我们来看这样一个案例：
前阶段，我电话通知一个求职者梁欣：“恭喜您通过了我们的面试，欢迎您来我们公司进行三个月的试用，试用期内月薪四千。明天您就可以过来上班……”
我原本以为这个刚刚大学毕业的本科生梁欣听到通知后会欣喜万分，毕竟我们公司是当地的一家大公司，福利待遇还都不错。可没有想到，梁欣沉默了一会儿，非常不服气地对我说：“我和赵玲玲是一个班的同学，她试用期工资是五千，我的也必须是五千！”电话里听到梁欣为这一千元的差距和公司较劲，我心里暗暗叹息她太幼稚。
我是公司的人力资源部经理，为公司招聘新员工是我本职工作中的一项。我们公司是好几位股东共同投资办的，公司的三老板沈总当初直接向我推荐赵玲玲。既然是老板直接推荐的，我很快就安排面试。过场走完后，我向沈总汇报：“赵玲玲很不错，已经通过了面试，试用期工资怎么给？”沈总当时笑眯眯地想了想：“那就给五千吧！”这明显超过我们的惯例。但是，既然老板这么指示，我这个下属直接执行就是。
赵玲玲很快就到我们公司上班。小姑娘没有城府，上班第一天就跑到我办公室里和我聊天：“沈叔叔（沈总）是我爸爸在部队时候的战友……”
一切合情合理，我心头释然。
赵玲玲为了不让同学怀疑她的“实力”，没有把沈总的这层私人关系告诉给同学。见赵玲玲试用期的待遇这么好，她的一些同学就把求职简历发到我们公司的招聘信箱。通过筛选，我选中了梁欣，并且她也顺利地通过了面试。
梁欣一直在强调和赵玲玲是同学，进公司时候的工资起点应该和赵玲玲一样高。但是，她不明白人家赵玲玲有沈总这个后台！当然，我也不能把这个事情明说，我只能告诉她：“试用期工资不是我说了算，公司只能给你四千。其实，四千已经很不错了，如果努力工作，通过试用期后，公司肯定会给你加薪的！”梁欣冷冷地说道：“我觉得没有必要考虑了，要么试用期五千，要么，我放弃这个机会。”话说到这个份儿上了，我只能对梁欣说：“非常遗憾我们不能成为同事，祝愿你早日找到更好的工作。”
很快，我就招聘到另外一个新人，新人第二天就到公司上班了。
半个月后，梁欣打电话给我：“我现在想通了，试用期四千就四千吧，我愿意去你们那工作。”我只得惋惜地告诉她：“实在对不起，我们已经招聘好人了，近阶段不需要再招人了。”她大吃一惊，然后在电话里反复要求“再给我一次机会”。我只能无奈地表示：“我不是老板，我没有额外招人的特权，我只能按照公司的程序来，如果过段时间我们缺人，我可以优先考虑你……”后来，她非常沮丧地挂了电话。
职场中，像梁欣这样的求职者不少，处处和别人攀比，处处要求公平、要求起点相同。问题是，进入职场的一些“幸运者”脚下垫有砖头，起点就是比你高，你能有什么办法？最好的办法就是平静地接受现实，然后在职场中勤奋工作，只要有了职场机会，靠自己的本事还是能获得涨薪以及职场升迁的。
每个求职者都应该珍惜自己来之不易的职场机会，不要把眼睛紧紧盯着别人的“高起点”，应该考虑到别人的职场起点高，很可能是因为穿了职场“增高鞋”。就像赵玲玲，我们公司的三老板是她父亲的战友，就凭这一点，人家就可以在职场中“增高”。
职场建议
因为家庭背景、人脉等原因，一些人步入职场的起点比别人高。因此，以“白手”状态进入职场的求职者不要盲目地和别人攀比，找到工作自然就有了展示自己能力的机会。不要光盯着“起点”，珍惜机会，勤奋工作，使自己由“低”者转变为居“高”者，这才是职场上的生存和发展之道。
