些人甚至宁愿等待漫长的时间，目的就是去谋求一个高级白领的职位。实际上，他完全可以通过自身的努力，在现实的工作中找到自己的位置，发现自己的价值。
小马和小胡在公司里，学历是最高的，本以为到公司就会受到重用，进入重要岗位。可是安排焉的工作，令他们大失所望，他们仿佛成了杂务工。于是他们便开始私下埋怨。不同的是，小马开始厌倦这份工作，常常打电话和留意招聘信息，随时准备跳槽，工作扔到一边，常常缺勤；小胡虽然心里不痛快，却仍然安心工作、任劳任怨，把安作为锻炼自己的机会，相信总有一天会赢得认可。他还深入了解公司情况，加强自己的业务知识，熟悉工作内容。五个月后，结果可想而知，小胡被调到重要岗位，结束了单调而乏味的工作。而小马还没另外找到工作，却已经被辞退。
看一个员工是否称职，只要看他对待工作的态度就一目了然。而一个人的工作态度，又与他本人的性情、才能有着密切的关系。一个人对待职业的态度，是他人生态度的表现，所以，了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解了那个人。这正是老板提拔人才时的重要依据。
如果一个人轻视自己的工作，将它当成低贱的事情，那么他决不会尊敬自己。因为从任何角度看，职业生涯是人生的重要部分。因为看不起自己的工作，所以备感工作艰辛、烦闷，自然工作也不会做好。职场中，有许多员工不尊重自己的工作，不把工作看成创造一番事业的必由之路和发展人格的工具，而仅仅视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是无可奈何、不可避免的劳碌。这种错误的观念，注定他们自暴自弃，最终一无所成。
轻视自己工作的人，往往是一些被动适应生活的人，他们不愿意奋力崛起，努力改善自己的生存环境。对于他们来说，公务员更体面，更有权威性；他们不喜欢商业和服务业，蔑视体力劳动，自认为应该活得更加轻松，应该有一个更好的职位，工作时间更自由。所以，常常视公司的制度为障碍，视自己的老板为绊脚石和拦路虎，从而不尊重老板。他们总是固执地认为自己在某些方面更有优势，会有更光明的前途，所以视跳槽为儿戏；但事实上并非如此。
职场晋升红灯区
一个视职业为使命的员工，必定热爱工作，积极上进，所以能够赢得老板的信任和赏识，晋升的机会当然多一些。而那些轻视工作的员工，他们不但对自己的职业生涯不尊重，不珍视自己的人生价值，而且终将会被老板和时代所淘汰。
