“隔壁小张的孩子都毕业一年多了吧，怎么还没工作？”
“是啊，听说还是一等院校毕业的呢。可能是人家孩子眼光高，看不上吧。听说之前别人给介绍了好几家公司，可没干多久就回来了……”
在这个世界上，可以说我们周围从来就没少出现过一些“愤青”。他们时常义愤填膺、头头是道地向他人抱怨自己如同一匹无人赏识的“千里马”，总是在满腹怨念和伤心中等待属于自己的“伯乐”的出现。
其实，当你“怀才不遇”的时候，你是否自省过——自己真的是一条龙或一只虎吗？自己究竟为什么一直寻求不到伯乐，得不到他人赏识呢？
很多职场中的年轻人时常会抱怨自己得不到领导的赏识和重用，可是不知你们自己心里又是否明了，自己到底有多少才干？请不要将自己的学识和职场专业能力弄混了。很多“怀才不遇者”正是因为自己过于急功近利，才会产生这样的错误观念。
通常情况下，怀才不遇的这类人凡事对自己都十分严格，他们一方面奋发努力，渴望获得承认，另一方面又由于缺乏对领导意图的领会，难以获得领导的赏识。于是在这种被他人所否定的消极意识中，不断地沦陷，最终陷入到一种沉闷的环境中去。
范成是一名品牌大学的毕业生，毕业后应聘到某商务公司做销售，一干就是两年，但却一直不温不火，得不到上司的重用。
范成认为自己工作一直都很勤快，而且按照上司的指令，该做的销售统计报表都做了，该跑的市场也跑了，可是上司却没有重用自己。为此范成心里也越发着急：什么时候才可以出人头地？渐渐地，他开始抱怨上司埋没自己。
终于有一天，他向上司提出了辞呈，上司问他：“如果你想得到重用，首先你告诉我究竟能做什么？”范成回答说：“我觉得做个销售经理是没问题的。”
“那么销售经理的职责主要是干什么的呢？”
“掌握区域客户流量分源，根据市场需要制定不同的扩展方向。”
“大致怎么做呢？”
“怎么做……”范成心里开始不满，“我又没有做过，做了才知道。”
上司听到后，只是摇了摇头道：“范成，其实我一直都很看重你，你平常的工作我也看在眼里。可是我刚才问你的问题，你却因为不知道而回避了我。其实平常我让你做的那些事情，实则正是以后发展必须打下的基础。如果你一直如此浮躁下去，不但小事干不成，而且大事也会做不好的。毕竟‘一屋都扫不好，何以扫天下？’而且你一旦坐上那个职位，你以后所要应对的问题将更多。”
另外，我们在职场中还可能会看见这样的人，他们本身能力不足，但是事业心却很重。因为没有对自己有一个清晰的定位，也不明白自己具备什么能力，结果一味地挑肥拣瘦，总是选择重要岗位，可是到任之后，却因为能力不足而无法适应。其实这只是对自己工作岗位的一种不明确定位而已，并不是什么真正的怀才不遇。
其实职场本来就是一个深不可测的地方，有的人可能智商很高，无论工作能力还是学习能力都很强，但是情商过低，不能很好地控制自己的情绪和所作所为，凡事以自我为中心，从不考虑他人利益、企业利益，经常抱怨和发脾气。遇到这种情况，那自然怪不得上司，也无法责怪任何人，你所有的不被看好，都是因为自己一手造成的。
事实上，几乎每一个企业的优秀员工都必须要经过从“沙子”到“珍珠”的辛苦打磨，经历了“种子”到“金子”的长期飞跃，最后才能光芒四射。如果你只在一旁唉声叹气，必然就永无出头之日。
如果你想找到属于自己的伯乐，那么就请亮出你千里马般的绝技吧。只要你有能力，有理念，就大声地向你的领导说出自己的想法和要求。要知道，只有自己才是那个把握命运的人。
