“失败的人”更想得到现实的“物质回报”
一个清华大学的高材生毕业后应聘到了一家大型集团公司，每月有1500元的薪水。在试用期内，他非常努力工作，3个月后转正，工资涨到1800元。适应了这个公司之后，每天的工作也就没有悬念了，起早贪黑地忙碌着。1年过去了，在一次同学聚会上，他惊讶地发现：自己的同窗好友可以有每月8000元的进账了，而自己还只是每月1800元的最低保障。强烈的反差让他极度地不平衡起来，自己在学校里可是比那位同学优秀多了。
回到自己的公司之后，他就像变了一个人似的，不怎么给力了。他现在有了这样的想法：你给我1800元的工资，我就给你干1800元的活儿；你给我8000元的报酬，我就给你干8000元的活儿。打定主意之后，他不再像以前那么起早贪黑了，变得朝九晚五地规律起来了。有什么事情都往后拖，而不是往前赶了。前后表现的反差让公司领导感觉到了，他们很纳闷一个清华的高材生怎么会死气沉沉、怎么会连一些基本的业务流程都拖拖拉拉。他们也在盘算自己的一本账了：为了让他拿到1800元的工资，公司要投入5倍的资金参与周转，而眼下他所能给公司创造的效益连1800元也不值了。公司还倒赔了呢！
在下一轮的考核中，他被降级了，每月的收入变成了1500元。巨大的不平衡感又袭上心头：好！你给我1500元，那我就只给你干1500元的活儿！也太瞧不起人了吧？！在下一轮的考核中，他又被降级了，每月的收入变成了0元。丢掉工作的他还想找个可以理论的对象，但原来的单位已经不再愿意和他理论了。
付出不一定有回报，但这样的付出一定不会有回报！
“失败的人”更注重的是做完事情之后得到的物质回报，因为在他们眼里，这才是真实的、现实的。他们的脑海里没有憧憬未来的美好画面或者说他们并不真的相信那些虚无缥缈的东西会在他们的现实里真实存在。
“失败的人”更信奉“有奶便是娘”。他们不太关注身边的人是否是“对的人”、自己做的事是否是“对的事”，只要能换来现实利益就可以满足了。他们不知道：有些后来的麻烦正是这些不起眼的隐患逐渐显化而来的。
“失败的人”很少关注不断受挫之后，随之而来的成长。不拿到现实的利益，他们就会把自己所做的事情定义为失败。他们不知道：过程中的成长会增加日后得到回报的概率。他们的眼睛看不了那么远或者说他们的眼睛也不想看那么远。
“人”字结构是一撇一捺，相互支撑才能树起个“人”。
所谓的合作就是找到更多的支撑，让自己可以持久地屹立不倒！
