在工作中做到以尽善尽美的目标来要求自己，明天就会有更好的机遇降临到你的身上。获得成功的方法只有一个，就是诚实和艰苦的劳动。只有诚实和艰苦的劳动，才能锻造一个人的品格，充分地发展他的特性；除此之外，别无他法。在人生的开始，就该下定决心，严格要求自己，做好每一项工作。不论多么细小的事情，应该要求自己全力以赴，务求做得更好，这样的话，你的生活就会逐步变得开阔和充实，你的价值也将逐步提升。
不管你现在身处何职，从事着什么样的工作，在工作中，拿出你的责任心和认真负责的工作态度去把工作做到尽善尽美，这将是你迈向更高起点的保证。
6.职业进步始于尽职尽责
出色地工作，从而一步步迈向成功是每个人的期望。要想实现自己的这种期望，在工作中就必须做到全心全意、尽职尽责。
一个人无论做什么事都应该尽心尽责，尽自己的最大努力，以求不断地进步。这是工作的准则，同时也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。无论你现在状况如何（即使在贫穷困苦的环境中），只要能全身心投入工作，最后肯定就能获得相应的回报。对此，你不妨研究一下那些在工作中取得成就的人，就会发现他们一定是全身心投入工作的人。
伯格和赫尔·凯恩在公司里，学历是最高的，本以为到公司就会受到重用，进入重要岗位。可是安排下来的工作，令他们大失所望，他们仿佛成了杂务工。于是他们便开始私下埋怨。不同的是，伯格开始厌倦这份工作，常常打电话和留意招聘信息，随时准备跳槽，工作扔到一边，常常缺勤。赫尔·凯恩虽然心里不痛快，却仍然安心工作、任劳任怨，把它作为锻炼自己的机会，相信总有一天会赢得认可，他还深入了解公司情况，加强自己的业务知识，熟悉工作内容。
5个月后，结果可想而知，赫尔·凯恩被调到重要岗位，结束了单调而乏味的工作。而伯格还没另外找到工作，就已经被辞退了。
松下幸之助说：“即使是乞丐也会立下宏愿，努力乞讨，以求致富。这就是工作！”所以无论从事什么职业、在什么岗位都应尽心尽职，只有这样，才能不断进步。然而，在现实生活中总有那么一部分人，不把自己的工作当回事，缺乏敬业精神。
那些技术半生不熟的泥瓦工和木匠，将砖石和木料拼凑在一起胡乱地建造房屋，在这些房屋未售出之前，有些已经在暴风雨中坍塌了；技术不精的医科学生不愿花更多的时间学好专业知识，不愿花更多的时间接触病例，结果做起手术来笨手笨脚，拿病人的生命开玩笑；律师在读书时不注意培养专业能力，办起案件来捉襟见肘，让当事人白白花费金钱……这些都是缺乏敬业精神的表现。
有人曾就个人努力与成功之间的关系请教一位伟人：“你是如何这样出色地完成如此多的工作的？”伟人回答：“我在一段时间内只会集中精力做一件事，但我会彻底做好它。”
在工作中一旦养成了心不在焉、懒懒散散的坏习惯，运用一些小伎俩来蒙混过关，欺骗上司或员工，那么想有更大的突破将是难上加难。去银行办事时总是迟到，别人会拒付他的票据；与人约会时总是延误，会让人大失所望。如果一个人从来不认真地整理自己的论文和书信，所有的文稿和信件散乱地堆放在书桌上，生活上他肯定也是一个缺乏条理、思维紊乱、毫无秩序的人，久而久之他会连自己最基本的立场、原则和态度都丧失掉，也会失去他人的信任。
这种人注定会是失败者，家人和同事也会为他感到沮丧和失望。如果这种人成为领导，将会造成更恶劣的影响，其下属也必定会受这种恶习的传染——上司没有要求非要多么严格，我们何必较劲，能过得去就行了。这样一来，个人的缺陷和弱点就会渗透到整个团队中去，影响公司的发展。
一位先哲说过：“如果有事情必须去做，便全身心投入去做吧！”另一位明哲则道：“不论你手边有多少工作，你都要一件一件地尽心尽力地去做！”
做事情无法善始善终的人，其心灵肯定缺乏坚定的特质。他不会培养自己的个性，意志无法坚定，锲而不舍更是不可能，他也将永远无法达到自己追求的目标。一面贪图玩乐，一面又想修道，自以为可以左右逢源的人，不但享乐与修道两头落空，还会承受懊悔的折磨。
尽职尽责的做事作风能够完善人的品格、增强人的能力，想要追求走向更高的层次，就将尽职尽责的态度贯穿于你的工作中吧！
7.责任心决定能力的大小
上司注重下属的工作态度，更注重下属的工作能力。对上司而言，如果你能在相同的时间里比其他人办的事多，而且还办得好，这也就意味着你的能力更强，效率更高，这样的人当然能得到提拔。
但有一点值得注意，人的做事能力并不是与生俱来的，一部分要靠平时的锻炼，而更多的则与你对待工作的责任心息息相关。有两个要好的伙伴同时受雇于一家超级市场，开始时大家都一样，从底层干起。可不久其中的一个受到总经理的青睐，一再被提升，从领班一直到部门经理。而另外一个像是被遗忘了一般，还在底层混。终于有一天这个被遗忘的人忍无可忍，向总经理提出辞呈，并痛斥总经理偏心——辛勤工作的人不被提拔，那些吹牛拍马的人却步步高升。
