人们生活在这个纷繁复杂的社会，本来就十分的困难。这时若是人与人之间无法用一颗宽容之心相互体谅的话，便会让人们的生存变得更加困难。因此，一个人只有用心去体谅他人时，才能够得到他人同样的待遇。而用心体谅他人，意思便是教导人们要以责人之心责己，以谅己之心谅人。无论是遇到误会或者是矛盾，首先要想一想自己有哪个地方是不正确的，先对自己的过错检讨一番。然后，再站在对方的位置，想想他那样说那样做的原因可能是什么，道理在哪里。若是认为对方的言行有一定的道理，那便需要心平气和地给予理解与接受。即使对方所言没有一点儿道理，你也大可不必斤斤计较，可以一笑了之。
体谅他人的难处
一个人在与他人相处的过程中，若是在非原则问题和无关大局的小事上，就要懂得体谅以及宽容别人，善于妥协和让步。只有这样做，才可以让自己在这个世界上和他人息息相通，解嫌消怨，化解矛盾，融洽感情，增强彼此之间的相互理解与感情。
若想做到体谅他人，关键之处便在于你是否有一个宽阔的胸襟。时常有一些人在工作和生活中，心胸狭窄、小肚鸡肠、斤斤计较，将那些简单的问题复杂化。一旦自己的愿望没有得到满足，便认为是领导跟自己过不去；一旦自己的哪句话没得到落实，便会认为是下级对自己不恭；尤其是与他人发生矛盾时，便会将全部的责任一股脑地推到对方的身上。殊不知，退一步海阔天空。只有让自己的心胸开阔一点，才可以以客观和辩证的心态去看待自己所面对的事情，进而不至于让自己的眼光离开鼻子尖而投向他人。
其实，要想学会体谅他人并不是一件困难的事情，只要你心甘情愿地站在对方的位置认真地去看每一个问题，便可以轻而易举地做到。
有一位妻子正在厨房炒菜。她的丈夫却在身旁一直唠叨个不停：“慢一点，小心！火不要放得太大了，快点把鱼翻过来。赶快铲起来，油放太多了！把豆腐整平一下！”
“哎哟！”妻子张口说道，“我知道怎么炒菜的。”
“老婆，你当然懂。”丈夫平静地答道，“我只是想让你体会体会，我在开车的时候，你在身旁一直喋喋不休，我的感受是怎样的。”
一个人若是能够做到体谅他人的困难之处，不仅可以达到一种思想境界，并且能够学到一种思维方式。因为当你体谅别人的同时，别人也会体谅你。而一味苛求、苛责他人，最后受到伤害的还是自己。假如每一个人都能多记他人的好处，多看到他人的优点，多想一些他人的困难之处，那么人与人之间将会变得更加和谐。
从古至今，但凡一个有所成就的人，无不具有包容天下的宽广胸怀，他们中没有一个人不善于在异中求同，在同中聚力。就如春秋战国的时候，齐桓公不记恨管仲的一箭之仇，任其为相并尊为仲父，终于得其辅佐，让齐国成为了五霸之首。而赵国的蔺相如以国家利益为重，面对廉颇的寻衅羞辱，以“先国家之急而后私仇”的大境界，最终让廉颇有了醒悟，从此给世人留下了“将相和”的千古美谈。可见，一个人只要能够体谅他人，从他人的角度去考虑问题，往往能够产生十分巨大的影响。
从细微处体谅和善待他人
善待他人一直都是李嘉诚的处世态度，即使是竞争的对手，他都会以这种态度面对。李嘉诚曾经说过：“一个人最要紧的是节省你自己，对人却要慷慨，这是我的想法。顾信用、够朋友，这么多年来，任何一个国家的人，任何一个省份的中国人，跟我做伙伴的，合作之后都能成为好朋友，我们从来没有为一件事闹过不开心，这一点我是引以为荣的。要照顾对方的利益，这样人家才愿意与你合作，并希望下一次合作。”
一直跟随着李嘉诚20多年的洪小莲，当提到李嘉诚的合作风格时便称赞道：“只要是和李先生合作过的人，没有一个不是赚得盘满钵满的！”
林燕妮对此更有深切体会。她回忆说：“我头一遭去华人行的长江总部商谈，李嘉诚非常的客气，他预先派了穿长江制服的男服务员在地下电梯门口等我们，并招呼我们上去。那一天下着雨，我的身上被淋得很湿，李先生看到了，于是就帮我脱下外衣且亲手接过，亲手替我挂上，而不劳服务员之手。”
加拿大一名记者叫JohnDemont，对李嘉诚的为人更是非常赞叹：“李嘉诚这个人很不简单。他并不是那种爱摆架子的人，要想跟他相处非常的容易而又无拘无束，可以从启德机场载一个陌生人到市区，没有顾虑到个人的安全问题。甚至他会亲自给客人打开车尾箱，让司机安坐在驾驶座上。之后大家上了车，他对汽车的冷气、客人的住宿，都非常的关心，他坚持要打电话到希尔顿酒店问清楚房间预订好了没有，当然，这座世界很有名的大酒店也是他名下的产业。”
