不管领导在还是不在，身为员工都应该时刻尽自己最大的努力去完成自己的工作。因为员工的表现会通过种种渠道传达到领导的耳朵里，当领导不在的时候，不要认为自己可以随心所欲，对工作敷衍了事。
在很多人眼里，领导无异于一个监工，领导在时，谨小慎微，忙于工作，一旦离开，似乎逃脱了五指山压迫的孙猴子，便不好好工作，或是玩手机游戏，或是给他人打电话聊天。其实，这种行为很不好。
只要你是一位忠诚负责，品格高尚之人，领导在与不在便都是一样，都应一如既往，兢兢业业的工作。
领导不在，你就是自己的领导。不管领导在不在，也不管别人有没有看到，一定要自己让自己努力，因为收获最大的是你自己。领导不再，对你而言，对你的工作而言，不应该有多大区别的。活儿还是自己的，分内工作还是没有减少，该做的还是要做。如果以为领导不在，工作就能减少，那就大错特错，如此这般我们可就像那吃枣的猴儿——早四晚三或是早三晚四的笨猴了。
作为一名员工，你必须明白：你的任何努力都是为自己的成长和进步积累资本。尽管表面上是为老板的公司工作，实际却是为自己工作。不仅工资和奖金要靠自己的工作业绩来换取，个人在公司的地位升迁、人格的提升和品行锻造无一不是自身努力的结果。
领导不在，职业道德是我们行为的准绳。领导不在的时候，考验的是员工的忠诚。固然我们可以在工作之余放松一下紧绷的神经，这是可以理解的，也是正常的。即使领导在时看到了，也不会说什么。但若是利用领导外出偷奸耍滑，趁机谋私利，或是敷衍了事，受害的终归是自己。你的领导可能一时间难以发现，那并非意味着他永远也不会发现。况且，公司里不止你一个，万一被那些别有用心的同事发现被告之领导，你在上司心中的形象就会打折。
正因如此，领导不在，我们更应该加强自己的职业修为，以职业为使命，把工作当作一件愉快的事情去做，变被动为主动，变平凡为卓越，变腐朽为神奇，最终实现个人的成功。
曾听过这样一个故事：刘强是一家IT公司的销售部经理。一天，他代表公司去和一家大型的销售公司洽谈合作事宜，不料对那家公司时，他们的员工在得知刘强的来意后，只是淡淡地说：“老板不在，我们可做不了主，你还是改天再来吧！”
刘强急忙将自己产品的宣传资料拿出来，并说：“因为这种产品我们还没有在市面上推广，所以第一和和我们合作的公司，将会得到很大的折扣。”但是他还没有说完，那个员工就迫不及待地打断了他的话：“好吧，你先将这个宣传单留在这里，等我们经理回来了，我们一定会告诉他的。”既然对方下了逐客令，刘强只得起身告辞了。
刘强继续前往另一大公司。令他失望的是，那个接待人也不愿意听他的解释，只用非常简单的一句话搪塞：“老板不在！”无奈，刘强只好悻悻地走了出来。
最后，他来到有业务联系的第二家公司。不巧的是，这家公司的老板也不在。虽然很失望，刘强还是抱着试试看的心理跟对方介绍了自己的产品。
让刘强感到欣慰的是，这家公司的员工很热情地接待了他，给他沏茶，并耐心地听他讲解。刘强发现，这个员工虽然不能做他领导的主，代表公司和他谈生意，但是还是对他们公司的产品还是较有兴趣的，并力图抓住这个不错的商机。
那天，他们谈了整整两个小时，最后这名员工主动要求第二天就为他们公司送货，其他具体事宜等老板回来以后再由老板定夺。
结果，第三家公司的员工以对工作的热情、忠诚、敬业为公司赢得了一桩生意，他们通过和刘强合作在短短的一个月内就净赚了6万多元。而第一家公司的员工却因为老板不在而对客户敷衍了事，结果丧失了很好的商机。
后来，刘强了解到，第三家公司的那名曾经接待他的员工不仅被领导表扬，还受到了巨额奖励。
关于前两家公司员工的行为，刘强并没有过多追究，也未曾想他们的领导说起过此事，因为他怕那两个员工因此而受罚。虽然他们做得并无过错，既然领导没有授权，员工当然可以对此不闻不问，但是这两名员工却不知道，公司的业务不能因为老板不在而搁置下来这一道理。他们多少还是有些不负责，并没有真正将公司的事看成自己的事。
一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神，即使上司不在，他永远都会保持自动自发的精神，他们懂得为自己负责，更懂得要为领导负责，为公司负责。因为员工的利益和公司的利益是一致的，必须全力以赴，努力工作，用创造出来的成绩赢得老板的信任。
的确，领导不在，就是我们的天下。但是此天下非彼天下，没有船长的船是我们的船，没有领导的公司就是我们自己的公司，作为公司一员，我们时刻都需努力，不仅为了和公司同舟共济，也为了个人的成长及成功。
