1.特殊的气质吸引人
毋庸置疑，漂亮的女性自然得到大部分人的喜欢，不管是男性还是女性。然而，在很多人的心目中，最吸引他们的不一定是那些外表漂亮的女性，而是那些具有特殊气质的女性。
（1）女友型。有一种女性，说不上有多漂亮，但她们身上有一种特殊的气质，可以在婚后七八年和丈夫上街，仍被人看作是那男人的“女朋友”。此类女孩最吸引有浪漫气质、把爱情看得比面包还重的男人。
（2）“阿春”型。像《北京人在纽约》中的阿春。这种女性精明干练，谙熟人事，浑身上下充满诱惑。虽说此类女人可能是大多数男人的梦中情人，但最有可能和她“擦”出火花的是那种饱经沧桑、阅人无数的成熟男人，他们在打拼天下时最需要这样的红颜知己。
（3）姐姐型。喜欢像姐姐一样关心男人的女人人缘很好。她们可能和以下两类男人结合：一类是比她小几岁（或同岁，但心理年龄甚小）的男孩，她可以帮助“小丈夫”在事业上成功；另一类是比“姐姐”还成熟的男人。“姐姐”在众人面前扮“成熟”，回家后撒娇撒得一塌糊涂。
（4）小精豆型。小精豆型女性让许多自恃成熟貌美的女人掉以轻心，以为她们个子小头发短，笑起来天真烂漫，是介乎于小男孩和小女孩之间的中性人，其实，她们最有可能俘获年轻英俊的白马王子。
（5）乖乖女型。长长的头发，细白的皮肤，笑起来眼睛弯弯。乖乖女是所有刚过青春期的大男孩心中最喜欢的女性，她们不那么“女人”，让大男孩没有压力，不那么世俗，和大男孩的幻想刚好吻合。可惜的是，乖乖女最中意的男人往往是胡子拉碴的“酷”家伙，阴阳平衡嘛！
（6）素面朝天型。从不化妆的女性既不会美得惊人，也不会丑得吓人。她们往往平淡、平常。有一种男人特别喜欢素面朝天的女性，认为“喧嚣嘈杂的都市难找一张这么干净的脸”。这种男人心地纯净，有点完美主义。
不管你是何种类型的女性，但有一点要切记：一定要像个女人！因为吸引男人的女性永远是她本身所具有的女人味，除非那个男人的心理有毛病。
不管你是领导还是职员，待字闺中也好，初为人妻也罢，作为女人的你，永远不要大大咧咧，风风火火。要记住，凡事有度，矜持，永远是最高品位。
外表漂亮的女人不一定有味，有味的女人却一定很美。因为她懂得“万绿丛中一点红，动人春色不需多”的规则，具有以少胜多的智慧，凭借一举一动、一言一语、一颦一笑之优势，尽现至善至美。
前卫不是女人味，切不要以为穿上件古怪的服装就有味了。当然这也是味，但却是“怪味”。
有钱的女人不一定有女人味。这样的女人也许铜臭有余而情调不足，情调不足则索然无味。
女人味，如果叫你真正说说其味道的内涵，大多又很难说清楚。而说不清，正是女人的娴静之味、淑然之气。
2.出众的才气折服人
有才气的女性，自会充满魅力。所谓才女，总会有一些特别的品质，比如以下方面。
（1）冰雪聪明。从古至今，才女的第一要素绝对是冰雪聪明，玲珑剔透。没有这个前提，别的就不必再说。试想要是谜底统统揭晓她才恍然大悟，也就无甚乐趣可言了。何况既然有别于一般女子，她自然要有些独到之处。这可全要靠真工夫，因为现代人不是那么容易被折服。
（2）品位出众。她不见得有多么美丽，可看上去总是妥帖养眼。她不随潮流而动，但凡事都有自己的品味主张。当然，在特别的时候，她也会小小地放肆一次，让你大吃一惊。
（3）超强记忆。你会惊讶于她的好记忆。某年某月的某一天，她准确地描述出你们初见的情景，是不是让你惊喜之余又大为感动？可是千万别以为她对你情有独钟，那不过是她的拿手好戏。她总是可以毫不费力地过目不忘，汲取新养分更是她的本能之一。