总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺了点儿什么，究竟缺什么呢？三言两语还说不清楚……他忽然有了个主意。
“小伙子，”总经理说，“你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”
这个人很快从集市上回来说，集市上只有一个农民拉了车土豆在卖。
“一车大约有多少袋，多少斤？”总经理问。
他又跑去，回来后说有40袋。
“价格是多少？”
他再次跑到集市上。
总经理望着跑得气喘吁吁的他说：“请休息一会儿吧，我们来看看你的朋友用同样的时间里会做些什么。”说完叫来另一个小伙子，说：“你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”
小伙子很快从集市上回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有40袋，价格适中，质量很好，他还带回几个让总经理看。这个农民一会儿还将弄几箱西红柿上市，据说价格还算公道。他想这种价格的西红柿总经理大概会要，所以他带回来几个西红柿作样品。
总经理看了一眼旁边红了脸的小伙子，说：“这就是你的朋友得到晋升的原因。”表面看来，两个小伙子的境遇是因为办事能力存在差距，但细究这种差距的本质，还是两个人的责任心在起着决定性的作用。所以，要想提高自己的办事能力，受到他人的赏识，最关键的一点就是时刻记得把工作放在心里，时刻盘算着如何才能把工作做到极致，做到百无一失。有了这种对工作高度负责的精神，你的工作能力想不提高都很难。
8.为企业负责=为自己负责
如果我们问员工：你在为谁工作？回答主要有两种，一种是为企业、为老板工作，另一种是为自己工作。令人惊讶的是，当被问到“你为什么不能成为一名优秀的员工”时，多数人的回答竟如此相似：“我干得再好，还不是为老板干的？”或者是，“拿多少钱干多少活，我只要对得起这份工资就行了。”
抱着“为老板、为企业工作”想法的人，把自己看成了工作的被动接受者，有人甚至把自己视为被剥削者，所以，在工作过程中，这些人从来没有发挥过主动性，只是在一天一天对工作的敷衍中与优秀和卓越相距得越来越远。
抱着“为自己工作”的想法的人，他的潜台词是“我为自己的报酬工作”，他的工作哲学是“你付我多少钱，我就干多少活”，而一个企业支付报酬的原则一般都是“你干多少活，我付你多少钱”。
与上述员工的态度大相径庭的是，那些优秀员工的工作观无一例外地是为了自我价值的实现。
正是这种自我实现的热情，而并非名利，促使他们热衷于自己所从事的事业。事实上，人并非只有生存的需求，还有更高层次的需求——这种需求是一种人生的驱动力。其中，实现自我价值在人的所有需求中所占的层次最高，动力也最强。
如果你总是这样想，“公司付我多少钱我就干多少活，等价交换而已”，那么你就可能在工作中总是采取一种应付的态度，宁愿少说一句话、少写一页报告、少走一段路、少干一个小时的活……实际上，这种工作态度是极其错误的。你只想着工作要对得起自己目前的薪水，那你有没有想过自己的前途以及自我价值的实现呢？
有的人对此观点不屑一顾：不要说得那么好听，能有谁不是为了钱而工作呢？那么，就看一看下面这些数字带给我们的启示吧。
比尔·盖茨的全部家产大约是466亿美元。假设他和他的太太每年花掉一亿美元，那么也要466年才能花完这些钱——这还没有将这笔巨款带来的巨大利息计算在内。那他为什么还要每天工作呢？
斯蒂芬·斯皮尔伯格的净资产大约是10亿美元，虽然没有比尔·盖茨那么多，但也足以让他在余生享受奢华的生活了，那他为什么还要不停地拍片呢？
美国Viacom公司董事长萨默·莱德斯在63岁时才开始着手建立他庞大的娱乐商业帝国。
63岁，多数人在这个年龄都准备安享晚年了，而他在此时做了重大的决定：重新回到工作中去。之后，Viacom成了他的生活重心，他的工作日和休息日、个人生活与公司事务之间没有任何的界限，有时他甚至一天工作24个小时。他是从哪里获得这么大的工作热情的呢？
这些人本身就是老板，不存在被谁“剥削”的问题。那他们是为了钱吗？萨默·莱德斯曾经说过：“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力来自于对我所从事事业的热爱。我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，那就是尽可能实现生活中最高的价值。”
为实现自我价值而工作，使他们成为老板中的佼佼者；同样，为了实现自我价值而工作，也能让一个员工变得异常优秀。
