有公司即有家，作为公司的一员，员工的满足和希冀、得意和失望、快乐和痛苦，都与公司有莫大的关系。塑造以公司为家的企业文化，打造员工的归属感，公司才有凝聚力。
（1）卓越理念：可以平凡，绝不平庸。
工作态度决定了人生高度。对员工来说，在平凡的岗位上有一颗追求卓越的心，懂得珍惜向同事学习的机会，研究他们的工作之道、处事方法，同时又有表现自己才华的空间，就会有无穷的进步空间。
（2）共赢意识：为企业工作，为自己打拼。
很多企业并不缺人才，缺少的是能够与公司荣辱与共、同舟共济的人。员工就一个企业的灵魂，一流的人才造就一流的企业。
（3）成功阶梯：天道酬勤，业道酬精。
对于成功者来说，勤奋工作就是“好运气”的同义词。付出的努力多，得到的成果也就多。如果感觉自己的工作一无进展，那么就要多干一些。
（4）服从天职：没有任何借口。
对企业和员工而言，敬业、服从、协作等精神永远都比任何东西重要。服从是执行力的表现，处在服从者的位置上，就要遵照指示做事。思想影响态度，态度影响行动，一个绝对服从的员工，肯定是一个执行力很强的员工。
（5）爱岗精神：敬业成事，乐业立身。
珍惜岗位，实际上是一种敬业精神。珍惜自己的就业机会，力争把自己锻炼成岗位能手，在工作中精心谋事、潜心干事、专心做事，才能拓展自己的生存和发展空间。
【一语妙计】公司文化就其本质来说是人的文化，是人化与化人的历史过程。从一定意义上来说，公司文化是家文化，是管理者文化，是团队核心文化。
