在谴责算计别人的同时，其实，也应该自我警觉，问问自己：自己是一个容易被人利用的人吗？之所以有人显得精明，和有人傻有关。精明人面对精明人，一定不会出现表面上的厉害关系，正是傻人被人利用了，才会正面和人发生冲突。
聪明反被聪明误，机关算尽却未得要领，虽得而失。人们常见的小聪明，其下场大抵如此。相反，保持常态反而较为安全些。聪明自然是件好事，但一旦炫耀卖弄则不然。推论不休，就变成了一种争论，还不如那种注重实质，真有必要才深入推论的判断。
职场是一个高竞争的地方。有人凭实力取胜，有人凭心机取胜，有人凭踏实取胜，有人凭厚道取胜。有人一点不动脑子，听风是雨，常常被人利用，比如，有人嫉妒一个人，但自己没有足够的实力或勇气去正面和那个人比拼，而是利用一个傻人当炮盔，达到自己的目的。很多这样被人利用的人，非但不知道自己“傻”，反而天真地认为，是那个人坏，其实，那个人和这个被人利用的人毫无瓜葛。下面，我分别举两个案例：
小黄曾经碰到过这样一件事：某部门一位领导离职时，和小黄说了很多关于小黄部门另一同事S的传闻，她说这是临走前对小黄的“好言相告”。当时，S在小黄心中的形象，真的是“一落千丈”，小黄一度讨厌她到极点。不过，平时的S在小黄看来，真的是一个不错的同事呀，难道是“人心隔肚皮”？后来，小黄反复推敲那位离职领导的话，联想起她们曾在工作上有过冲突，才觉得那些话是有“水分”的。
小莉外型尚可，工作勤奋，不仅副总，其他领导对小莉也挺满意。因此，进公司后一直顺风顺水，25岁就当上部门经理。密友告诉小莉，有人问领导：她凭什么啊？不过小莉并不在意，认为做好自己的本职工作，无需刻意去证明什么。然而，事情并不像小莉想得那么简单。自从有一次小莉搭副总的车后，这个消息在短短的时间内就传遍公司上下。
从密友口中，小莉听到了各种“版本”：小莉早在进公司面试时和副总便眼神对视；副总如何坚持录用小莉；小莉如何借汇报工作之名频繁出入副总办公室；在年终聚餐上如何互相敬酒眉来眼去；副总在会议上如何力排众异支持小莉的提议；在集体旅游中如何落队结伴而行……其细节之详尽、想象力之丰富，简直令人发指。
从心理学角度看人，人有各种人格特征。比如，有心理学家按《红楼梦》中的典型人物把人格分为贾宝玉型、王熙凤型、林黛玉型、薛宝钗型等。文学是塑造人物类型的，通过不同类型的人物来展示生活中的故事。
那么，算计别人的类型，当属王熙凤型——善于嫁祸于人、左右逢源、利用强势压倒弱势、嘴巴甜蜜等，而精明算计，可能就是她的最大特点了。精明与厚道相反，王熙凤用精明迎合他人，而非由衷的情感，并自以为得意。那么，这种算计别人的人往往都是王熙凤型。其高明之处，往往不自己亲自操刀，通过智商低一些的人达到自己的目的。所以，要想不被王熙凤型的人算计，就要对这种人防备，不要听风是雨，凡事自己过过脑子。对付这样的人虽然有难度，甚至防不胜防，但找到方法也是容易的，最简易的方法是和这种人少谈私事、心里话，让这种人找不到害你的地方。有人大嘴巴，自己的事情不把牢，经常被王熙凤型的人“套走”很多私房话，或者说，这种人貌似爱关心别人，嘘寒问暖，其实，有朝一日，其嘘寒问暖会变为办公室斗争的资料，弄你一个措手不及。就像案例中离职的某领导对S，让小黄上当了，差点冤枉了S。这种案例在职场屡见不鲜。
被人算计的人，往往是一心一意工作、心无旁顾的人，因为，其注意力都在工作上、具体任务上、事物的细节上，因此，这样的人，往往在人事关系上有弱点，从而被人利用。如案例中的小莉，她之所以25岁就当上了部门经理，一定是一个积极肯干的人，现在，哪个企业都不养懒人，如果小莉是算计她的人所言的那种副总的花瓶，恐怕这个企业也不会是好企业吧。一个总体风气很好、企业文化很有正气的地方，是容不得这种人的，如果退一万步讲，这个企业是养那种人的地方，只能说从企业文化的根本上就出了问题，也就没有探讨的价值了。企业文化假若是好的，小莉是好的，那么，一定是被人算计了。
在谴责算计别人的同时，其实，也应该自我警觉，问问自己：自己是一个容易被人利用的人吗？之所以，有人显得精明，和有人傻有关。精明人面对精明人，一定不会出现表面上的厉害关系，正是傻人被人利用了，才会正面和人发生冲突。所悲哀的是，有些人傻，在职场一点脑子也不动，非但不认为自己傻，还自以为是，这就给精明人很多可趁之机。被人算计，表面上看，是别人的过错，其实，也有自己很多原因，需要总结教训。小莉顺风顺水，或许就是她傻的来源吧。太顺了，一点挫折没有的人，迟早会被人算计的。
