管理者要获得朋友赞美，第一步便是要积极培养朋友需要的品质，第二步要努力克服缺点。
中国有句老话：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，“在家靠父母，出门靠朋友”，所以说“朋友”这两字至关重要，朋友是最好的支持者。
每个人都不能没有朋友，人本身就是一种群居性动物，人离不开社会性活动，不能形影相吊地生活在这个世界上。
朋友，是管理者工作中看不见的财富。如果管理者工作中没有朋友，那么他将会失去很多工作的乐趣。
朋友，是管理者工作精神上的鼓舞，心灵上的安慰，是管理者工作中的助手与参谋。
下面，先让我们看一下朋友的重要性：
黄磊的《我想我是海》中曾这样描述着：“没人分享，再多的成就都不圆满；没有安慰，苦过了还是酸……”
这都充分地说明了朋友巨大的作用。
但是，朋友并不会无缘无故地为你提供帮助，只有当你成为一个他们所欣赏和赞美的人时，他们才能热情的，无私的对你进行帮助，使你摆脱困境。
有的人号称其朋友无数，可是，一当大难临头，朋友便各自飞散。这是无法否认的事实。
那究竟是什么导致的呢？
究其原因，主要是这种人不受朋友真心欢迎，只是表面的，而不是从内心被人所赞美。
由此可见，让朋友赞美自己是有效地发挥朋友所具有的巨大作用的前提和基础。
只要在与朋友相处中恰如其分的运用处世技巧，和朋友建立亲密、融洽的关系便游刃有余了。
培根曾说：“缺乏真正的朋友，乃是最纯粹最可怕的孤独，假如没有朋友，世界不过是一片荒漠。”
也有歌如此唱到：“只要人人都献出一点爱，世界将变得更加美好。”
在现实中，人们难以交到真正的“知心”，或即使有朋友也难以相处。
进一步说，能让朋友赞美自己的就更少了。
朋友，并不是庸俗的金钱附庸品，并不是权势下的奴隶。只有当一个人身上闪现出别人需要的亮点时，别人才愿意与之为友，愿意为他敞开心灵之门，愿意对他付出他应得到的激情与赞美。
那么，言归正传，什么才是朋友需要的品质呢？
主要来说，可以如此概括：
（1）真诚可靠
俗话说：“话到嘴边留半句，未必全抛一片心。”正是因为你要保护自己，免于伤害的表现。
但有时你会发现当有的人可以让你尽情倾吐心声，真诚可靠时，你的话就可能犹如滔滔江水，连绵不绝了。
那么，你怎么会由衷的喜爱他，赞美他呢？
推己及人。只有别人真诚的依赖你，才会视你为好友，那么赞美也随之而来。
（2）通情达理
“理解万岁”的口号，一直广泛为人们所提出。能彼此理解，是朋友之间所真心希望的并一直寻求的。
有些人很不通情达理，他们总是以自我为中心，不愿意也不想理解和同情别人，将自己摆在第一位。
有些人行为放纵，别人正在为考试而努力学习，他却埋怨别人不陪他出去玩，甚至为一件小事而胡搅蛮缠。
这样的人，恐怕无人愿与之为友，更甭提赞美了。
（3）乐观大方
自卑的人，可以从自信的朋友中学会找寻自己。但过分自卑的人却使对方失去了交友的气氛和美好的情绪。
如果谁总是唉声叹气，自惭形秽，我想你终究会厌倦的。
相反，乐观的人总能给予人欢乐的气氛，春天的气息。乐观开朗的人总给人好的心情，同时他也会拥有更多朋友。
而心情压抑的人，只能与个别人交谈，从而更“凄凄惨惨、冷冷清清”。
在这里，规劝一些好交友的人应注意一些不好的性格。宁愿对朋友说我办不到，而不要对朋友说谎。宁可在一些事情上让步，而不要耍小聪明。宁可马大哈一些，而不要太苛刻。宁可冷漠些，而不要虚伪。宁可发犟脾气，而不要暗中害人。
以上的建议，是心理学家对友谊关系做了大量调查后得出的，可以说是“真知灼见”。
请记住：人的一些缺点，可以根据普遍心理，为他人接受。但是，有些缺点却难以被朋友接受的。
因此，管理者要获得朋友赞美，第一步便是要积极培养朋友需要的品质，第二步要努力克服缺点。
