大家都知道，美国的人际关系相对简单，只要不妨害他人，不违反国家的法律，所有的人都可以随心所欲地做自己想做的事，没有人会干涉你的自由，也不会有人去关注你的隐私。
但并不是说，美国职场就没有争斗，要知道，世界上所有职场都充满了争斗和陷阱，有的时候还非常激烈，美国也不例外。
曾经在美国的公司工作过一段时间，与不同阶层的美国同事打交道，亲身经历了美国职场的风雨和争斗，把美国社会的风土人情历练了一番，发现美国人的职场有其自身的一套管理措施。
都说美国人主张个性的张扬，但是很多的时候，他们也非常讲究团队精神，讲究团队的统一，讲究单位一把手的权威，在工作的时间，讲究员工对一把手的服从。
在美国的公司，开会的时间不多，因为开会是上班的时间，老板要付工资，他们感觉不合适，但也并不是没有。美国老板开的会时间非常短，言简意赅，抓住重点，绝对不会像国内某些领导一样，好像在人前说话有瘾，只要一开始说话，就好像把水管打开了开关，哗哗的开始流淌，滔滔不绝从盘古开天地一直讲到今天，叫你饱受巨大的精神折磨，很多刚进入社会的学生告诉我，找工作最怕遇见爱发言的领导，经常开没玩没了，而又没有意义的会，最可怕的是，某些领导还有一个爱好，叫员工把他所说的话认真的做记录，到了特定的时间，还检查员工的回忆记录，这样的领导真是极品。
我在美国公司工作的时候，老板也开过几次会，老板讲的时间不长，但是讲的慷慨激昂，“我们是一个有着悠久历史的企业，也是一个享有良好声誉的企业，我们也是一个集体，在这个集体中，大家要努力工作，同时也要具有团队精神，只有相互合作，才会叫我们的工作的更好。整个企业只能发出一个声音，这个声音就是我的声音，大家只有服从我的领导，才会把工作做好。”老板说完，目光扫视着每一个人。
这是我才知道，一直以张扬个性的美国公司，也大谈团队精神，原来团队精神并不仅仅存在日本的企业。
老板讲完了团队精神，他又告诉大家，好好工作，努力工作，拼命挣美金，如果不好好的工作，就不会有美金，也许这是美国企业文化的一部分。后来朋友告诉我，这是美国政府教育老百姓的一个策略，叫大家只认钱，不关心政治。
平心而论，美国人非常爱美金，每天辛苦的工作，大把的往口袋里面装钱，他们的收入也比较可观，但是有一点，美国人不会节约，钱挣得快，花费的似乎更快，他们大手大脚，如流水一般很快就把手里的钱消费掉。
美国人的数学不好，市民阶层似乎天生没有节约金钱的概念，反正钱来的容易，去的也快。只有把金钱消费掉，才会有更大的工作动力，美金是美国前进的动力和润滑油，在这个国家里，人们到处都是欲望，尤其是对金钱的欲望，推动了经济的繁荣。
接触的这些美国同事，很多都不具备他们祖先创业时候的那种奋发的精神和忧患意识了，目前的美国享乐主义至上，市民阶层追求的是眼前的幸福和快活。
老板所说的一个声音说话，即团队精神，虽然我在美国的工作时间不长，但对此却深有体会，知道不按照上司的话去做，结果很严重，就等于以卵击石，小胳膊永远扭不过大腿，天下乌鸦一般黑，走到哪里都一样。不要以为只有中国的上司狠，美国上司对疑似不听话的下属也一样，他们会运用手中的权利，给你惩罚。
我的第一个顶头上司是位非常和善的中年妇女叫泰蜜，她是我最为尊敬的朋友，对我很关心，也非常友好。泰蜜是个富有的女人，又是一个极为成功的女人，几乎拥有一个女人所有的东西，她有自己不错的事业，有一个富有的家庭，有许多孩子，活得非常有滋味。
公司里所有事情都由她一个人说了算，掌管着整个公司的大权，所有的人对她言听计从，虽然外表非常和善，但她的威信是无时无处都存在的。有些员工不听主管的话，只要主管一说是泰蜜安排的事，员工立马就当作圣旨一样听从。所有的人都知道，她是我们这里最大的老板，她的一切话，都要无条件的服从。团队精神中所要求的服从一个声音，就是服从她的声音，而不是别人的声音。当然她不在的时候，也许是别人的声音。但是无论是谁的声音，也没有她的声音管用。
