研究人员曾经归纳出一条“事故法则”：每起严重的安全事故的背后是29次轻微事故、300起未遂先兆和1000起事故隐患。这些轻微事故、未遂先兆和事故隐患只要稍加留意就可发现。每天的事故之所以还在上演，就是因为责任心的缺乏。
责任心的缺乏意味着成绩的远离。
企业从一诞生的那一天起，就必须承担起一系列的责任，资本或股东要求它盈利；法律要求它遵纪守法；社会要求它与环境和平共处；客户要求它信守承诺；市场要求它遵守规则——所有这些来自企业自身以外的对于企业的要求，这些都是企业应该承担的。假如企业不承担起自己的责任，那么等待企业的必将是因缺乏责任带来的恶果。为了追求利润，三鹿在奶粉中加入了三聚氰胺；为了节省开支，冠生园用陈年旧馅做月饼，这是一种典型的责任意识缺失，这种缺失的恶果却是使得三鹿成为了历史，冠生园也成为了历史。
对于员工来讲，责任同样重要。企业之所以能发展，是因为有每一位员工的推动，如果员工没有了责任，就好像一列火车失去了能源，就算它再先进，也是不能开动的。
所以，每一位员工在不同的时间、不同的地点、不同的职位，扮演着不同的角色，每一个角色也都意味着不同的责任。可事实却是，总有这么一些员工在主管不在时偷偷菜，玩玩斗地主；当上司安排工作的时候，总是挑三拣四，哪些工作最轻松，他们就往哪些工作去。就是这种没有责任意识的行为，使得他们总在原地踏步，总是无法像那些具有责任意识的员工那样干出自己的成绩。
麦格是一家大型医院最有名的外科医生，从医几十年来不知救死扶伤了多少人。随着工作越来越多，麦格想为自己找一位助手，并且也想把自己的医术传给后人。
但是麦格知道，医生这一种职业最要紧的就是责任，要是一个没有责任心的人从医，将会是一种可怕的灾难。于是他想从跟他的那些护士中选择一位。
一次，麦格做了一个大手术。这是一个很难的手术，从清晨一直做到黄昏。在医生和护士的共同努力下，终于只差缝合伤口了，就在助理大夫准备开始缝合时，一个叫女艾利的女护士突然严肃地盯着麦格说：“我们用的十二块纱布，您只取出了十一块。”
“怎么可能，我已经都取出来了。”麦格斩钉截铁地说，“都取出来了，快点缝合伤口吧。”
“不，不行！”艾利高声抗议，“我记得清清楚楚，手术中我们用了十二块纱布。”
麦格并不理睬她，继续命令道：“听我的，开始缝合！”
女护士毫不示弱，她几乎大声叫起来：“您是医生，您不能这样做！”
就在其他人都以为麦格先生肯定要生气时，他的脸上却泛起了一阵欣慰的笑容，然后缓缓举起一直藏握在左手的第十二块纱布，对她说道：“你是我最合格的助手！”
在工作中，一个人的责任意识体现的是一种道德力量和意志力量，身为企业的一员，你真正对企业负责了，也就是真正对你的工作负责了。企业和员工是相辅相成的，并不对立，因为只有企业更好更健康的发展，作为企业的一员，才有你的发展空间。要是企业都不能成长，怎么还会有你的成长空间呢？
梁启超曾说过：“凡属我应该做的事，而且力量能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。”身为员工，你也应该具有这样的责任心。属于你的份内之事，你就必须做好，如果每个人都能做到这一步，何愁公司不能发展，何愁自己没有干出成绩的机会？
汤姆和吉尔大学毕业后同时进了一家公司，这家公司前途光明，待遇优厚，有很大的发展空间。他们俩都很珍惜这份工作，拼命努力以确保三个月的试用期后还能留在这里，因为公司规定的淘汰比例是2：1，也就是说，他们俩必然有一个会在三个月后被淘汰出局。
这可是件很困难的工作，让经理为难的是，两个人工作能力不相上下，同事关系也很融洽。由于经理是一个和蔼可亲的人，每次下班后都去宿舍和汤姆与吉尔交流，这使他们俩受宠若惊。所以两人特别注意个人卫生，都把各自宿舍整理得一尘不染，把专业书都摆在桌面上，以示上进。
经理去了几次之后，就发现一个问题，有时候当他们都不在宿舍的时候，汤姆的宿舍里亮着灯，开着电脑，而吉尔的宿舍却熄了灯，关了电脑。因为这个原因，吉尔三个月后留了下来，而汤姆就只能悄无声息地走了。
经理认为，一个懂得为公司节省的员工肯定是一个有责任心的员工，吉尔人走灯关，不浪费公司的电，而汤姆却正好相反，所以，吉尔留下也是理所当然的，因为没有谁会留下一个没有责任心的员工。
成绩和责任是一对“孪生姐妹”，要想干出成绩，就得先承担起责任，当你是一个具有高度责任心的员工的时候，老板会认为把任何工作交给你都很放心。反之，一个没有责任心的人是不可能有成绩可言的。
