因此说，在社会中，每一个人所做的事情都是由一件件小事情组成的，但是人们不能因此而忽视了这些小事。成功者和失败者之间最大的区别就是：成功者从不认为自己所做的任何事是简单的小事。很多时候，一件看起来微不足道的小事，或者一个毫不起眼的变化，却能起到关键的作用。
美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基伯特，他在出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字，他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒是没有几个人叫的。
公司董事长洛克菲勒知道了这件事情，心想这位职员竟然有如此努力宣扬公司声誉的志愿，因此一定要见见他。于是，洛克菲勒邀请阿基伯特共进了晚餐。
后来洛克菲特卸任了，阿基伯特成了第二任董事长。
可见，任何人在取得成就之前，都需要花费很多的时间去努力，不断地做好各种小事，才会达到既定的目标。一个人的成功，有时的确纯属偶然，但是，谁又敢说，这种偶然不是一种必然呢？
于小事中可见不平凡，于瞬间可见永恒。
任何小事情都要求我们必须具备一种脚踏实地的态度，正是我们对这些小事情的处理方式，才决定了我们是否能成大事。世间的万物无不是由小到大，由少到多演变而来的，往往那些“没什么大不了的”事情对于一个成功者却具有十分重要的作用。
每一个成功者，在他们身上都存在着很多共性，不轻视小事，凡事从小做起。这一点是很值得我们年轻人学习的。因为眼前的小事或许正是将来大成绩的幼苗和基石，只有做好眼前的事情才能一步步走向成功。
李嘉诚是赫赫有名的房地产巨头，但是，他的成功也是从小事情开始的。
1950年，李嘉诚决心学做生意，他用自己节衣缩食省下来的钱开设了一家专门生产玩具和家庭用品的小工厂。刚开始，大家都嘲笑他，说他没出息。的确那家小厂根本没有使李嘉诚赚到钱，惨淡经营了几年，李嘉诚也就赚了吆喝声。但是，李嘉诚对这样的“小事情”始终孜孜不倦，做起来极为认真。通过锻炼，他积累了丰富的经验。50年代后期，李嘉诚终于抓住了机遇，取得了非凡的成功。
用巴菲特的话说：“爬美国最高的山，想沿途看到最美的风景，你只能用脚一步一步地爬，别指望飞机什么的。”
成功不是陡然降临的，冰冻三尺非一日之寒，点点滴滴才能凝聚成苍茫的大海。只有做好每一件小事，你才会取得比别人更好更多的机遇，才能在这些机遇中拥有成功。
所以，抓紧时间做好你手边的每一件事，是走向成功的必经之路。即便是小事，也要全力以赴。小事情里面藏着大作为。
规模小，设备简陋，技术水平低等等，这些都不是问题，关键在于是否脑子活，是否愿意做，如果是，不起眼的小东西，也能做成大产业。
有什么态度，就有什么结果
一个人的工作态度，在很大程度上决定了他的事业是否有所成就。同样，工作态度映衬了人生的态度，而人生态度注定了一生是否成就或失败。
在巴菲特看来，一个人有多大的才华并不是最重要的，最关键的是，这个人对任何一件事情的态度。
态度，是一个人的习惯与性格使然，巴菲特觉得，从一个人的态度中，完全可以判断出这个人会给自己带来多大的作用，甚至说负作用。如此一来，才能看出，这个人是否是可塑之才，或者说，是否能够聘用。
现在有许多年轻人都认为自己所从事的工作低人一等，他们身在其中，却无法认识其价值，只是迫于生活的压力而劳动。这些年轻人都轻视自己所从事的工作，自然无法投入全部身心。他们在工作中敷衍搪塞、得过且过，并将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境上。这样的人在任何地方都不会有所成就。
这是一个充满竞争的世界，这里没有田园生活，只有后工业时代的竞赛。每个人都无可避免地把自己置身于一场场的竞赛之中，结局不是成功就是失败。同行如敌手，职场如战场。在这个丛林法则大行其道的领域里，每个人都渴望把自己塑造成一个强者，力争在职场中出人头地。
有两个人在树林中急急地赶路，突然树林里跑出一头大黑熊来。其中一个人忙着把鞋带系好，另一个人对他说：“你把球鞋穿上有什么用？我们反正跑不过熊啊！”
忙着系鞋带的人说：“我不是要跑过熊，我是要跑过你。”
两种不一样的态度，决定着两种不同的命运。显然，一个人会被熊吃掉，另一个系鞋带的人，会跑出这片森林。
态度是如何影响工作的？我们都很清楚。有一点是可以肯定的，我们知道没有人愿意与一个整天提不起精神的人打交道，没一个老板愿意提拔一个精神萎靡不振、牢骚满腹的员工。因此态度的重要性是显而易见的。
