9．互联网固然威力无穷。但是，如果你沉迷于网络聊天，或者沉迷于网络游戏，浪费的金钱倒是可以弥补，荒废的青春就无可追寻了。轻舞飞扬已经红颜薄命了，而痞子蔡却继续跟别的女孩发生着一次又一次的亲密接触。对于很多大学生而言，网吧就是一个血淋淋的黑洞。
10．研究生扩招的速度是30%，也就是说硕士学历贬值的速度是30%。不要以为考研究生就是积极进取的表现。对于很多人而言，考研不过是一种消极逃避的方式。对于绝大多数人而言，读研究生纯粹是浪费时间和金钱，立志从事科研、学术的人及其他少数人除外。
11．不要一门心思想着出国，更加不要迷信外国的月亮比中国圆。削尖脑袋记GRE词汇很可能是一件非常愚蠢也非常可悲的事情。既然全世界的公司都想到中国的市场上来瓜分蛋糕，为什么中国人还要一门心思到国外去留学然后给外国人打工？
12．人才市场就是一个地雷阵。通过多种方式求职固然没有错，但是千万不要饥不择食。只要用人单位一说要你交钱，你掉头就走便是了。
13．求职简历必须突出自己的核心竞争力。求职的时候大可不必像严守一那样“有一说一”，必要的时候恰到好处地说一些谎言是非常有用的。一份求职简历只要用一张 A4纸做个表格就足够了。很多女生的求职简历就像是写真集，不但浪费钱，而且对求职毫无用处。面试其实是有规律的，每次面试的时候只要背标准答案就行了……
14．垃圾是放错位置的人才。所以，在找工作的时候一定要把自己放到那个让你成为人才而不是垃圾的职位上。当然，前提是你要知道自己究竟想做什么、究竟适合做什么。世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。骑驴找马固然没错，可是，并非随便找一头驴就能找到千里马。所以，一定要重视第一份工作。
15．大公司是做人，小公司是做事。进入公司工作以后，必须尽快融入写字楼政治。职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。在写字楼的政治斗争中，一定要学会自我保护。
16．瘦死的骆驼比马大。撑死胆大的，饿死胆小的。一定要有创业的勇气和魄力。如果你一直满足于给别人打工，那么，不管你工资多高，永远都只能是一个可怜的穷人。
17．大学期间一定要多去图书馆多去自习室。很多书你现在不读，一辈子就再也没有机会去读了。虽然不是每本书看了都一定有用，但是，因为你不知道究竟哪本书以后会有用，所以只好多看书，并且抛弃那些过于功利的想法。尽管每次网到鱼的不过是一个网眼，但要想捕到鱼，就必须要编织一张网。
信息准备
现代社会，在激烈的择业竞争中，获取就业信息的质和量，将直接决定成功机遇出现概率的高低。谁先占有了信息，谁就拥有了优先启动事业的金钥匙，谁就优先掌握了机会和财富。不失时机地掌握就业信息，是择业成功的重要前提。因此，毕业生在开始自己的求职经历前，首先要关注的便是就业信息。
案例一被动等待，坐失良机
某单位向学校发布了要来校招聘大量人才的信息，学校就业指导中心迅速公布并电话通知了各学院，各学院反应不一，有的学院书记亲自打电话与对方联系，推荐自己符合条件的毕业生，有的则主动邀请对方到学校来选毕业生，有的则用特快专递寄出了学生的推荐材料。
而与此同时，部分同学却在等待面试通知，认为反正该单位要来校招聘，等来了再投资料也不迟。后来，这家单位真的来了，但负责招聘的人却非常抱歉的说：“真对不起，其实，我们几天前就已到贵校，但刚跨进贵校校门，就被贵校某学院盛情‘拦截’而去，晚上住在贵校招待所，闻讯而来的毕业生一拨又一拨，结果我们的计划提前录满了。”在场的毕业生后悔不已，机会就这样在等待中错过了。
点评
在职择业过程中，机会对每个人都是均等的，就看你如何把握。各种招聘人才的信息，每时每刻经过各种渠道在发布、在传递，好比一条河流，信息是一朵朵浪花，你抓住了就归你所有，你错过了，就无法回头。因此，只要你认准这条信息对你有用，你感兴趣，就必须主动以最快捷的方式向发出信息方做出反应，让对方知道你、了解你，才有可能看中你。机会往往就是这样被主动者拥有。
案例二不打无准备之战
