与老板同舟共济在人类空间到处弥漫着知识爆炸、信息革命、经济全球化、世界一体化硝烟的今天，知识已经成为谋生的主要手段，经济利益指挥着人才流动的方向。那么忠诚还有价值吗？对于市场经济条件下的公司员工来说，还有必要忠诚于公司和老板吗？
答案当然是肯定的。在当今，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚于公司和老板的人才是每个公司最理想的人才。现代管理学认为员工的忠诚是公司核心竞争力的重要组成部分，没有了忠诚，公司迟早会在残酷市场竞争中被淘汰出局。
可以说，老板和员工是共生的关系。没有了老板，员工就失去了赖以生存的就业机会；而没有了员工，老板想发展公司、追求利润也只能是镜中花，水中月。
理查德在一家大公司供职，才华出众，办事能力很强，因此，他很快被提拔为技术部经理。他认为，更好的前途正在等着他。
有一天，一位投资商请理查德喝酒。席间，投资商说：“最近我的公司和你们公司正在谈一个合作题目，如果你能把你手头的技术资料提供给我一份，这将使我们公司在谈判中占据主动。”
理查德听后皱着眉头说：“什么，让我做背叛公司的事情？”
投资商说：“这事儿只有你知我知，不会影响你。”说着，将20万美元的支票递给理查德。理查德心动了。
在谈判中，理查德的公司损失很大。事后，公司查明真相，辞退了理查德。本可大展宏图的理查德不但失去了工作，就连那20万美元也被公司追回以赔偿损失。他懊悔不已，但为时已晚。
员工的忠诚和公司的信任是相辅相成的。不忠诚的员工即使才华横溢也难以成功，因为他无法得到老板的信任。忠于老板，忠于公司，也就是忠于自己；背叛公司、老板，也就是背叛自己，最终只能走向失败。
一名员工想要发展自己，应该将个人命运与公司发展密切相连，恪尽职守、忠诚事业，无私奉献自己的聪明才智和辛勤汗水，自我价值才能最大限度地得以实现。
现在的公司越来越小型化，竞争越来越激烈，如果员工和老板之间彼此针锋相对，互不信任，自然无暇抗拒来自外部的竞争。只有愚蠢的员工才会耗费大量的精力去和老板争斗，聪明优秀的员工会不断调整自己的思路，与老板保持一致，因为他们已经开始意识到以下的变化趋势：
第一，个人的利益与公司利益、老板利益紧密地结合在一起，只有公司发展壮大了，员工的个人利益才能得到可靠的保证。
第二，员工个人才华的有效发挥越来越离不开老板。只有在公司中找到适合自己的工作平台，才能尽可能地施展出所学与专长。
所以，真正意义上的员工与老板的关系，是互惠互利、创造双赢的合作者。
因此，作为员工不要忘了自己的角色，你需要时刻为公司利益着想，把自己视为公司的主人。
英特尔总裁格鲁夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲时，提出以下建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看做是自己开的一样。事业生涯除了你自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。这样你才不会成为失业统计数据里的一分子。而且千万要记住：从星期一开始就要启动这样的程序。”
正如格鲁夫说的那样，把公司当成自己的家，把自己当成这个家的主人，为这个“家”的利益着想，对你的所作所为负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法，自然你的表现便能达到崭新的境界。
如果你做不到让自己成为公司的主人，至少也要把自己视为公司合伙人。格鲁夫曾经说过：“为我工作的人都得具备成为合伙人的能力要是没有这样的潜力，我宁可不要。”
忠诚作为公司和员工之间的相互性行为，在实践中需要以公司对员工的忠诚为先导。作为公司的老板，在抱怨员工缺乏忠诚之前，可以先检查一下自己，公司是否对员工工作和生活的真诚负责了？是否保护了员工的就业稳定，合理的给付了薪资和福利，提供了增长才干的机会，并帮助和促进员工个人发展？
对于公司来说，忠诚能带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理成本；对于员工来说，忠诚能带来安全感。因为忠诚，我们不必时刻绷紧神经；因为忠诚，我们对未来会更有信心。
因此，如果你渴望成功，那么就要与公司和老板共存，时刻为公司利益着想，总有一天老板会给你理想的回报。
