一件事别的人不愿意去做，而你做了，对你来说，这就是机会。如果你每天都能坚持这么去做，那么成绩必定会属于你。
很多人都渴望机会，希望机会降临在自己的头上，他们花费大量的时间和精力去寻找成功的捷径，却从来不肯多花费一点时间用来多做一点点工作上。在公司，机会是要老板给你的，如果老板不给你机会，你永远也不可能干出成绩。而你获得机会的前提是你在你的工作中除了做你的分内之事之外还愿不愿意多付出一点点。
每天都主动工作，多付出一点点，一年365天，天天如此，那么你也就能成为一个伟大的有成就的人。每天多做一点点，意味着什么？一件事会影响一个人的命运，也许几件事就能改变一个人的一生。只要你每天多做一点点，每一天都是一个阶梯，也就意味着你每天都向干出成绩来迈出了一步，职场最可怕的不是你没有能力，而是你只知道喊口号却不去行动。只要你坚持每天多做一点点，日积月累，作为普通员工的你总有一天会踏上成功的阶梯，摘取成绩的佳果。
张霞是公司里提拔得最快的一个人，一年之后她就成了部门主管。原因很简单，张霞每天都把工作当作是自己毕生的事业，每天都在坚持多做一点点的原则。
有次，经理去出差了，但是在出差的时候，随口说了一下公司即将参加的一个会展的展板还没有弄好。尽管经理没有吩咐由谁来负责，但是张霞觉得既然自己是公司的一员，那么自己就有责任去做好它。由于经理外出，正在其他的同事借机躲懒的时候，张霞却在为这几块展板苦苦工作。几天后，经理出差回来，正当他担心这次会展的时候，看到了公司的这几块展板，感到很欣慰，没想到自己在会议上就那么简单地一说，就有下属这么保质保量地完成了。
正是这种每天多做的一点点，张霞赢得了经理的信任与肯定，一年之后就提拔她为部门主管。
约翰·布朗也在短期内被提升到公司的管理层工作。有人问到他成功的诀窍时，他答道：“在试用期内，我发现每天下班后其他人都回家了，而老板却常常工作到深夜。我希望能够有更多的时间学习一些业务上的东西，就留在办公室里，同时给老板提供一些帮助，尽管没人这么要求我，而且我的行为还受到一些同事的议论，但我相信我是对的，并坚持下来，长时间以来，我和老板配合得很好，他也渐渐习惯要我负责一些事……”
每天多做一点点，对你来说，没有任何酬劳，你干不干？很多人愿意去做那些轻松而又容易得到老板认同的工作，而不愿意接手那些额外的工作。正是因为这样，这种人永远都没有成功的机会，也就别想干出成绩。
对多安排给你的工作表示不情愿或是唠唠叨叨地抱怨不停，不是好员工的表现。遇到额外的工作，何不心平气和、爽快地接受呢。如果你惟恐吃亏而跟着其他同事一起推脱，就等于是把机会往外推。如果你明知道吃亏也义无反顾地承担下来，多做一点点，不论是对自己或是对同事、老板而言，都是一种最好的结果。因为在你做这些多余的工作的时候，你不仅得到了很好的磨练，也因此发展了一种不同寻常的技巧和能力，它会使你尽快地从工作中成长起来，获得担当重任的机会。
一个人在从事分内之事时，那么你就和你身边的许许多多同事一样没有什么出色之处，你的同事特别是你的上司就不会注意你，你将失去许多对你有利的机会。当你主动工作，每天多做一点点的时候，长期以来，你在同事特别是上司的心里，就会留下一个好印象，这时候，你将受到上司的关注，进而你将获得成功的机会。
保罗是一家公司的小职员，薪水不高，但是他却干得津津有味。有一次，隔壁公司的总经理走进了保罗的办公室，由于那位总经理有很多的工作还没有完成，所以就来保罗的公司想找个人给他去帮帮忙。
保罗告诉他，公司所有的人都去看球赛去了，要是他晚来5分钟，自己也已经呆电视机旁。但保罗同时表示自己愿意留下来帮助他，毕竟球赛以后可以再看，但是工作却要在当天完成。
于是保罗随同这位经理进了公司，做完工作后，经理问保罗应该付多少钱？保罗开玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大约1000美元吧。假如是别人的工作，我是不会收取任何费用的。”经理笑了笑，向保罗表示谢意。
几个月之后，保罗早就把这件事给忘了，但是有一天这位经理来找保罗，并亲手交给他1000美元，并且邀请保罗到他的公司工作，薪水比现在高出1000多美元。
对于保罗来说，由于自己多做了一点点事，就赢得了这1000美元的现金和一份更好的工作，这是他意想不到的，但是这也是理所当然的。因为那位经理所在的公司恰好有一位员工辞职了，于是他就想到了几个月前放弃球赛而来帮自己忙的保罗。这就是机会。
有些人总是在追求机会，总是在做白日梦希望机会什么时候会降临自己身上，但是却不知道其实机会就藏在自己每天所多做的那一点点工作中。
每天去主动工作吧，多做一点点，没有哪个老板会喜欢那种“抽一鞭才动一下”的员工，这样的员工是没有机会干出成绩的。
