马朝晖
记得有位哲人曾经说过：生命是没有意义的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知识；所有的知识是空虚的，除非有热望；所有的热望是盲目的，除非有爱。有爱的工作才是生命的具体化，那么让我们怀着爱工作吧！这位哲人在这里主要讲的就是一个工作态度问题，态度决定行为，行为决定成败。《你在为谁工作》这本书主要就讲述了这么一个道理。
以前也看过很多这种类型的书，但是多数书仅仅空洞地要求人们端正工作态度，而至于为什么这么做，所给的解释未能触动人们内心，也不能使人真正理解和信服。而在这本书中，作者将这些看似平常空泛的道理娓娓道来，讲得生动形象。看的时候感觉很简单，很好理解，觉得正常的就是应该这么一种状态，但是对照现实以后想来又觉得意义深远，发人深省。
那工作到底是什么呢，仅仅是为了赚钱养家糊口吗？或者说仅仅是为了工作而工作吗？很多人的态度是这样。按照美国心理学家马斯洛提出的人的五个需求层次理论，即生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求以及充分发挥能力、自我实现的需求，很多人所追求的仅仅是前面比较低层次的需求而已，很少有机会去满足后面两种需求，这样的人生是不完整的，他体会不到工作的乐趣，体会不到生命的意义，体会不到更高层次的享受。书中约翰·洛克菲勒说了一段话，给“工作到底是什么”作了一个深刻的概括。他认为：“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力，我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。”
在现实生活中，每一个社会人都有着自己的工作。每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无所获……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们？是“态度”！《你在为谁工作》一书在封面上就明确指出了：“在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。”
正确看待工作，是端正工作态度的前提。一个人如果有“我不过是在为老板打工”或者“我不得已才干这份工作”的想法，那他在工作时的外在表现绝不会激情四射。《你在为谁工作》通过提出“你在为谁工作？”这个需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行深刻细致的解答，从而让每一位读者从心底深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也是在为自己工作”。
我们不能眼睛死死地盯着工作给予我们的现时的物质报酬，我们应该更加珍视工作本身带给自己的报酬。艰难的任务能够锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事合作能够培养我们的人格，与客户交流能够培养我们的品性。这是我们一辈子取之不尽用之不竭的财富。工作带来的物质收益与我们在工作中获得技能和经验相比是那么的微不足道！我们要清楚地知道现在的努力不是为了现在的回报，而是为了未来，我们投身于工作是为了自己，是在为自己而工作，人生并不是只有现在，而是有更长远的未来。
工作态度就是竞争力，这是《你在为谁工作》强调的重点。在公司里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。一个人能否从众人中脱颖而出，固然需要他的能力超越众人，更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。
你，在为谁工作？让我们一起来调整好自己的心态，一起走向成功之路。在这个浮躁的时代，我们更需要用热情去点燃工作的激情，再来一次触动心底的反思，让我们每个人都能够从内心深处承认并接受，我们在为他人工作的同时，也在为自己工作。这个朴素的人生理念，责任、敬业、忠诚就这样诞生了。敬业铸成灿烂人生。爱岗，就要在自己的岗位上闪光。在平凡中创造不平凡，勤奋努力、自强不息。要知道我们不只是在为他人打工，更不单纯为了赚钱，我们是在为自己的理想而工作。我们要把自己当作国家的主人，才能更好地从中获得发展的机遇。
你，在为谁工作？答案已经很明显，我们是为自己而工作，在为自己的人生工作，既然这样，我们就应该负起天经地义的责任，义不容辞地以守信为立身之本，言必有信，行必有果，尽心尽力，忠诚第一，忠诚于国家，忠诚于同事，视诚实为生命，诚实坦率，敞开心扉，坦荡处世，率直为人，把职业当作生命的信仰。记住，我们是在为自己的人生而工作，来，一起努力奋斗吧！
《你在为谁工作》一书中除了给我们讲述道理以外，也实实在在地给了我们一些具体的工作思路和方法。我摘抄了几段自己特别有感触的话，与己与人共勉：
成功者不善于也不需要编织任何借口，因为他们能为自己的行为和目标负责。“缺少机会”则往往是那些不愿意付出努力的人用来原谅自己的借口。
与其浑浑噩噩浪费时间，不如从你经手的每一件琐事、每一件小事中得到成长。
对每一个渴望有所成就的人来说，拖延是最具破坏性的，一旦开始遇事拖拉，就很容易再次拖延，直到变成一种根深蒂固的习惯。
工作中，最需要注意的是自满情绪。当你把过去的成绩当作激励自己更上一层楼的动力，试图超越以往的表现，激情就会重新燃烧起来。
（作者系北仑农村信用合作联社理事长）