1991年的秋天，李嘉诚收到了一位英国丁姓华侨的来信，这位华侨在信中写出了自己山穷水尽、万念俱灰的状况。虽然李嘉诚日理万机，平常连一些大的应酬都无法对付，但是他却还是亲笔复信，真心诚意地为这位华侨“指点迷津”：
丁先生：
人的一生都要经历无数的困难，尤其是从事商业。穷人易做，穷生意却难做。所以，如今你面对的困难，只是数千年来无数生意人曾经面对的苦痛的一小部分。但是假如明白大富在天，小富在人，假如肯勤俭有效地面对现实，尽心尽力地去经营，则如俗话所说：“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村。”说不定过不了多长时间，又可以得到一个好的、新的局面。尽管所有的一切你都不满意，但是若退一步想，则可以海阔天空。以今日英国的工资水平，大不了再去找一份职业，你的生活肯定没有一点问题。要知道：留得青山在，不怕没柴烧，在此送上英镑500，请你一顿晚餐。想一想你的明天会更加的美好！想一想在这世界中有多少比你还苦的人！
一个人若是能够做到从细微之处去体谅他人、关心他人的话，一定会得到他人无限的感激。这时只需你作出一些小小的努力，也许只需要你一个轻轻的动作，又或许只是一句轻微的问候，便可能让人们感动至深。就如李嘉诚一般，他之所以能够取得那么伟大的成就，人们不能不承认这与他人善于待人，能够从细微之处体谅他人有着巨大的关系。
善于体谅他人
世间众人，每一个人的想法都会与他人的有所不同。没有一个人可以去要求他人与自己拥有同样的思想，一样地去思考问题。在人与人相处的过程中，因为如此，人们之间出现分歧也是再所难免的。这对于一个企业间的同事是如此，对于企业间的上下级之间更是如此。
一家公司曾有一位工作非常认真、卖力的主管，虽然他每一月的业绩都非常好，而且对他自己的下属也非常的好，但是他却无法拥有一个好的人缘。虽然下属们在表面上都对他十分的客气，但是这位主管却时常感觉到下属们在有意疏远自己，好像大家都不愿意和他靠得太近。
这位主管是一个有很大抱负的人，他很想与那些可以成为自己左右的人进行交往，而且他认为与自己交往的人，不仅要有一定的能力，而且还必须与自己有着相同的喜好，最起码可以与自己合得来。他认为只有这样的人，才能够为自己日后的发展提供能力。然而，遗憾的是，他却一直都没有找到这样的人。
这位主管有一个习惯，那便是他总是喜欢在如厕的时候思考一些问题。通常情况下，这样的现象他时常会在家中实行，每次他都会在手里拿一本书，一边看书一边思考问题，他常常是看书时就会想出一些好点子。这天他正在小格间里面看书，却突然听到外面的两个下属在讨论：
一个人说：“经理怎么这样安排呀，国庆节还要加班！我家里还有很多的事情需要我去做呢！”
第二个人回答道：“难道你不知道经理这个人吗？他就是想给你增加一点加班费，节假日的工资是平时的两倍，你不是抱怨家里开支太大吗？”
这位主管听到了这里便想到：总算还有一个人能够理解自己，因为平日里自己在安排加班的时候，总是会考虑到一些人需要这项工作，自己并非随心所欲地指派，这样看来自己在公司还是有几个知心朋友的。想到这里，他甚感欣慰，当他正要去看说这句话的人究竟是谁的时候，只听第二个人又说道：
“可惜的是经理总是用他自己的心思来猜别人。也许你还不了解，咱们的经理在小的时候家里非常的贫穷，他曾经吃过很多的苦，生活上也没有什么情趣，更不会去享受生活，他只会将工作当成一种享受。与他一起工作，受苦的就是咱们这些做下属的了。”
“你不是很受他的重用吗？你为什么也这样来说他呢？”第一个人又说道。
“这是两件事情。不可否认，在工作上他的确有一招，可是在与他人交往上，他却不够变通，我已经跟他三年了，要说他这个人确实也挺好的，但是他并不能理解人。当你和同学聚会唱歌，他便会说你不务正业！他这个人就是太严格了。”
“那你是怎样跟他说的呢？”第一个人又问道。
“他根本一点都听不进去！而且我能够这么直接地跟他说吗？虽然他能力非常的强，但是他想出来的都是一些笨办法！如今谁还敢和他一样拼命？”
听到这里这位主管很想发火，但是他又不得不承认这位下属说的确实是事实。细想一下以往的自己，确实有很多地方做得不对。因此，他忍住了发火，并对这两位下属的对话进行了深刻的分析，并从中受到了非常大的启发。
因此，当你听到他人无意间的诽谤时，一定要首先考虑一下自己是否真的做得很好。若是真如他人所说，自己确实有着过错之处，那么，便需要你能够体谅他人，善待他人的指责。这样你才能够收获更多，且能够让自己改变缺点，不断得到完善。
