登陆注册
31549200000020

第20章

比赛快要接近尾声,天色渐暗,黄昏夕阳中的森林广场,空气里漂浮的酸汤香味绕着众人的头顶转了三圈。左手酸汤肥牛,右手青元银丝汤,先喝哪个真是难以抉择……所有的评委都陷入了两难的选择题,只闻味道,两碗都勾人馋虫。有的评委实在忍不住随便端起一碗仰头闷了一口,哎哟喂,真辣!!我的眼泪花都喷涌而出了,评委甲在心里默默吐槽,赶紧喝了口另外一碗看起来不辣的,爽就一个字!这碗看起来貌不惊人,没想到喝了一口就根不停不下来。

到最后不止评委甲,大部分的评委都陷入了青元银丝汤的魅力中,一碗接一碗,将另一份红辣的汤晾在了一边。有人想,干脆喝饱了再回家吧,反正豌豆粉丝和肉完全足以充饥,免费又好喝,不喝白不喝。不少路人见大众评委喝得爽,也干脆索要起汤来。再后来,汤不够了,方糖就把其他蔬菜洗净洗净,切好切好,一并扔进了锅里煮。节目组也乐得用已经消耗掉的食材收买人心,把剩下的菜都送给了红队。

于是第三轮比赛的结果不言自明了,红队获胜。

郝心怡这是在一天之内受到的第二次冲击了。第一次,她还可以说是方糖使了巧劲用旁门左道打成平局,这第二次,她精心烹调的酸汤肥牛,却被大部分评委剩在了碗里,嫌弃之意十分明显。为什么!她想不通,全国知名的酸汤肥牛,精选的上等肥牛肉片,酸辣的口感能让暖流从丹田迅速推向全身,热呼的吃出一身汗,为什么只有少量的评委在食用。C城不是辣椒上的城市吗,为什么他们会更亲睐一点也不辣的青元银丝汤?!

刘湘玲作为节目制作人一直监控全场,很快发现了她的不平,从镜头没有注意到的蓝队料理台背后走上前,拍拍她的肩膀:“你是国内顶尖的厨师,不要这时候失控。刘氏川菜的特点就是家常精致,这个特点在C城一直受到追捧。今天节目录制久了大家也累了,拍完还要去你那儿庆祝呢。”说完便向解说和主持人使眼色。

封婷会意,拿起话筒宣布道:“经过漫长的比赛,我们这次的‘川味私房菜馆’终于进行到了最后公布结果的时候了。其实坚持收看到这里观众朋友们也很清楚了,没错,我们这次的特别活动以红蓝两队各胜一场,一平局告终,顺利落下了帷幕。”

乔宇也走上前来:“友谊第一,比赛第二。在美食之约里,美食第一,比赛第二;通过三场精彩的现场厨艺展示,我们近距离观摩了私房菜馆厨师精湛的技艺,也见识到了川菜无穷的魅力。”

“是的,那么久有请我们的工作人员给今天受邀来到《美食之约》的嘉宾。每人一份的美食礼包。同时我们还将抽出本期节目的幸运观众以及现场观众,大众评审的朋友们请举起你们的双手!”

“我们将随机抽出一名场外观众,和两名现场幸运观众,获得的礼品有:盛华百货购物百元代金券、维也纳洗护套装一套……”

方糖本来以为比赛平局会如同竞赛一般,有加时赛,事实证明,是她想多了。好吧,这其实就是节目组的阴谋,新世纪什么最重要,和谐最重要!

而郝心怡此时此刻也调整过来,恢复了平日里的好人模样,脸上挂着适宜的微笑,站在封婷旁边冲镜头挥手。只是在她心里暗暗自嘲,原来自己也是争强好胜贪慕虚荣,为了结果精心算计,遇到点点意外就差点失控……看来得调整之前几年的空中飞人生活,专注烹饪,或许放个长假是个不错的主意。

她转头对着方糖,温柔地说:“这是一场精彩的比赛,刘氏川菜果然名不虚传,给你一个小小的建议,如果你的方记私房菜馆想要发展得更好,一个人单打独斗是完全不够的。”

“谢谢,这的确是一场精彩的比赛。您说得很有道理,建议我会去认真考虑。”方糖从认识郝心怡起便对她很有好感,所以听到她特地的告诫,满心欢喜地应承下来。老实说,她自己也觉得只有一个厨子的馆子开不长远,回去便试着从兼职服务生招起吧。

回去的路上,方糖坐在公共交通车里,看着天上的云霞,心底里感到平静充实与满足。劳累了一整天的神经仍然突突兴奋着,到这个时候她完全没预料到之后会发生那样一件事,打破所有的平静……

同类推荐
  • 下一站,诡

    下一站,诡

    她天真如白纸,无知时犹如傻子,但比谁懂得思考,破解万难;她柔弱如婴孩,柔和细致得像只小松鼠,但勇气却不能估计;她守信,更守时。她一旦相信了一个人,一件事,她就会相信到底。直到,遇到他。初遇时,还以为他是见义勇为的好人,但再遇时,却是骗子老千的帮凶。他是贼,是流氓,是坏蛋,是小混混,是忤逆子;他跟任何人约会,永远不会说清楚时间因为他也搅不清楚,他到底会睡到什么时候才起床!当松鼠般的她,和奸狡如狼的他成了同事时。“来来来,小雨雨你坐过来一点,我从不对萝莉下手。”“死楚天歌,谁是萝莉啊!你才大我3、4年。”
  • 重生归来:冷少,别过来