（4）花言巧语。和她交流可能是世界上最愉快的事情。她有说不完的丰富主题，但绝对不让你觉得琐碎无聊。你会发现即使你们观点不一，她也能够为你考虑，并不把自己的意见强加于你。可是最终你却在不知不觉间被她俘虏。
（5）风趣洒脱。无聊的玩笑每个女人都会碰到，可她既不会板起面孔以示庄重，亦不会脸不红心不跳地照单全收。她的风趣与洒脱轻而易举将皮球踢了回去。虽然她无意令人尴尬，但在场的每个人都心知肚明这种玩笑不受欢迎。
（6）恒久吸引力。最夺目的不一定是她，但她却是最得人心的那一个。她那淡淡笑容和清澈眼波往往能拨动男人心底深处微妙的弦。
（7）追求独立。男人对她有种难以抑制的独占欲望，可惜他们都只是徒劳。依附和缠绕的结果是失去她性格中最富魅力的地方，聪明如她又怎会让这种悲剧上演。
（8）爱情不是唯一。痴痴地等与她无缘。太多的期盼最终都会化作冲天怨气。她最不擅长的就是怨妇的角色，因为任谁也不喜欢这种过时的情调。
（9）崇尚自然。在她身边你感到从未有过的轻松，剥下花花世界的伪装，沟通不再困难。你疑惑同是尘世中人的她怎会有这种魔力，其实她的秘诀不过是亲近大自然。辽远的天空和新鲜的空气便是她的灵丹妙药，如同茜茜公主总是在屋后的森林中找到安慰。
（10）矛盾。她身上处处充满了矛盾。她有天使般的纯良，有时也流露出魔鬼的狡黠。越是看不透她，你就越离不开她。
（11）新鲜。岁月仿佛无法在她心灵上烙下痕迹。请别误会她有一副铁石心肠，她只是比较善于发掘生命中的闪光点。一点点光芒就能冲破无边无际的黑暗，新鲜的她又一次诞生。
（12）童心犹存。别看她平日一副十足的成人模样，在追寻心中所爱时那种执拗童真令人忍俊不禁。或许只是一种感觉，或许不过是一支婉转的老歌，她那种不达目的不罢休的劲头不亚于孩童为了一块甜甜的巧克力而痴缠父母。
（13）善待自己。她也会为情所困，毕竟世上不如意事十有八九，可是那仍然不是堕落与放纵的理由。坚强的她至少可以赢得尊重。
（14）本色温柔。聪明的女子在任何情况下都不会轻易放弃对男人最有效的武器——温柔。男人对于才女的心理障碍往往就是担心她们唯恐他人不知道自己有多么能干，喜欢颐指气使，以为男人都会乖乖俯首称臣。其实，真正的才女依然是温婉可人的。
3.丰富的内涵亲和人
许多人都认为，那些有才有貌有权有势的人，才具有人际吸引力。其实不然，任何人只要注重自我形象的塑造，只要注意根据人际吸引的基本因素，开发自身的各种资源，就会使自己在一定程度上和一定范围内具有人际吸引力。
（1）开发情感资源。
人际吸引的情感资源包括自己对他人的欣赏、赞扬、仰慕、关心和爱护等。有些人缺乏人际吸引力，不是他们没有才华和能力，而是他们对人冷漠、无情。其实最普通的人也有闪光的一面，再强壮的人也有心中柔软的一块地方。善于发现身边普通人闪光的一面，真诚地欣赏和赞赏他们的闪光之处，善于抚摸身边人情感的触角，善于将自己的关切及时给予他人，你就有了一笔宝贵的人际吸引资源，你就是他人喜爱的人，愿意交往的人。心理学家一贯认为：人们喜欢他们认为喜欢自己的人，关心自己的人。对别人不感兴趣的人，也最不容易引起别人对他的兴趣。喜欢他人，欣赏他人，关爱他人，是被他人喜欢、欣赏、关爱的前提。
开发人际吸引的情感资源，还包括去体验、感受别人对自己的欣赏、喜爱和关爱，并对之做出相应的反应和回报。如果把他人对自己的喜爱和关爱，当作理所当然的事而置之不理，其面目也是可憎的。哪怕他人对自己会心的一笑，赞赏的一眼，自己都应报以更会心的一笑，更深切的一眼。一个情感丰富、细腻的人，一个善爱的人，才是受人欢迎的具有吸引力的人。
