职场上，形象非常重要。形象不但代表着个人的素质和单位的“门面”。有时，形象还能真切地显示出对公司的忠诚度。如果个人的形象不好，会严重影响个人的发展。
情绪化表现
祁娟是一家公司的行政部文员，她有个毛病，就是经常发脾气摔东西。例如，有时候周一早晨上班的时候，她刚进办公室就气急败坏地“呯”地一声把包重重地摔在办公桌上，然后坐在椅子上撅着嘴生气。部门经理以及同事关切地问：“祁娟，你怎么了？出什么事情了吗？”祁娟气呼呼地说道：“我是被男朋友气的，周末时逛商场，五层楼只逛了两层，他就不愿意逛了，说是腿走疼了。真够扫兴的，我一赌气就不逛了，害得我没有买到合适的衣服……”就这点事情啊？大家如释重负会心一笑，不再听祁娟的唠叨了。
祁娟经常坐公交车，有时因为急刹车，别人踩了她的脚，她就会和别人大吵。吵过后，还把情绪带到单位去，在办公室里又是摔本子又是拍桌子发泄“余怒”。
工作压力本来就够大的，现在加上祁娟不时地在单位吊脸子、摔椅子、拍桌子，大家很受影响，心情都很烦躁，不再像以前那样安慰她了。办公室里的沉默其实就是无声地表达着对祁娟的反感。
虽然祁娟爱发脾气，还经常把私人情绪带到单位中，不过，她的工作能力还是很强的，是部门经理最得力的助手。
后来，部门经理升职为总经理助理。部门经理在给自己选继任者的时候，首先否定了自己的得力助手祁娟。经理觉得祁娟经常把私人情绪带到单位，把办公室气氛弄得很压抑，使得大家都对她很反感。人缘这么差，怎么能领导整个部门的工作？于是，就没有把祁娟推荐上去，而是推荐了部门的另外一个员工，总经理很快批准了。最终，整个部门工作能力最强的祁娟与升职无缘。
职场建议
职场压力大，大家更希望工作的氛围能够“喜气”和放松。如果把个人的坏情绪带到单位中去，大家看到的是“阴云密布”的脸，听到的是摔摔打打、唠唠叨叨，谁的心情都不会好。对于强迫给别人“制造”坏情绪的同事，大家只会反感和抵触。一个受到集体抵触的人是很难获得升迁机会的，因为领导必须考虑整个部门人员的感受。
缺乏专业精神的报告、发言
许刚是一家公司研发部的“首席工程师”。在公司的多款产品进行升级换代时，他立下的功劳最大。这些升级换代后的产品在市场上非常有竞争力，为公司创造了很好的经济效益。
虽然许刚是个技术高手，但是，不管是书面还是语言交流，他都有着一定的缺陷，缺乏专业精神。例如，他写给董事长的工作报告从来都是拖泥带水、啰啰嗦嗦，并且经常缺乏一些重要的数据。董事长亲自过去让他补充数据，许刚才懊悔地一拍脑袋：“不好意思，我忘记了。”然后从电脑中找出相关的数据补充上去。
研发部开例会的时候，一向很注意产品创新的董事长总是亲自参加。许刚每次发言都没有做过精心的准备，很有些即兴发言的意思。例如他说我下面有四点建议，但是，讲完三点后，他支支吾吾地说不出第四点了，自己还急得满头大汗。见此情景，同事们都乐了，董事长也很宽容地笑了。有时候发言的内容多了，他就抓不住主次，主要问题忘记说了，次要问题却三番五次地重复，发言的时间很长，说的实质内容并不多，弄得董事长在心里很犯愁：这个许刚的语言表达能力太差了！
后来，研发部主管被董事长派往新成立的一个分公司担当经理去了。然而，接替主管的不是工作能力最强的“首席工程师”许刚，而是另外一位同事。对于老总的决定，许刚很是失落，但是，公司里的很多人却都很理解：一个报告以及会议发言乱糟糟、没有章法的人自然不可能担任部门领导。
？职场建议
呈送给领导审阅的工作汇报格式要正确，内容要详实，语言要精练，写完工作汇报后，应该反复检查和修改，以求报告格式正规、简单汇报的事情语句简练、数据等重要部分要详实；会议上的发言内容，最好要提前在家预演，以做到开会发言时条理清晰、详略得当。
醉后发酒疯
任海是一家公司的仓库副主任。任海工作非常认真负责，而且还是资深员工，公司刚成立的时候就来了，已经工作了十年，是公司的元老。
任海爱喝酒。公司每次聚会的时候，他都会喝醉，一喝醉就发酒疯。一次单位聚餐完毕，账也和酒店结算清了，大家都准备散场回家。可是，任海举着个啤酒瓶子拦住大家不让走，醉醺醺地高喊：“大家都不许走，我今天高兴，要给大家唱首歌，歌名叫《朋友》。”然后他把啤酒瓶的瓶口当麦克风，非常投入地扯着破锣嗓子高声唱歌，惹得酒店的服务员和保安都捂着嘴乐。天已经比较晚了，大家都急着回家，但是却被强迫“听歌”，一个个苦不堪言，老总也是苦笑。任海连续唱了三首歌，最后总算是被大家连劝带哄地送进了出租车。
任海的仓库副主任已经当了八年了，和他“搭班子”的正主任先后已经有四个了。然而，每次正主任调离或者提拔，任海总是原地不动，一直没有被公司扶正。究其原因，就是因为酒后喜欢发酒疯，老总觉得他很不成熟，不够稳重，根本不放心让他独当一面。
职场建议
一般单位都有聚餐的习惯，聚餐时一定要克制，要少喝酒，最好是不喝酒，以免酒后失态，使领导和同事对你有看法，觉得克制力差、不成熟，进而影响自己的发展。
不负责任地“开小差”
付蕾是一家公司的会计。公司有时候会紧急向外发一批货，这个时候，整个公司不分部门、不分领导和员工，大家一律加班包装、搬运上车。付蕾很讨厌这样的紧急加班，觉得自己是会计，不应该干这些与本职工作没有任何关联的工作。于是，在加班的时候常常借口身体不舒服或者自己有重要的事情去办而溜之大吉。
每次谁加班谁没有加班，大家心里都是有数的，老总更是记得非常清楚。时间久了，大家都知道付蕾是个滑头，喜欢在加班的时候开溜。后来大家加班的时候，就开始交流：“有次我加班回家的路上看到付蕾刚从商场里出来，估计是逛商场去了。”“那个周五晚上，我回家的路上见她和男朋友去一家歌厅去了，肯定是唱歌去了，撒谎说自己身体不舒服，不舒服还能去唱歌？”大家这么交流各自的“偶遇”和“发现”，越交流越觉得付蕾真是公司头号大滑头，老总在一边听着，心里很是不快：这个付蕾没有一点集体主义精神，不能为公司分担困难。客户急等着要货，公司这边急得够呛，大家都忙着加班，她却置身事外，对单位真是太没有感情了！
又过了两年，公司发展壮大了，开办了几家分公司。以前总公司的财务人员纷纷被调到新成立的分公司当财务主管去了。但是，唯有付蕾不但没有得到重用，反而被调到一个分公司做了出纳。老总把付蕾下放出去的原因是“眼不见心不烦”。
职场建议
公司组织大家加班的时候，个人千万不要找借口开溜。日久见人心，时间久了，大家就会看出你的“滑头”。一个在紧急时刻耍滑头的人，一个不愿意与公司“同急”、“共忙”的人，肯定得不到老总的信任和重用。
