在创业的资源中，最重要的就是人际关系，所以想创业，就得广交朋友，积累各方面的资源。遇到困难时，可以利用这些资源来解决！人际关系很重要，有人统计过，成功创业70%靠人际关系资源，30%靠知识，而在创业中，能够招揽人才，留住人才的老板才能使自己的生意越做越大。
老实巴交的刘备能从织席贩履之徒最终成为三分天下的霸主，就是因为他真诚待人，众笼多人心，因此不少英雄豪杰都慕名前来投奔他。
刘备三顾茅庐被后人广泛称道，而长城集团董事长叶祥尧在1000多年后的今天，为了企业的发展，也上演了“三请高工”的一幕。
1998年8月，当时叶祥尧董事长获悉某国有大型企业的高工退职在家，对人才如饥似渴的叶祥尧董事长便马上召来一位副总经理，将高工的有关情况及公司拟高薪聘请高工的想法告诉了他。次日，副总马上赶赴杭州。在高工家中，不管副总怎样劝说，这位高工似乎对温州的企业不感兴趣，不为所动，婉言谢绝了。
好话讲了一箩筐，待遇也挺诱人的，却未能勾起高工到长城工作的兴趣。副总无奈地回到公司，将情况向叶祥尧董事长做了详细汇报。叶祥尧听完汇报后，陷入了思考之中。为什么这么有诚意的条件而引不起高工的一点儿兴趣呢？经过认真思考后，叶祥尧认为，主要原因是高工对长城不很了解。
为此，他打电话到高工的家里，恳切地说：“您和家人先来我们这里看看，如果觉得不合适也没有关系，顺便可到雁荡山风景名胜区看看，给我们公司也指导指导，往返机票等差旅费全部由我们负责。”
盛情难却，也想来雁荡山看看的高工不久便携妻带子来到了“长城”。看了这里的工作环境和灵活的机制以及雁荡山美丽的风景后，高工便有些动心了。他意识到在这样的条件里能发挥出他自己的余热和特长，成就一番新的事业。但他又担心家里的老人没人照顾，心存顾虑，也就没有明确表态，只说回去后再考虑考虑。
高工一去半个月，也没有一个明确的答复。为了争取到高工，叶祥尧将手头的事务做了处理和交代后，便亲赴杭州同高工见面。通过促膝交谈，叶祥尧摸清了高工的后顾之忧，并将高工未解决好的问题一一作了妥善安排，可以让高工无牵无挂的开始工作。精诚所至，金石为开，高工终于决定“出山”了。
“三请高工”只是叶祥尧重才的一个例子。1997年，为争取杭州某科研单位技术人员到“长城”工作，叶祥尧除了多次派人与科研人员面谈外，还给科研人员汇寄了15万元，用于购置商品房。类似例子不胜枚举。
经济学家说：温州人是一个极具进取心和创造力的群落。重视和善待各方面的关系，是他们开拓市场的有力武器。从这个意义上来说，愠州人的生意经，就是广结人缘不断取得胜利的生意经。更深一步说，温州商人在对待人才上是真诚的，充满人情味的，他们用真诚打动人心，用行动赢得别人的尊重，不仅与人成为好老板与好员工的关系，更成了好朋友的关系，不仅建立经济联系，更建立了情感纽带，这是温州人取之不尽，用之不竭的无形资产。
（三）脸皮厚-温州人的面子关
生意无贵贱，笑贫不笑商。既然商人是以赚钱为目的，那么，不会赚钱的商人才是真正的没面子。