毕业的大学生一年比一年多，就业一年比一年不容易。起始于去年的世界金融危机，让不少心高气傲的大学生改变了以往的就业观，决定“先就业再择业”。就业，成了大学生一心想要跨过的坎。
在寻找工作之前，我走访了一些校友，向他们了解求职信息、面试技巧等，再写出一份有自己特色的中英文简历。我还通过父母、朋友了解到了一些公司企业的进人计划等信息。一方面，我在网上投递简历，择取符合自己的职位；另一方面，我时常会去招聘会现场投简历。
在自己的电脑里，我建立了一个简历投递的文件夹。以职位加日期命名，针对不一样的职位要求，我的简历并不千篇一律，而是有针对性的调整。如果我相中的是甲公司的A职位，那我会从网上寻找该公司A职位的要求叙述，整合修改后加到自己的简历中，充实内容。这样，一来可以适应不同单位的不同要求；二来，若有单位电话和我联系时，我也不会一下子摸不着头脑，记不起何时投的简历，避免因此类尴尬而错失良机。
招聘会现场始终是人山人海，尽管知道就业形势不容乐观，但我在投简历时还是有所选择，那就是选自己较有兴趣的职位。我听说不少同学由于盲目投递，用人单位通知去面试时，自己又犹豫了，如此一来既浪费了自己和用人单位的时间，也浪费了别人的求职机会，是不可取的。
后来在老师的推荐下，我得到了一家和自己所学专业相关公司的面试机会。由于十分在乎这个机会，面试前我比较紧张，但我通过充分准备来化解紧张情绪。我先把“自我介绍”想好。接着，我从互联网上搜索其他人对该公司的评价，如该公司在社会上有哪些新闻、影响等等。然后登录公司官网，了解该公司最近招聘什么职位，尽可能全面了解该公司。之后，我准备好面试当天要穿的服装，保证得体大方地参加面试。面试时还是相当顺利的，自信的回答为我加了不少分。结果在面试回家的路上，我就接到了这家公司通知我报到的电话，开始了实习。
点评
以上案例来自于一位大学毕业生的自述，在严峻的就业形势面前，他主动改变了以往的就业观念，积极投入到就业前的准备工作当中，精心设计简历，广泛搜集就业信息，认真把握面试机会，最终赢得了用人单位的录用通知。所以，面对严峻的就业形势，毕业生首先要端正态度，不要等，不能靠，要为自己的未来主动行动起来。其次，求职过程中，自己的定位和规划要心中有数，避免盲目。再次，求职准备要细致，一点一滴充分考虑周到，做到有的放矢，才能在面试场上脱颖而出。
（一）就业信息的内容、分类与特征
大学毕业生求职择业，不仅取决于整个社会的政治、经济状况以及自身的能力素质，而且取决于是否占有大量的就业信息。应该说，就业信息是毕业生求职择业的基础和必要条件，谁能及时获取信息，谁就掌握了求职的主动权。
1．就业信息的内容
（1）用人单位的准确全称。
（2）用人单位的所有制性质：国有、集体、股份制、民营、私营、乡镇、外资、合资等。
（3）用人单位的隶属关系：要清楚其上级主管部门(指人事管理权限)，中央部委单位要清楚主管部委的情况(人事档案管理关系)。
（4）用人单位的详细地址、地理位置及交通状况。
（5）用人单位的联系方法：人事部门联系人、姓名、职务、电话、传真、通讯地址、邮编、电子信箱、网址等。
（6）用人单位需求人才的职位、人数、工作岗位、职责范围。
（7）用人单位对需求人才的素质条件及具体要求：学历、思想素质、专业技能、外语水平、计算机操作能力及身体健康状况等。
（8）用人单位的发展历史、成长过程及发展前景：规模效益、注册资产、员工人数、占地面积、主要产品品牌、用户、市场占有率、行业排行榜。
（9）用人单位的薪酬福利体系：工资、奖金、职务津贴、福利保险、医疗、住房以及相应的劳动纪律。
（10）用人单位的领导管理体系：人才战略、用人理念、组织机构、升迁发展机会。
（11）用人单位的工作环境，文化生活氛围。
（12）用人单位所在地区对接收外地生源毕业生的条件、要求及程序。
2．就业信息的分类
（1）政策信息。即有关就业的方针、政策、规划等方面的信息。政策信息既包括国家关于就业方面的大政方针、法律法规，也包括各个省、市、自治区及地方的有关就业方面的具体政策规定。