    重生归来:冷少,别过来

    重生归来,却一不小心邂逅了一个倾国倾城,富可敌国的美男子;本以为是匆匆而过,却被冷少死死缠住……
  • 总裁的娇妻影后

    总裁的娇妻影后

    错过了一次,也许就会错过整整的一生,但是趁还来得及,我想重新加入你的世界,好好爱你——易水寒
  • 首席在左我在右

    首席在左我在右

    男友劈腿,小三找碴,学姐欺负,每次他都像男神般从天而降保护她。然后的然后,男神大人居然跟她告白了!男神大人的美色引诱,要宝宝怎么忍心拒绝?!两人相亲相爱携手走了一年,实习面试发现男友大人居然是首席!妈蛋!还能愉快的玩耍吗?首席男神大大对上萌纯小菇凉!首席大大心尖尖上的小菇凉啊,你可知道男神一直在身后默默守护着你吗?
  • 钻恋一生缘

    钻恋一生缘

    刘秦溪和孙若瑜(男女主)一行人都是小学同学,在小学生活中孙若瑜阴差阳错喜欢上了刘秦溪,刘秦溪也是如此,两人一起成长,一起打闹,谁知两人竟同学了一生,长大后,两人一起创业的励志故事........
热门推荐
  • 每颗心上,某一个地方

    每颗心上,某一个地方

    在很长一段时间里,我都会做同一个梦——一片死寂的黑暗里,我孤独一人艰难地跋涉前行。不论我走了多久,走出了多远,我始终看不到光。直到你的出现。季晴川,你知道吗?在你出现之前,绝望就像一张巨大的网,将我牢牢地困住,扼住我的喉咙,令我窒息般疼痛。在你出现之后,我看到明媚的阳光充满希望地照耀在我的身上,那么温暖宜人,那么暖入心扉。从你第一次出现在我的面前,心上的某一个地方,就只为你而存在。
  • 金牌狂嬷

    金牌狂嬷

    一朝穿越,别人是公主王妃,她却是恶毒小嬷嬷一枚。别人有美男骑士,她却被处处算计。搞不清身份,弄不懂局势,不知道阵营。不过,她有不屈的灵魂!兵来将挡水来土掩,然而何时惹上了这位不靠谱的皇子?像膏药一样甩不掉还撵不走。吵嚷着非要让她当皇妃,算了,就当多养了一只树懒当宠物吧。【情节虚构,请勿模仿】
  • 默爱无期:冰山校草很撩人

    默爱无期:冰山校草很撩人

    曾经有同学问过夏浅优一个问题:“浅优,如果你的闺蜜上了你的男朋友,你会怎么做呀?”夏浅……
  • 恶魔校花:有点坏

    恶魔校花:有点坏

    她,是一个强势的女生。他是一个冷漠的男生。本来没有任何关系的他们,可却因为一场意外而碰在了一起,是前世姻缘,还是今身注定,那名叫爱的种子会长大开花吗?
  • 魔改东京里的火影

    魔改东京里的火影

    不知从什么开始,全球3%的人获得了超能力。主角带着火影技能面板,穿越到东京,成为了一个高中一年级的普通学生。想要咸鱼一辈子的川上悠介,在一系列不可抗力的作用下,被命运狠狠玩弄着。(没看过火影也不太影响观看的)…………不可名状的黑暗,在阴影处滋生。天空之上的命运女神,拨弄着手中弦,扰乱世间。血与火的高歌,那半圆的日,是黄昏还是黎明……(偏日常向,夹杂点热血)
  • 叛逆少女:腹黑男神,躲远点

    叛逆少女:腹黑男神,躲远点

    “我黎皓宇答应慕雨长大后来孤儿院找她”“我慕雨愿意在孤儿院等黎皓宇回来找我”曾经,孤儿院里的誓言印心。可一个,被当今最庞大的集团收养,培养为继承人;另一个,被一对夫妇领走,并改名为冉小兮。可是再遇见。第一次,坏坏的调侃,她忍了!第二次,他给她这朵名花扣上“主人”的标记,她忍了!第三次,没事瞎说有事,害她受苦,她忍不住了,她怒了。并且在第一次见面的时候,给他扣上去“变态”的帽子。可好不容易,她爱上他了,想起他了,但他居然误会他,恶言相向,直痛心窝。赌气,像一把刀把他们分隔两个城市。低头,谁都不肯;认错,谁都不会。终于“玩够了吗?回来吧!我来重新遵守约定”所以,别闹,低头认错,ok?
  • 游戏之仙侠世界

    游戏之仙侠世界

    再入仙侠。惊天动地......十道,九教,八门,七兽,六王,五帝,四神,三皇,两后,一魔。前世,这些名称是仙侠世界最高的荣耀,前世因资质寻常彻底错过。今世,梦回三年前,《仙侠OL》开服之日,楚天歌势必要夺取属于自己的荣耀。热血......永不磨灭。战斗——绝不休息。你还在等待什么,赶快加入仙侠OL吧,投推荐票,打赏者,可获得极品宠物一枚哦。
  • 天行

    天行

    号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪,被誉为天纵战榜第一骑士的他,却受到小人排挤,最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦,还是再次崛起?恰逢其时,月恒集团第四款游戏“天行”正式上线,虚拟世界再起风云!
  • 上古世纪:众神争霸

    上古世纪:众神争霸

    世界这么大,我还没有来得及做好准备。李小硕,一名普通的不能再普通的大学生,无意间穿越到光怪陆离的新大陆,从此整个世界暴走!新大陆,四大种族,诸神的传说。冰封的原大陆,一切起源之所!让脚下的诸神,为我,铺成一条英雄路!我就是李小硕,这一次,改变世界!
  • 绩效考核量化管理全案手册

    绩效考核量化管理全案手册

    本书系统介绍了企业绩效管理的基本理论和常用的绩效考核方法,更从绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈四个方面系统讲述了绩效管理的各个流程,并针对不同岗位介绍了各自的考核方法与关键考核指标。