在所有的动物当众，狼是最善于合作的动物。狼群总是协同作战，正因为如此，虽单打独斗不敌虎、狮、豹的狼却是草原的统治者，因为它们借助于群体的力量把草原上所有的猛兽都驱逐出草原。
对于我们来说，狼群的团队精神很值得我们学习，因为只有合作，才能共创我们想要的成绩。也只有具有团队精神的员工才能在职场立足，因为现代企业在招聘员工时，都把能否“崇尚团队合作”当做一个重要的衡量指标。不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使有再好的能力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致地发挥出来。这样的员工是很难引起老板关注并得到老板信任的。
两只狗在路上同时发现了一块肉，于是两只狗都上前咬住了这块肉，但是双方你不让我，我不让你，争持不下。这时一只狐狸从这里经过，看到这一大块鲜美的肉。它想霸占这块肉。但它不是狗的对手，那怎么办呢？狐狸眼珠一转，马上有了主意。“我的朋友们，看来你们是遇到什么难题了，有话好好说嘛！能不能告诉我，让我帮你们解决？”两只狗马上就向它说明了原因。狐狸摆出一副公正的模样说：“看来你们是同时看到这块肉的，那么你们都有权利得到这块肉。既然这样，就让我来主持公道，把这块肉分成大小相同的两块，你们一人一份！”两只狗认为狐狸的话有道理，就同意了。
狐狸开始分肉了，然而，它故意把肉分成大小不等的两块，然后说：“这样不行，好像右边的大了一些。”于是，它从右边的肉上撕下一块放进了自己的嘴里。站在右边的狗一看说：“不行，不行，现在右边的比左边的小多了。”狐狸点点头说：“看来是这样的。”于是又从左边的肉上撕下一块放进了嘴里。就这样，狐狸一会儿撕左边的肉，一会儿撕右边的肉，撕来撕去只剩下拇指大小的两块肉，这一下相等了。狐狸抹了抹嘴巴，心满意足地对两只狗说：“好了，你们的问题解决了，我的任务也完成了，再见。”
看起来这两头狗很蠢，但是职场中的你，是不是也这样呢？这两头狗就是因为不懂得合作，所以才让狐狸占了大便宜。在职场中，员工因为不能合作的问题而导致公司失败的事例比比皆是。这块肉就好比是蛋糕，要想每个人都能分到大的一块，与其这么争来争去，还不如想办法合作把蛋糕做大，获得更大的利益。
而要想把蛋糕做大的方法就是合作。当今世界，任何具有重大意义的科学研究、理论探索、技术工程等等，都不可能再凭借个人单枪匹马的奋斗就能完成。1961年，美国实施的长达10年的阿波罗登月计划有将近42万人参加，涉及2万余家公司、120所大学。正是这种团结协作，才使得这一登月计划成功实现。
这就是团队合作的作用。
日本著名的索尼公司也是一家讲求团队协作的公司，在盛田昭夫创业初期，索尼公司只是一个拥有二十多名员工的小企业。一次，盛田昭夫招来一位名叫井深大的新员工，他是优秀的电子技术专家，有着丰富的产品研发经验。当盛田昭夫表示要对他委以重任，让他全权负责新产品的研发时，井深大的第一反应是拒绝。
“我？全权负责？恐怕胜任不了啊。”
“俗话说‘好钢要用在刀刃上’，我相信你的能力，希望你能最大限度地发挥才能，并充分调动其他人的积极性。你这一步如果能走好，企业就有希望了！”盛田昭夫对他倒是满怀信心。
“我的经验还很不足，尽管我很愿意担当重任，但实在是怕有负您的重托呀！”井深大知道要是答应了董事长，肩上的担子到底有多重，他很清楚，所以他还在犹豫。
“新的领域对任何人都是陌生的，关键是你要和大家齐心协力，这才是你的优势所在！”盛田昭夫鼓励他说，“只要集合大家的智慧，还有什么困难能难倒我们呢？”
“没错，我怎么只想着自己呢？不是还有这么多员工吗，为什么不能虚心向他们求教，团结大家一起奋斗呢？”井深大在盛田昭夫的说服下，醒悟了过来。
于是他接受了这一重任。
上任后，他不时地走访信息部、市场部，从一线员工那得到很多重要的市场信息，然后他在新产品的研制过程中，又和生产第一线的工人紧密合作，齐心协力，终于攻克了一道道技术难关，于1954年试制成功日本最早的晶体管收音机，推向市场后，成为十分畅销的产品。从此，索尼公司开始了飞速发展的新纪元！作为公司的灵魂人物，井深大也荣任索尼公司的副总裁。
戴尔·卡耐基曾说：“一个人的成功，15%取决于个人技能，而85%取决于人际关系。两者的关系就像机遇与才华的关系，假如没有机遇，即便有再高的才华也无从施展，就像一粒饱满的种子落到沙漠里，就永远不会发芽。但是假如遇到肥沃的土壤，就会很快生根发芽，长成参天大树。”
在职场，也许你的专业技能超过了公司所有的人，这使得你的工作质量和效率显得出类拔萃，但是你的这些技能并不能把你带入事业的顶峰，至多为你赢得一个技术权威的头衔，至于想干出更大的成绩，恐怕与你无缘。因为在分工越来越细化的市场经济中，没有人能单打独斗完成所有任务，“团队合作”是一种市场经济的必然理念，独来独往者注定要被淘汰。