（2）职业发展信息。是指有关职业发展战略、动向和趋势的信息。随着社会的飞速发展，社会分工越来越细，于是就会有越来越多的新兴行业、新兴职业出现，也会出现冷门职业、热门职业的交替更迭变化。
（3）咨询信息。即职业指导专家或机构就当时职业选择方面的普遍性问题发表的评价、咨询及提出的相应建议等信息。
（4）职业参考信息。指0具有普遍意义的职业选择指导理论、方法和技巧等方面的信息。
（5）需求信息。即用人单位年度招聘录用毕业生的计划及需求等。
3．就业信息的特征
就业信息作为整个社会信息系统中的一部分，有自己鲜明的特征。
（1）鲜明的实用性。实用性是就业信息最重要的特征。人们搜集、处理、储存就业信息的最基本的目的就是为了能够指导就业，提高就业的效率。
（2）快速的传递性。由于传播渠道的多样化，就业信息一旦发布，就会很快的四处传播。而由于其实用性，信息在被求职者很快掌握后，进而会在更大范围内扩散。
（3）广泛的共享性。就业信息能够同时为众多的求职者所掌握，不会因为使用者的增多而使每个使用者获得的信息减少。因此，一个就业机会会有许多求职者参与竞争。
（4）一定的时效性。就业信息的效用有较强的时效性，一旦超过了一定期限，其效用就会大大降低以至消失。如某单位发布过信息招聘一名网络工程师，只要需求得到满足，这则信息立即就会失去效用；再如上海市实行多年的异地生源进沪需要的信息，随着上海就业制度的调整已经失去其效用。
（二）就业信息的主要收集途径
1．学校主管部门
从目前就业机制看，学校是连接毕业生与社会的桥梁。学校的毕业生就业指导部门既与各级主管毕业生就业工作的部门和社会各界间保持着广泛而密切的联系，每年都会及时向有关劳动和人事部门及用人单位发函征集用人信息；同时，经过多年的工作实践，与有关单位建立了长期的协作关系，每年都会为毕业生提供大量就业信息，成为用人单位选拔毕业生所依据的一个主要窗口。这一特殊性使它对就业信息的占有量大于其他任何一个部门，同时其掌握信息的准确性、权威性也是无可比拟的。全国各地各行业就业政策，在它这里都有较完整的收集；校内主管部门发布的需求信息，多为用人单位对学校的专业设置而来，有很强的可信度，是主要的信息来源。
2．各地人才交流中心
各省、市、区大多建立了人才交流中心、各类劳务市场就业咨询机构，这是横向搜集信息的主渠道。人才交流中心的主要任务是发布人才供求信息，办理人才交流登记，为用人单位招聘人才和个人求职做好中介服务和管理工作。这类中心是地方政府职能部门负责管理，其服务比较规范，通过它获得的信息会比较准确，就业的成功率较高。
3．各种传播媒介
在传媒业高速发展的今天，通过报刊、杂志、广播等媒介获取需求信息，已经成为一种较有效的途径。越来越多的报刊杂志视栏目关注就业，关注大学生就业。有些媒体还专门开辟出了“人才市场分析”、“择业指导”、“政策咨询”等栏目，为人们的求职择业提供指导帮助。
4．就业市场
就业市场主要包括：大中专毕业生就业市场、各地方主管部门兴办的各类人才市场、劳动力市场。就业市场会不断收集用人单位的需求的信息，定期举办人才交流会。进入就业市场，不仅可以收集到有关的就业信息，了解到许多不同的机构和职位，而且还为毕业生提供了极好的面试锻炼机会，通过与感兴趣的用人单位的交流，也会获得许多意想不到的信息。
5．社会实践和教学实习单位
学校的社会实践和教学实习等活动，与学生所学的专业知识紧密相连。社会实践、教学实践有利于毕业生开阔视野，还使他们有机会了解这些单位的需求信息和对毕业生的具体要求，并在实践过程中弥补自身的不足和改正缺点。这样获得的信息准确、可靠，毕业生与单位有一定的沟通基础，故成功率较高。一些毕业生就是在实习中获得这种准确有效的信息而顺利实现就业的。作为一名毕业生尤其应当重视毕业实习，这也许会是你通向成功就业大门的钥匙。
6．各种社会关系
在大多数情况下，有许多单位更愿意录用经人介绍或推荐的求职者，他们认为这样录用的人更可靠、更放心，所以在求职时，千万不要忽视了去有效的利用周围的亲朋好友等社会关系。家人、亲戚、朋友、老师、同学、校友甚至老乡等如果能够为你提供就业信息，将是求职择业的一条捷径。
