职场中，一些部门主管之类的中层领导跳槽的时候，喜欢邀请一些私人关系比较好的下属同去。这个时候，不要让义气冲昏了头脑，稀里糊涂地答应你的直接上司，毕竟你的直接上司也不可能对你负责一辈子。说到底，职场前途还是需要自己负责！到底该不该和直接上司一起跳槽，那就需要考虑清楚下面几个因素。
弄清楚直接上司跳槽的原因
一天中午吃饭的时候，康琪所在的饭桌就她一人。很快，主管就端着饭菜过来了，悄声说：“近期我准备跳槽去一家大公司，在那里还是担任行政部的主管，我准备带一批‘自己人’过去。”
康琪大学毕业后就在这家公司工作，她对公司的福利待遇很满意，部门主管对她也很照顾，康琪在公司的人际关系比较融洽，工作得很愉快，并没有跳槽的打算。现在主管突然邀请她一起跳槽，康琪不动声色地问：“您是咱们部门的老大，咱们部门被您领导得挺好的，您怎么想起来跳槽了？”主管闻听此言，气恼地说：“你是不知道，其实，咱们公司分管行政部的李总老是找我茬，就是想把我挤兑走，然后提拔他的亲信当这个行政主管。”康琪明白了，原来是主管和副总闹矛盾而负气跳槽。康琪当即决定自己不和主管一起跳槽，因为公司的待遇不错。作为老员工，自己在公司里的人际关系已经理顺了，自己不愿意折腾了。毕竟到了一个新单位，一切都需要重新开始。既然两个公司的待遇都差不多，自己何必再去吃“二茬苦”？
职场建议
当直接上司邀请你一起跳槽的时候，你一定要弄清楚对方跳槽的原因。因为有些直接上司是与她（他）的上司或者其他部门的领导有矛盾而赌气跳槽，跳槽的时候，想鼓动一些下属随自己而去。从上司的角度考虑，这样做的好处有三点：第一，显得自己被下属拥护，有面子；第二，可以打击下老板；第三，可以让“自己人”帮助自己在新单位立稳脚跟。这三点全部都是直接上司为自己的利益考虑的。因此，作为下属，弄清楚直接上司的跳槽原因后，就能很好地决定自己是走还是留。
不要因跳槽给人造成“背叛”的感觉
一个周六的中午，方远按时赴约，和自己的部门经理在一家酒店包厢见面。方远到了后才知道，原来整个研发部的人都赶来了。
大家碰了几杯酒后，研发部经理说话了：“你们都是我的好兄弟、好姐妹，今天约大家来，就是想请大家和我一起跳槽，跳槽到一家新成立的公司去！这家公司虽然刚刚成立，但是，投资方非常有实力。我过去就能升职为主管研发和生产的副总，大家过去，可以说是前途无量……”研发部十三名员工，当即就有九人表态“跟着老大混！”当然，这个“老大”特指部门经理这个部门“老大”。其他几个人吧嗒着嘴在犹豫。正是因为大多数的部门同事表态跟着部门经理走，方远才果断决定不跟着部门经理一起去跳槽。方远是这么想的：研发部经理为了个人的发展前途，几乎带走了整个研发团队，这对现公司可以说是个致命的打击，公司至少得三个月才能重新组织成一支成熟的研发团队。这注定是行业内的一个爆炸新闻。跳槽是正常，但是，有组织的大规模的跳槽就是“背叛”，就会在职场履历中留下恶名。
后来，方远明确表示自己不愿意跳槽。研发部经理讪笑着说：“人各有志，不必勉强！”就这样，研发部经理带着众多部下集体跳槽而去。
这次集体跳槽确实给公司打击很大，也在行业内引起了不小的震动。大家给这次集体跳槽定性为“叛逃”。在舆论的压力下，新公司的老总对“投诚”而来的这些人心生防备。后来，这家新公司不断招收研发人员，对“投诚”的这些人采取边利用边打压的办法。大家只有老实干活的份，根本没有出头的机会。方远因为经受住了考验而被老板赏识，被提拔为研发部经理。
职场建议
当有很多同事都打算跟直接上司一起跳槽的时候，你一定要慎重行事。如果现任老板并没有什么不当之处，仅仅是为了维持和部门老大之间的义气就跳槽，是盲目的。大规模集体跳槽不仅对原公司打击很大，也会在行业内引起不小的震动，给人一种“叛逃”、“闹事”的感觉。这些人的职场形象都会大打折扣！不管你工作能力多强，一旦有“不忠诚”的职场“污点”，注定会在以后漫长的职场道路上行走艰难。
不要因跳槽而无辜卷入职场派系斗争
王钰是一家公司的销售员。销售经理准备跳槽到同行业的另一公司，邀请王钰一起前往。
因为是同行业，经常一起参加竞标，王钰认识对方公司的几个骨干销售，知道他们都不是省油的灯。他们的业绩也非常不错，说白了，做销售这个行业，主要看的就是销售额，就是业绩，非常好评估。王钰的部门经理跳槽过去当部门领导，那几个销售骨干自然心里不舒服，肯定会千方百计地刁难经理，因为自己是经理带去的人，连带着他们也会刁难自己。如果这样，过去后肯定会和那边的老员工有一番激烈的争斗，王钰实在不愿意参与这样的“帮派斗争”。再说，跟着主管去，待遇如何？一切都不明朗，如果主管在那立不住脚，自己也会跟着倒霉。
职场建议
中层领导跳槽，一般还会担当领导的职务，但是，这容易与新公司的老员工们产生激烈的矛盾，老员工们都巴望着自己能升职，结果却是“空降”来一个领导，必然要引起他们的反感。为了给“空降”来的新领导一个下马威，老员工会立即团结起来给新领导出难题。从此，“强龙”与“地头蛇”之间的帮派斗争就会异常激烈。要不要卷入到残酷的职场斗争？这个问题你要慎重考虑。
上司要去的公司不一定适合你
郑妍是一家外贸公司的出纳。她的顶头上司——财务总监准备跳槽到一家大型外贸公司做财务总监，临走的时候动员郑妍一起跳槽。
财务总监要去的这家大型外贸公司在行业内非常著名，尤其是他们经常加班这件事更是无人不知。当地快递员有这么个笑话：周末的时候，其他公司的快递不能送，因为员工过周末，某某外贸公司（郑妍上司即将就职的公司）的快递可以送，因为他们公司的员工周末经常加班。
郑妍有个两岁的女儿，家里老人身体也不太好。郑妍周末的时候需要在家照顾孩子和老人，根本就加不了班。考虑到自己的实际情况，郑妍觉得这家公司不适合自己，就委婉地拒绝了财务总监的邀请。
职场建议
每个公司有自己独特的企业文化：有的公司工作强度大，有的公司人际关系特别复杂。因此，当上司邀请你跳槽的时候，你一定要想清楚这家公司适不适合你。