泰蜜对工作的态度特别认真，在表面文章上也做的比较好，记得一次，泰蜜怀疑烤箱底下有问题，立即就爬在地上向烤箱里看，也没有看地上到底有多脏。直到她确信了烤箱底下是没有任何问题的，才从地上爬起来。
必须给员工做出一个认真工作的姿态，这是我所认识美国老板的一致行为，越是在人多的时候，就越是要这样。在员工们都非常忙的时候，她倒是可以闲下来喝点什么，休息一下。但是在快要下班的时候，就是她工作最积极的时候，几乎所有的工作，她都很认真的干，她的所作所为，给员工们一个激励和表率的作用。
我的第二个老板是个中年帅哥，名字叫节姆，对员工很客气，看来美国人喜欢中年人做管理阶层，因为他们有工作经验，可以独当一面。
我感到节姆老板似乎很懒，因为我很少见到他，一周也许只能见他一次，平时也不知道他在忙什么，他不在的时候，大家工作的也很积极，由于没有压力，所以心情很愉快，边开玩笑，边工作。
同事们背着节姆老板开玩笑，说他只是给别人来制定上下班时间的，而并不是给自己来制定上下班时间的，就是说他只管别人的，却没有别人去管他，所以他非常自由。
不过，节姆老板不来则已，一来就一刻也闲不住。首先嘴闲不住，不断的给大家开着玩笑，鼓舞着士气，然后就一直忙活着。总之，他干的热火朝天。我们也只好干的热火朝天。
当然，节姆一来大家都是比较紧张，因为他起到了监督的作用，所以大家干活都很认真。有时候，老板节姆在我身边走过来，和我开个玩笑，我就顺便巴结他几句。
我是竖起大拇指，很真诚的对他说，你真伟大，你真完美，没有人比你的工作更加好了。因为老板本身是个高级的打工者，他上面还有更大的投资者。所以，他也是被雇佣者。
听了我的话，他也不谦虚，因为在他的心里肯定很赞同很认可我的话。于是，他很高兴的告诉我，“我是最高领导者，要给员工们树立好的旁样，我必须得努力工作。”
看来世界上没有不愿意听好听话的人，只要是一个正常的人，别管是那个国家的，信仰什么样的宗教，无论男女老少，都喜欢被人拍马屁。虽然嘴上捧他，但心里却对他很不以为然，感觉老板很会装样子，是个天生的好演员。
老板喜欢认真干活，又恭维他的员工，老板也绝对不会亏待这样的员工。他喜欢听好听话，因为他是和你我一样的凡人。
记得我看了一篇文章，讲得是关于印度人与中国人在美国职业场上的对比。作者分析为什么在某种程度上印度人在职场上比中国人占优势。
他列出了很多条，其中有一条是印度人比较会来事，会和领导层搞好关系，所以在职业场上可以处于比较主动的地位，我认为作者的分析是有一定道理的。在干好自己工作的前提上搞好关系，到那里也不会吃亏。
我的美国同事，在老板面前也很会装样子，干活很认真，是一些天生的好演员，在这个方面，员工和老板都是一样会来事，员工给老板演戏，老板给员工演戏，大家在单位上就是一个对立面，在一起的时候，都把自己最好的一面给展示出来，你给我出钱，我给你出力，两相平等，谁也不吃亏。
很多时候，我很羡慕美国员工对老板的态度，她们在休息的时候，老板如果有什么事情，她们也装作看不见，因为她们会理直气壮的想，我在休息，别打搅我。
在工作之余，见到了上司，她们也不会过多的献殷勤，因为业余的时间属于自己，没有必要和老板搞更多的人际关系。
你给我钱的时候，你是我的老板，我卖身与你，但是在工作之余，不从你那里拿钱的时候，我们谁也不欠谁的。我是自由身，我的生活我做主，你没有任何权利去干涉我。这样简单的工作关系叫人羡慕。
要是老板胆敢违反劳动法，给员工不公平的待遇，员工会毫不客气的上告法庭，到时间老板弄不好就吃不了兜着走。
