抹除工作中分内、分外界限，
为公司卖力不吃亏公司不仅是老板用来赚钱的场所，更是我们赖以生存的用武之地。为公司多做一些分外的事算不得什么，如果谁都能抱着“厂兴我荣，厂衰我耻”的心态为公司多做些事的话，就不会觉得吃亏。
任何一家公司或公司里，即使拥有最完整的规章制度、最详细的职务管理说明，也不可能把每一名员工的任务和应做的每一件事都讲得清清楚楚。有时公司会有一些临时的事情分配下来需要人做，并没有什么明确规定说这些事情应该由谁来做、谁可以不去做。如果被指派的人都说：“凭什么要我去？我又不是专门负责这项工作的。”那么可以肯定的是，这种斤斤计较、患得患失的人在一个组织里很难站稳脚跟。
公司和公司犹如一个大家庭，需要我们主动地去完成一些分外的事来帮助它发展壮大。公司的事情琐琐碎碎，不知道哪天会遇上一些本来与你从事的工作不相干的事情，若你对这些事抱有抵触情绪、不愿意去参与完成，公司将可能会因此损失一些本来应该赚取的利益。如果员工们能多承担一些“分外”的事，于自身和公司都是有益处的，反之则只会给自己和公司带来严重的后果。
小李在一家外企给德国老板打工。大家都知道德国人是很传统的，素来给人以一种踏实严谨的感觉。外企工作几乎是白领的代言，当初小李为了能够进入这家公司，不知做了多少准备、耗费了多少精力才挤进去。可是现在的他对于那时的工作生活，仅仅剩下无限的向往了。
小李是个很有个性的人，认为拿别人的钱办事，只要在做工作的时候不被挑出刺儿来就万事大吉了，工作中即使有什么需要承担的责任也不会找到自己的。“名家自扫门前雪，休管他人瓦上霜”，话虽如此说，可是毕竟公司的事情不是居家过日子想要怎么来都可以，办公中最忌讳的就是小李的这种态度。
小李之所以丢掉了工作，仅仅源于一件小事。
那是他们公司举行一个新产品推广会的前一天，德国老板把要宣传的新产品性能介绍书的策划及装订任务交给了小李所在的部门，要求他们尽量赶在明天的推广会之前做完。小李看看时间，已经距下班不到半个小时了，然而部门经理还是把他们各自的任务分配下来了。小李的任务就是把同事们打印完、排好顺序的材料装订在一起，很显然这是此项工作的最后一道程序。当同事们都在热火朝天赶工的时候，小李却是满怀不爽的情绪：又要加班！而且这也不是我应该做的，凭什么做呀！这种事雇佣一些高中毕业的人就能做，用我们这些高材生，真不知道老板是怎么想的？一股莫名的抵触情绪应运而升。于是他在同事们都忙碌的时候，依然假装还在忙自己的工作，事实上他正在看一份杂志。
小李分到的项目是比较轻松的一道程序，只是把那些材料归拢整齐后订到一起就可以了。已经有整理好顺序的产品介绍送到了小李面前，但仿佛这件事和自己根本一点关系都没有似的，小李居然没有要动手的意思。这时经理走到小李跟前发现他根本不想做这件事，便气愤地对他说：“你如果觉得没有必要做这些工作的话，我会满足你的要求让你尽快摆脱这种束缚的！”经理之所以生气，是因为介绍材料相当多，而且一定要赶在明天之前完成，再看到小李这种“事不关己，高高挂起”的态度，当然抑制不住要生气了。
小李受到警告以后，还是乖乖地丢下手里的杂志做了起来。做起来才知道这些事远远没有他想象的那么简单，还真把他这个高材生忙活坏了。等其余的同事都忙完了手上的工作，小李才仅仅装订了几本，离完成还相差甚远呢！同事们在经理的发动下一起帮助小李做，任务很快就做完了。经理这样做并不是要帮小李，而是为了完成整体任务，这点小李后来就明白了。
展会开完的第二天，人事科经理就找到了小李。告诉小李公司给他一个月的准备时间，让他去找找别的工作！显然公司是辞退他的意思。看在小李是将被解雇的人，人事科经理便向他透露了真相：老板一大早就找到了自己，特别点名要解雇他。这其中的原因他也不清楚，老板好像很生气，嘴里不停地说着：“像他这样的员工根本不适合在这个公司工作！”小李一下就清楚了原因，只能万分后悔地离开了这个象征白领的外企。
何止德国人如此认真，每家公司的老板都是如此，食人俸禄就要替人对老板们来说，只要是在公司里员工就不存在分外的事。
可能你会觉得这样不公平，手上虽然在做着“分外的事”可心里却愤愤不平：为什么总是让我去做，又不给额外的奖励。殊不知这正是老板器重你的一面，可能他认为你做事比较麻利而且认真，事情交到你手里放心。这也许就是你的价值所在，没准老板正在考察你的做事能力和态度，可能准备提升你呢！
抱怨分外的工作，不是有气度和敬业的表现。一个勇于负重、任劳任怨，被老板器重的员工，不仅表现在认真做好本职工作上，也体现为愿意接受额外的工作、能够主动地为公司排忧解难。多做一点额外的事我们毕竟不会被累坏，还能为公司创造更多的价值。不要再为这些是否是你分内的事而斤斤计较了，要勇敢地相信：付出是一定会有回报的。