可以这么说，你用什么样的态度去对人或者对事情，就好比你用什么种子去播种。好的态度是好的种子，不好的态度，是已经坏了的种子，这两种不同的种子会收获不同的果实。
巴菲特觉得，在当今竞争激烈的环境中，普遍存在着几种具有不同态度的人：
第一种人，是抱着得过且过的态度的人。这样的人按时上下班，从不出差犯错；职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做。不求有功，但求无过。
第二种人，是那些牢骚满腹的人。这样的人永远悲观失望，总是在抱怨他人与环境；认为自己所有的不如意，都是由于环境造成的。整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的种种乐趣，总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉地传染给其他人。
第三种人，是积极进取的人。在企业里经常可以看到这些员工忙碌的身影，他们会热情地和同事们打招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一，总是积极地寻求解决问题的办法。即使是在项目受到挫折的情况下，也总能让希望之火重新点燃。同事们都喜欢和这样的人接触，他们虽然整天忙忙碌碌，但却始终生活在正面情绪当中，时刻享受工作的乐趣。
所以说，如果采取消极的态度去面对工作，收获的只能是平庸的结果，而以最佳的精神状态工作，不但可以提升你的工作业绩，而且还可以给你带来许多意想不到的成果。
当然了，还有许多其他因素影响着个人的发展。职业技能是一方面，即以往经历过的学习和工作的背景会影响个人的发展；职业运气是另一方面，也就是有没有好的运气进入一家好的公司；最后一个非常关键的方面就是职业态度，即用什么样的态度进行工作。在职场竞争日益激烈的今天，想要脱颖而出，工作态度是决定性因素之一，态度决定着成败。
巴菲特曾经在股东年会上，讲述了一个有关职场上这三种人的故事。
一位心理学家在研究过程中，为了实地了解人们对于同一件事情在心理上所反映出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。
心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？”
工人没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，震得我的手又酸又麻，这真不是人干的工作。”
心理学家又找到第二位工人：“请问你在做什么？”
第二位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”
心理学家问第三位工人：“请问你在做什么？”
第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与建设这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱。心中便常为这份工作献上感恩。”
同样的工作，同样的环境，不同的人却有如此截然不同的态度。
第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能成为生活的弃儿。
第二种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他抱有任何指望肯定是徒劳的，他抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他肯定不可能赚很多钱，更不可能有一份属于自己的事业。
该用什么语言赞美第三种工人呢？
在他身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们具有高度责任感和创造力，他充分享受着工作的乐趣和荣誉。在这样的人眼里很少有困难是不能够解决的，他时时洋溢着旺盛的激情。同时，因为他努力工作，工作也给他带来更美好的生活。
态度决定你一生的高度与价值。焕发积极的态度，会帮助你到达人生的巅峰。如果你被消极的态度所包围，并且没有从中突围，你的人生将日益萎靡，陷入低谷！
我一直认为，在我所执掌的伯克希尔投资公司里，首先是态度，其次是能力，最后轮到才华。
