在阿里巴巴商人论坛里，有人发出过这样的一条帖子：企业危机到来，你是要跳槽，还是与老板同舟共济？
跟帖的人已经到了85楼，在这么多人的回帖里，说与老板同舟共济的人还是很多，第66楼的“楚林轩”和67楼的“ggdra992”回复的帖子最近被版主加为精华帖。
“楚林轩”说：“如果是长期跟随过的企业！我会留下来！共同面对困难！因为我是一个感性的（人）！当然也会做出合理的建议！企业的改革与发展！如果思路还是……不明确！我想我会离开！”
“ggdra992”说：“不是企业的原因造成的，也不是老板经营不善造成的，应该大家一起去面对。你离开现有的工作单位不代表另一间厂的会比现在的好？经济危机是全面性的问题，不是你逃到另外的厂就不会出现，何必自欺欺人去逃避呢，与老板一齐去面对困难，过了这一关明天可能会更好呀！”
“楚林轩”和“ggdra992”的回复帖代表了大多数人的看法，也是企业和老板所愿意看到的。从这些回帖中也可以看出，对于员工来讲，大部分人也是对企业讲忠诚的。
有了忠诚，你就会是一个视公司利益为第一的人。任何时候，你决不会以公司的名义去谋取私利；任何时候，你都会保守公司的商业秘密，决不出卖公司的利益。你不会为了工资的高低而对工作敷衍了事，也不会因工作任务沉重而有任何怨言。你会在公司出现困难的时候选择与老板同舟共济而不是拍拍屁股走人或者落井下石。你会兢兢业业地完成自己的工作，就像把信送给加西亚的罗文一样，不问原因，不找借口，一切全力以赴去完成，直至干出自己的成绩。
《忠诚胜于能力》一书中有这样一个案例：麦子1993年任职一家很小的计算机配件制造公司，老板皮特只大麦子三岁。同年10月，公司接到一笔加工50万只硬盘的超级定单。然而，天有不测风云，在公司全部资金都投入的情况下，由于技术和控制上的原因，所生产的硬盘出现严重的质量缺陷。结果50万只硬盘被全部退货，公司遭受致命的打击，还欠了银行一屁股债。皮特召开了员工大会，用多方求助筹来的钱发了工资，向员工陈述了公司面临的困难，并希望员工和他共同来应对这暂时的困难。结果很多员工提交了辞职报告书，不等皮特批准就收拾东西走人了。还有的人吵着要失业赔偿，最后，皮特心一横，都在他们草拟的“赔偿协议”上签了字。当皮特走出办公室时，却意外发现居然还有一个人在安静地工作着，这个人就是麦子，这个平日里并不怎么接近皮特，也从来没有说过自己忠诚的人令皮特非常感动。他问麦子为什么不走呢？为什么不象别人一样要赔偿金呢？麦子笑了笑：“凭什么要赔偿金呢？我根本就没打算离开，我认为公司还大有希望，你是公司的老板，你在公司就在，公司在我就在。”麦子留了下来。并把积攒的五万美金全部借给皮特。过了一年，公司资产由原来的负数变成了五千多万美金。没过多久，皮特将公司一半股权给了麦子，并诚挚聘请他出任公司总裁。
因为忠诚，麦子选择了与老板同舟共济，可正由于他的这种选择，比那些跳槽的同事们有了更好的发展前途，干出了令他们羡慕的成绩。
在企业出现困难的时候，绝大多数人会抛弃忠诚选择跳槽。其实这本是一件无可厚非的事，只要不损害公司的利益，在困难时抛弃公司跳槽也无妨。但是跳槽不一定能跳到好的槽位，从个人来说，当公司遇上困难时没有跳槽而是与老板同舟共济的人，更容易干出成绩。
一家电子产品企业销售量不错，成了业内有名的企业。竞争对手在技术上不能占优势，有人就使用黑手段，用高价从一位员工手中秘密买走了这家企业大部分的客户资料。等销售旺季来临的时候，这家企业以往的签约顾客居然很少有来购买产品的。企业慢慢地陷入了前所未有的危机。
通过调查，老板知道了是公司的客户资料已经泄漏，但是没有人知道这是谁干的。因为这种失误，客户服务部的经理引咎辞职，老板也觉得自己对不起企业的员工。“我很遗憾企业出现了这样的事情。”老板说，“现在，企业的资金周转出现了困难，这个月的薪水暂时不能发给大家。我知道，有的人想辞职，要是在平时我会挽留大家，这个时候大家想走，我会立刻批准，因为我已经没有挽留大家的理由了，薪水我会想办法慢慢地补上。”
有的人走了，也有十几人没有走，这些人都是和老板一起把江山给打出来的。“老板，您放心，我们是不会走的，我们不能在这个时候离开，我们一定会战胜困难。”一个员工说。“是的，我们不会走的。”很多人都在说。员工中表现出来的那种与企业同呼吸共命运的决心感染了老板，也感染了在场的每一个人。
有这样的员工，对于这位老板来说，夫复何求？为了把这些老客户拉回来，老板亲自出马，并且把公司这次的情况和客户讲明白，这些客户本来就是这家公司的老客户，和这位老板也有了一定的交情，在老板以及剩下来的十几个人的共同努力下，公司走出了困境，不仅把原来的老客户拉回来了很多，还开发出了一大批新客户。
最后这家企业没有倒闭，而且比以前做得还要好，因为，在危难中老板发现了一批具有同甘共苦精神的员工，依靠他们，企业的发展有了真正的支柱。与此同时，在危难中留下来的员工也都得到了重用，他们在企业的发展中也发展了自己，而那些临危而去的员工显然失去了一次发展自己的机会。
所以，忠诚的员工是不会在企业陷于困难的时候独自抽身的，与老板同舟共济是对忠诚的最高要求，对于老板来说，当你和他同过甘，共过苦，他肯定会记得你，那么他会给你干出成绩提供机会和平台。
