李嘉诚先生，在教育孩子方面很有见地。一直以来，他以“冷酷无情”的方式，将两个孩子逼上了自立、自强的道路。
两个儿子，在困难面前勇敢坚毅，不屈不挠，也成为了商界出类拔萃的人物。
1.注重诚信，不占人便宜
李嘉诚对两个儿子的教育，抓得非常早。从小，他就要求儿子生活俭朴，不求奢华，在事业上，要注重名誉，信守诺言。他特别教育孩子们，不要占人便宜，一定要考虑对方的利益。这样，才能给我收获商量人脉和财脉。
两个儿子刚刚八、九岁时，李嘉诚就让他俩在召开董事会时，坐在专门设置的小凳子上列席会议。
有一次，李嘉诚主持董事会，商讨公司应拿多少股份的问题。他对大家说：“我们公司拿拿10%的股份是公正的，拿11%也可以，但是我主张只拿9%的股份。”
董事会们听后，有的赞成，有的反对，一时间，为了这个问题，大家争论不休。这时，李泽钜见了，就站上了椅子说：“爸爸，我反对您的意见，我认为应拿11%的股份，能多赚钱啊。”一旁的弟弟李泽楷听了，也急忙说：“对！只有傻瓜才拿9%的股份呢！”
父亲和同事们听了，都忍俊不禁地“哈哈”大笑起来。李嘉诚趁机，对兄弟俩进行了教育，他对两个说：“孩子，这经商之道学问深着呢，不是1+1那末简单，你想拿11%发大财反而发不了，你只拿9%，财源才能滚滚而来。”
李嘉诚是想让孩子们知道，生意场上，除了争夺利益，更重要的是讲信誉，别一心想占人的便宜。往往，愿意考虑对方利益的人，才能赢得人心，赢得合作伙伴。
事后的事实也证明，李嘉诚的决策是英明的。公司少拿了一部分利益，却赢得人脉和商机，给公司带来了财源茂盛，生意兴隆。
2.多吃些苦，知道人世艰辛
教育问题上，李嘉诚一直提倡，让孩子们多吃点苦，了解外面的世界，知道人世的艰辛。他觉得，温室里长大的幼苗，是不能茁壮成长，经历风雨的。
有时间，他就带着两个儿子，一起坐汽车，坐巴士，到路边报摊上，看一个卖报的小姑娘，一边卖报一边做功课的苦学情景。
十几岁时，孩子们就开始在国外独自生活了。两兄弟在斯坦福读书期间，父亲只提供基本的生活费用。虽说作为亿万富翁，李嘉诚完全可以派专人，陪同儿子念书，花一笔钱，让他们过得舒舒服服的。但是，他并没有这么做。
就这样，为了挣零花钱，次子李泽楷利用课余时间，做起了兼职。他做过杂工，做过侍应生，在麦当劳卖过汉堡，还当过球僮。
有一段时间，每逢星期天，李泽楷就到高尔夫球场做球僮，他背着在皮袋跑来跑去，用劳动换取一份低廉的收入。有一次，李泽楷在背高尔夫球棒时，弄伤了肩胛骨，这个伤患至今还会时常发作。
李嘉诚在去看望儿子，发现了李泽楷在勤工俭学。回港后，李嘉诚高兴地对夫人说：“泽楷学会勤工俭学，将来准有出息。”
原来，当时的李泽楷还不满14岁。到了国外，他发现这儿不论出身高或平民，大家都非常有独立意识。父亲也非常提倡，李泽楷在这种氛围中，很快便习惯了独立生存。
当时，李泽楷所在的学校，不具备住宿条件。他就一个人，在离学校仅一街之隔的公寓里，开始他在美国的独立生活。
3.反对孩子寄生，凭本事自食其力
后来，李嘉诚的两个儿子，都以优异的成绩，从美国斯坦福大学毕业了。兄弟俩想到父母的公司里，一展宏图，干一番事业时，李嘉诚果断的拒绝了。
当时，兄弟俩像父亲表明了心意，李嘉诚沉思了片刻后说：“我的公司不需要你们！”当场，兄弟俩都愣住了，说：“爸爸，别开玩笑了，您那么多公司不能安排我们工作？”
李嘉诚听后，却对兄弟俩说：“别说我只有两个儿子，就是有20个儿子也能安排工作。但是，我想还是你们自己去打江山，让实践证明你们是否合格到我公司来任职。”就这样，李嘉诚再次“无情”的，把儿子们推向了社会，让他们去历风雨，见世面，被锻炼成材。
随后，兄弟俩离开了父亲，去了加拿大。大哥搞地产开发，弟弟一个人去投资银行。李嘉诚在香港，常常打电话问一问兄弟俩，有没有什么困难，他可以帮忙解决。他俩却总是说：“谢谢爸爸关心，困难是有的，我们自己可以解决。”
其实，李嘉诚只是随便问问，并不想真帮他俩解决什么困难。兄弟俩也清楚父亲的为人，知道真求爸爸帮忙，他也会不肯帮助的。父亲的“冷酷”，似乎不近人情，便这份良苦用心，兄弟俩都明白。
兄弟俩在加拿大期间，克服了许多难以想像的困难，把公司和银行办得有声有色，成了加拿大商界出类拔萃的人物。
两年后，李嘉诚把兄弟俩召回了香港。他高兴地说：“你们干的很好，可以到我公司任职了。”当李嘉诚欣慰地看到，两个儿子迅速成长，业绩出色时，他也心安理得的宣布退休了。他用独特的教育方式，一路牵引着，终于把两个儿子，都变成了独立、自立的精英人才。
