你做事的效能，决定了你是否能取得成功；你给企业创造价值的大小，决定你在企业中位置的高低。对你所在企业来说，你是举重若轻，还是可有可无，都是你的价值决定的。那些能为企业创造高利润，引领企业的发展的人，被我们誉为商界的精英，让我们来分享他们的得与失，找到他们的位置与他们自身价值的辨证关系。
世界上没有无缘无故的晋升，也没有无缘无故的失业。其中起决定作用的，是你自身的价值和你为企业创造的价值。这些价值，决定着企业是否聘用你，是否给你更高的职位和薪水。所以，增加自身的价值，无疑是现代年轻人亟待解决的问题。我们时常听到新入职的员工主用抱怨：
“公司给我的待遇太低了。”
“公司没有适合我的职务！”
……
你从这些抱怨中能看到什么——职位与价值具有对等关系。当你能创造出让老板感到惊喜的价值，那么在谈判桌上，你才有讨价还价的资本。
那些年纪轻轻就坐上了高管位置的人，是当下最令人羡慕的群体。你可能会说：因为他们有深厚的背景！因为他们有人提携！
不错，但不透彻。世间不乏拥有良好背景的人，但是并没有几位能做到跨国公司的高管。有人提携而成功的人，必然是提携他们的人看到他们独特的价值。
所以，其实这些职务高的人所拥有的两大优势，你也具备一个——有人提携。只要你有被重用的价值，就会被发现。
即使是被利用，也是因为你具有被利用的价值。
停止猜想，停止抱怨！挖掘和培养自己的价值，让企业，让伯乐看到你的价值！
本书通过“如何使自己的价值最大化”“如何坐稳现在的位置”“如何不让自己贬值平”等内容，展现了现代企业则人的标准，年轻人成功的要诀。
杨波
2009.12
