员工挑老板的新时代
这是一个双向选择的时代！老板选择员工，员工同时也在选择老板，这已不再是神话！不容置疑，老板是今天社会中最引人注目的一个阶层，作为当今商业社会最有力量的一群人，老板对混迹职场的人们的影响也同样无处不在！
有两种状况，职业人最容易受到老板的影响：
（1）公司规模不大。一个规模不大的公司，需要老板和员工并肩战斗，公司的凝聚力往往来自老板本身，他的个人魅力、激情、能力等，对员工所产生的影响和带动力量是巨大的。
（2）身为大公司中的中高层。如果是在一家大型的企业里，最容易受到老板影响的将不再是所有的员工，而是那些必须经常和老板进行交流的中高层管理人员。中高层与老板之间的合作更多地涉及价值观、战略等深层次的问题，因此与老板之间的认可与默契就尤为显得重要了。
“好”老板与“坏”老板
1.“好”老板
既然老板如此重要，那么一个合格的老板应该是什么样的呢？对于这个问题的回答，我们需要从员工的角度来看待。一个好的老板，应该是：
（1）良师益友。在一个企业之中，老板通常是最具有经验、最具有实力的那个人。或许在某些专业领域会有员工比他强，但是在企业的核心业务上，在企业整体发展上，老板一定是最权威、最清醒的那个。好的老板，一定要能够在这些方面给予员工帮助与指引，就像一个良师。
对于是否应该和老板交朋友，是我们很难清楚表达的一件事，我们这里要讨论的并非这个问题。一个好的老板，需要了解他的员工，理解他的员工，这也是和员工形成良好沟通的基础。我们看到很多成功的企业家和他的员工，就像朋友一样，会关心他们的生活、家庭。和交朋友一样，今天的雇佣关系也有一个重要的条件，那就是信任！
（2）家长。大多数人，都希望能够遇到一个好的企业、一个好的老板，可以与其共同发展，找到一个依靠的组织（无论是否真心愿意，但是现状是大多数人们都是这样）。尤其在人才流动频繁的今天，很多年轻人背井离乡来到一个陌生的城市打拼，在内心需要找到一个有归属感的地方，而老板，是营造这种归属感的重要因素。
（3）引领者。某种程度上讲，企业是一个实现“老板”思想的载体，而对于员工而言，企业又是员工为之奋斗的地方。因此，老板担负着对企业和员工双重发展的责任，他需要带领企业和员工向着成功的方向前进，并且告诉人们该如何去做。因此，对于员工而言，老板更是一个引领者，他需要具有足够的眼界、思维以及实力，带领着大家实现企业、员工以及老板自己的梦想。
2.“坏”老板
当然，讲了什么是一个好老板，自然少不了要说说什么是“坏”老板了。对于今天的职业人而言，有几种“坏老板”是万万跟不得的：
（1）没有责任心的老板。虽然名为老板，对于自己的企业和自己的员工，他却总是不能怀着强烈的使命感和责任心去对待。不要认为没有人会对自己的企业漠不关心，这样的老板大有人在。他们有的认为创业很容易，对企业发展可能遇到的困境掉以轻心；有的胸无大志，仅仅希望维持现状；还有的抱着游戏的态度来经营企业，成功与否他们并不执著。这样的老板无法为你带来收入与地位，也无法为你带来有效的积累和历练，所能给你的只能是不良的习惯、凌乱的积累以及巨大的发展风险！
（2）没有实力的老板。他们可能有责任心，有想法，有激情，唯独没有实现这些的实力。我们可以和他们交朋友，为他们出谋划策，给他们鼓励，唯独不能依靠他们。他们希望办好企业，也希望给员工一个美好的前程，但是或缺乏驾驭全局的能力、或想法过于单纯、或不懂得市场与经营，于是带给企业和员工的，是发展的缓慢甚至倒退。这样的老板跟不得，因为他可以为自己负责，但无法要求他对你负责，虽然他是个好人！
（3）心术不正的老板。这种老板堪称危害指数最高的老板，他们信奉“为达目的，不择手段”的信条，每天忙于算计——算计客户、算计合作伙伴、算计自己的员工。如果跟着这样的老板，你的职业之路可以用“腥风血雨”来形容：每天都提心吊胆，工作疲于应付，苦不堪言！对于年轻人而言，这种老板的危害将是灾难性的，他非但不能为你带来任何你希望得到的，还可能会使你养成不好的思维方式，让你永远远离成功的彼岸！
怎样去“挑”老板？
正如文章开始时所说的那样，挑老板在今天已经不再是传说。但是这并不意味着今天的白领们已经真的扬眉吐气，过上了很爽的日子！原因在于，虽然可以选择老板，大家却都不知该如何去挑。
（1）总体来说，挑老板有滞后！也就是说，真正对老板有了解需要时间，这也是广大职业人很头痛的事情——不相处一段时间，我怎么知道我的老板究竟是怎样的人？的确，这是一个很大的风险且难以改变。由于这样的滞后性，在选择老板之前还是先来观察企业吧。一般来说，企业的规模如何、员工是否状态饱满、企业发展历史是否持续、业务划分是否清晰、同行业的评价等，都可以在一定程度上反映出该企业老板的方方面面。
（2）如果发现自己“遇人不淑”，请当机立断！老板并非超人，因此每个老板都会有这样那样的缺陷或者毛病，如果仅仅是不修边幅、态度严厉这样的问题，请不要对你的老板要求得过于严苛；但是如果发现你的老板是上述几种最跟不得的老板时，请不要有任何的犹豫，更不要有任何的幻想，他不会为你带来任何有价值的东西。毕竟对自己负责的，只有自己！
（3）如果你在一家大型公司，请把目光从老板转向上司。如果你在一家大型的、知名的企业工作，那么你的老板其实和你的关系并不那么密切。你可以欣赏他、仰慕他，甚至对他评头论足，但是千万记得在关注老板的同时，有一个人更值得你去关注，那就是你的上司。尤其在大公司中，上司将是对你职业发展影响力巨大的“重磅人物”。
（4）如果你已经作出了选择，那就跟着他干吧！一句“没有最好，只有更好！”导致人们如今在作各种选择时没完没了，选择老板同样也面临这样的问题。其实如果你已经在心里认可了自己的老板，就应该将注意力从老板身上拉回到自己身上了，努力做好眼前的工作。
有一句古话说：“严过为苛，放过为纵”，告诉我们什么叫做“度”。对老板的关注同样也需要有个度！老板很重要，老板又不是那么重要，老板仅仅是我们某次选择中的某个因素而已！等某日你不小心也成了一名老板时，就会发现自己原来并不是那么的重要，最起码，没有你的员工认为的那么重要！
