当你和上司相处时，难免会遇到一些常见或者意外的场景：比如你无意中得罪了上司，想要弥补，上司在你面前说错话，你很尴尬等等，了解一些常见情况的应对策略，你才能在遇到这些情况时，不至于尴尬难堪，束手无策。
不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事。只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地。
1.不要寄希望于别人的理解
无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。
所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。
2.找个合适的机会沟通
消除你与上司之间的隔阂是很有必要的，最好自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结所在，向上司做解释，表明自己以后会以此为鉴，希望继续得到上司的关心。假若是上司的原因，在较为适当的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以表明因自己的一时冲动或是方式欠妥等原因，无伤大雅地请求上司谅解，这样既可达到相互沟通的目的，又可以为其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。
3.利用一些轻松的场合表示对他的尊重
即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好、敬个酒，表示你对对方的尊重，上司自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，同时也向别人展示你的修养与风度。
