很多求职者都是在跳槽后求职面试，这时面试官一定会问你这样一个问题：“你能说一说离开原单位的原因吗？”虽然这个问题看似简单，但是回答时却不可掉以轻心，对于一些普遍性原因如阻碍自身发展、专业不对口、结婚、生病等人们都可理解的原因，可以如实道来，但是某些原因却不能过分直接表达，否则你会面临面试的僵局。
与领导有关的离职原因
在遇到主考官询问离职原因时，切不可对你的前任上司枉加评论，因为现在招聘你的考官可能就是你未来的领导，既然你可以在他面前说过去的领导不好，难保你今后不在别的领导面前对他说三道四。
刘娉是一位很有工作经验和工作能力的女秘书。当招聘她的女经理问她：“小姐，你人这么美，学历又高，举止又优雅，难道你原来的上司不喜欢你吗？”刘娉微笑着说：“也许正因为美的缘故，我才离开原来的公司。我宁愿老板事多累下人，也不希望他们‘情多累美人’。我想在您手下工作，一定会省去许多不必要的累。”刘娉并没有说“老东家”的好与不好，但一句‘情多累美人’，既让人同情也让人爱怜。结果刘娉很顺利地走上了新岗位。
不把工作压力说成离职理由
在这个快节奏的现代社会无论是在企业内部还是在同行业之间，竞争都很激烈。竞争不仅来自社会压力，同时也要求员工处于高强度的工作状态。如果你在求职中动不动就说：在原单位工作压力太大，很难适应，很可能让现在的招聘单位对你失去信心。所以不要将工作压力大当成离职的理由。
李强原是经济报专刊部记者，报社不仅要求记者一个月完成多少字的文稿，而且还要负责拉广告。中文系毕业的他对家电、电脑市场行情一窍不通，要写这方面的文章，感到力不从心，压力太大。于是他到商报应聘新闻记者。负责招聘的考官问他：“你是否觉得在经济报的工作压力太大？”李强说：“作为年轻人，工作压力大点没关系，最重要的是希望找到能发挥自己专长的工作岗位。”李强如愿以偿进了商报社，如鱼得水。文章频频得奖，很快当上了新闻部主任。
不要拿收入说事
在面试官询问你为什么离职时，不要单单拿收入低来作为原因，如果你直截了当地说出这句话，面试考官一定认为你是单纯地为了收入，而且太计较个人得失，并且会在心里说：“如果有更高收入的单位，你肯定会毫不犹豫地跳槽而去的。”这种理念一旦形成，对你会非常不利。
邓明原本在一家效益较差的企业搞宣传工作，因为工资较低，所以来到现在的单位应聘，面试时考官问他：“你是不是觉得原来收入太少，才跳槽过来的？”邓明说道：“在原单位我的工资还算高的，关键我学的是财会专业，又有会计师职称，来应聘会计职位是最适合不过的了。”
在回答这类问题的时候，求职者既要表明你对原单位的薪金不满，又要表明这并不是你离开原单位的主要原因。这样既有利于你在新单位获得更高的薪金，又让面试考官觉得你并非只是因为薪金问题才离职的。
着重团队精神
现代企业都讲求团队精神，要求所有成员都具有与别人合作的能力，如果你将离职原因归咎于无法很好的团队配合，就会让主考官认为你对人际关系胆怯和躲避，无法很好的进行人际交往，从而妨碍你的就业取向和地位。
适应激烈的竞争
随着市场化程度的提高，无论企业内部还是同行业间，竞争都日趋激烈，这是无法避免的，而且作为现代企业的员工，你必须具备适应激烈竞争环境的能力。如果你把自己跳槽的原因解释为无法适应激烈的竞争的话，那也就代表着你这次求职已经失败，因此，无论实际情况如何，你都不能把你跳槽的原因归于激烈的社会竞争。
