商业巨子卡罗·道恩斯，原本只是一个普通的银行职员。为了更好地发挥自己的才能，他跳槽到杜兰特公司，也就是后来的美国通用汽车公司。在那儿工作了6个月后，道恩斯就给杜兰特写了一封信，并在信中问道：“我可否在更重要的职位上从事更重要的工作？”
杜兰特的回答是：现在任命你负责监督新厂机器的安装工作，但不保证升迁或加薪。他给了道恩斯一张施工图，说：“你要依图施工，看你做得如何。”
面对一张陌生的施工图纸，从未接受过类似训练的道恩斯，找来了相关人员，经过努力，终于提前完成了任务。当他向杜兰特汇报工作时，却发现紧邻杜兰特的一间办公室的门上写着“卡罗·道恩斯总经理”。原来杜兰特给他这些图纸时，知道他看不懂，他就是要考察他如何处理这些问题。终于他发现道恩斯非凡的领导能力，并且杜兰特特别欣赏道恩斯敢于直接向他要求更高的职位与薪水的勇气。道恩斯成功了！
Micron公司北京办事处首席代表张骏也是一个主动出击的人！
张骏原来只是这家公司的一个普通员工，在1999年的11月，总公司准备撤销设在北京的中国办事处。闻听此消息后办事处领导已另觅高枝。也就在此时，总公司召张骏去开会。至于为何召他这个普通办事员去开会，一来这儿已没了领导；二来，上次总公司的领导来中国办事处巡视时对他的印象比较深刻。
在前去开会的飞机上，对会议内容一无所知的张骏，利用飞行的间隙仔细研究了公司两年的年度报告，并仔细推敲制订了Micron公司在中国的两年发展计划。虽然早就听说这个公司要撤销，但张骏还是认真做了这些工作！后来在会上，张骏当着公司总部和所有海外公司总裁和总经理的面说出了这份科学的规划。他的这个发言，改变了这个有着60亿美元年收入的公司的决策，总公司决定不撤销北京这个办事处，并且任命张骏为这个办事处的首席代表。这时的张骏才刚刚过完29岁的生日。张骏的这次主动出击，让他赢得了这一重要职位。
这两件事看似偶然，其实包含着必然，因为成功往往属于主动出击的人！
人生真悟：这两件事看似偶然，其实包含着必然，因为成功往往属于主动出击的人！
