职场里的同事既是对手，又是同盟。当我们面对晋升、加薪等而成竞争对手时，20几岁的年轻人需要做的是直面竞争对手，抛开杂念，不耍手段、不玩技巧，争取与同事公平竞争的机会，争取双赢。
竞争是生物界里一个不可缺少的进步因素，拉马克的“用进废退”理论、达尔文的“物竞天择、适者生存”学说都证明了竞争的不可避免性。竞争是生物学的一种生物之间的关系之一，也是经济学上的推动市场经济发展的推动力。
有一个别出心裁的故事《新龟兔赛跑》：乌龟和兔子几经较量，成了“对手”，也成了朋友。在第四次比赛中，他们联手合作，过河时，乌龟背着兔子过；上路时，兔子背着乌龟跑。最后，他们同时抵达终点，双双赢得了比赛的胜利。
在传统的比赛中，大家只顾发挥自己的特长参加比赛，而忘了对手间取长补短的合作，一心只想着个人的成功，被个人的利益所迷惑，从来没想到可以像龟兔第四次赛跑一样，进行对手间的合作和夺取竞争双方的双赢。当然，在现实生活中，这种对手间的合作可能“说易做难”。因为在常人的理念中，谁愿意把成功的机会留给对手呢？但之所以倡导这种“对手合作”，是因为从《新龟兔赛跑》的故事里我们可以悟出了这样一个道理：两个人的成功永远要比一个人成功好！
与同事交往不是变戏法或耍心眼，只要你无私地善待别人，大多时候别人也会以同样的方式回报你。尤其是现代的交际网络，那是平等主义的天下。因此，20几岁的年轻人要想不被同事所孤立，最有效的办法就是用真诚与同事结盟。在工作中，一个能正确处理好竞争关系并与同事真诚相处的人，天长日久，他肯定会赢得同事们的一致推许。
如果每个人都能把建立良好同事关系当成生活中的一种追求，把维护良好同事关系当成一种责任，把平等作为一种义务，在与同事交往时自觉注意自己的言行，求大同存小异，充分尊重别人的兴趣和爱好，容得下别人的一些细枝末节，对同事不求全责备，20几岁的年轻人就能与不同性格的同事平等相待。
要说职场如战场，虽有些夸张，但也不无道理。不同的是，职场里的同事既是对手，又是同盟。当20几岁的年轻人面对晋升、加薪等而成竞争对手时，需要做的是抛开杂念，不耍手段、不玩技巧，同时争取与同事公平竞争的机会。当需要共同完成一个项目而成同盟时，20几岁的年轻人需要做的是友好、携手、合作，然后实现双赢。
