要知道，我们每个人都有喜好与个性，都有自己的行为与习惯，有自己生活的准则。但是，我们务必也要知道：切不可将自己的一些生活做人原则带进职场，因为，那些与我们相处的每一个同事都有自己的个性，有自己独特的眼光与行为习惯，每个同事都与我们一样有着自己的喜好。
如今，在新闻媒体、律师事务所、网络公司等聚集了高文化、高素质青年人才的行业里，同事关系与过去相比已有了很大变化。同事间不再像过去那样暗地里使绊子，不屑于用那些背后损人的花招，他们更关心怎样才能通过最佳的合作达到资源的最好组合，带来最多的效益。
我们不仅要在工作上这样，在生活上也应如此。这种新型的同事关系是互动互惠的。如果我们是一个已置身于职场或正准备投入其中的白领，对这种新的“游戏规则”就要有比较多的了解，才能与同事和谐地相处，并能从中享受这样的新同事关系所带来的好处和乐趣：大家不玩阴招而要透明竞争。
同事若想和谐相处，就要寻找相近的乐趣，增加亲密度。作为新同事，他们不怕加班，可他们更懂得享受，他们要挣更多的钱，然后让自己的生活过得更有乐趣。所以在闲暇之时，他们喜欢与同事一起出去分享快乐，郊游、跳舞、泡吧等，内容丰富多彩。
这时，我们不妨多找些与他们相近的爱好和乐趣，邀他们一起行动，共同分享，并借此增加彼此间的了解与亲密感。这不仅能让我们获得更多的快乐和放松，稀释内心的压力，更有助于培养和谐的人际关系，从而在工作上“配置”得更好。
俗话说：“君子之交淡如水。”因此，同事之间的交友也要有度，不可过问人家的隐私。新同事的生活方式、思想观念大都较为前卫，许多的私事不喜欢让人知道，哪怕是最要好的朋友。他们比其他的群体更注意捍卫自己的隐私权，所以我们可别轻易侵入对方的这个领地，除非对方自己主动向你说起。
在他们看来，过分关心别人隐私是无聊、没有修养的低素质行为，这就意味着我们与这类同事在一起时，得掌握交友的尺度。工作或是信息上的交流、生活上的互助，或是一起游玩都是让双方感到高兴的事，可别介入他们的隐私，不然就会讨人嫌，如果因此被看作是无聊之辈而受到轻视就不值得了。
一个人不管如何有个性，都不要把自己的好恶带入办公室。要知道，你有自己的好恶，你的那些同事也有。
也许他们的衣着打扮或是言谈举止不是我们所喜欢的，甚至会感到讨厌，这时，我们可以保持沉默，可不要去妄加评论，更不能以此为界划分同类和异己，最好能多点“兼容”。要是为此而惹恼他们，那么你在办公室的处境就大大不妙了。相反的，我们的包容则会赢得他们的尊重与支持。
如果同事有事要请教我们，我们就要欣然接受并真诚地帮助他，且不可拒绝做他们的生活伙伴。
在那些传统的职场上，同事间除了工作上的接触，生活上几乎没有来往，甚至大家都在有意躲避。可对于新同事，同事间应当是最好的生活伙伴，互相帮忙和照应是最方便不过的。
如大家租一套房子，一起打车上下班，既方便也实惠。所以，当同事有意接纳我们做他们的生活伙伴时，请我们与他一起居住或是搭伙时，就不要抱着不相往来的心理，而应该高兴地接受。因为这在经济上是互惠互利，在工作上则是提供方便之举，也促进了人际上的融合。
