法律规定用人单位不得克扣劳动者工资，但是有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资：用人单位代扣代缴劳动者的个人所得税；用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，如医疗保险、养老保险中应当由劳动者个人负担的部分；法院判决、裁定中要求从劳动者的工资中代扣抚养费、赡养费的；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除；法律法规规定的其他情况。用人单位每月从劳动者的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，必须按最低工资标准支付。也就是说，扣完罚款之后的工资，不能低于最低工资标准。
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为加强法制宣传，迅速普及法律知识，服务于我国民主法制建设，多年来，中国民主法制出版社根据全国人大常委会每年定期审议通过、修订的法律，全品种、大规模的出版了全国人民代表大会常务委员会公报版的系列法律单行本。该套法律单行本经过最高立法机关即全国人民代表大会常务委员会的权威审定，法条内容准确无误，文本格式规范合理，多年来受到了社会各界广泛关注与好评。
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