（2）开发仪表资源。
仪表也是人际吸引的因素之一。是否只有漂亮的人才具有人际吸引力呢？其实未必，只要你注重开发自己的仪表资源，就能够吸引住他人。
一个人的长相虽说是爹妈给的，但随着年龄的增长，其中一部分是自己创造的。身披名牌，浓妆艳抹，未必能增加人际吸引的筹码。善良可以使人变美，凶恶可以使人变丑。绝对的美丑是不存在的，使美有特色，使平凡有魅力，使丑变美，就是仪表的资源开发。
（3）开发特性资源。
美国著名心理学家马斯洛说：当人成为更纯粹、更个别化的他自己时，他也就更能够同世界融合在一起。因此最具特性的人，往往最有吸引力。外向开朗是一种吸引力，就像歌中唱的：“你就像那一把火，熊熊火焰燃烧了我”；内向含蓄也是一种吸引力，就像诗人吟咏的：“最是那一低头的温柔，恰似那莲花不胜凉风的娇羞”。如果为了迎合某种趋势，刻意扭曲自己，就会丧失自我，把自己变得不伦不类。比如本来比较内向的人，觉得开放的社会需要开放的性格，想把自己变得开放起来，于是就模仿别人“爱”说“爱”笑起来，结果笑得尴尬，说得乱七八糟，反而给人疯疯傻傻的感觉。
（4）开发思想资源。
一个人某种能力比较强，比较有主张有思想，其本身就是一种吸引力。一个人在和朋友相处时，只知道顺从朋友的意愿，对朋友的生活和工作提不出丝毫的见解和建议，这样的人虽然随和但很苍白，怎会具有人际吸引力？一个人在工作中只会按既定的规则按部就班地做事，毫无创新和创意，这样的人虽勤恳但很无能，怎会具有人际吸引力？一个人只会对上级指示言听计从，对同僚建议随声附和，在任何场合都只会人云亦云，这样的人虽然很忠诚但也很无聊，又怎会具有人际吸引力？许多心理学家经过大量的调查发现：大多数人更喜欢那些有一些缺点，但有思想的人，而不喜欢看上去完美无缺，做事四平八稳，但无思想、无主见的人。
4.热忱的天性感染人
要想在这个世界上获得最大的奖赏，你必须把梦想转换成有效的热情，用以发展和推销自己的才能。
卡耐基的办公桌上挂了一块牌子，他家的镜子上也吊了同样的牌子，上面都写着：
信仰就年轻，疑惑就年老；
自信就年轻，畏惧就年老；
希望就年轻，绝望就年老；
岁月使你皮肤起皱，但失去了热忱，就损伤了灵魂。
这是对热忱最好的赞词。培养并发挥热忱的特性，就等于对我们所做的每件事情，加上了火花和趣味。
一个热忱的女性，无论是在持家还是在经营大公司，都会认为工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。对自己的工作充满热忱的女性，不论工作有多少困难，或需要多大的训练都始终会扳以不急不躁的态度。只要抱着这种态度，任何人都会成功。爱迪生说过：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热忱而成功的。”事实上，这不是一段单纯而美丽的话语，而是迈向成功之路的加油站。
热忱是一种意识状态，能够鼓舞激励一个人对手中的工作采取行动。不仅如此，它还具有感染性，不只对其他热心人士产生重大影响，所有和它有过接触的人也将受到影响。
热忱和人类的关系，就好像是蒸汽和火车头的关系，它是行动的主要推动力。人类最伟大的领袖就是那些知道怎样鼓舞他的追随者发挥热忱的人。热忱也是推销才能中最重要的因素。
把热忱和你的工作混合在一起，那么，你的工作将不会显得辛苦单调。热忱会使你的整个身体充满活力。
