夏部长在B公司的日子，过得分外忙碌。
“夏部长，这个月的工资表，麻烦你审批。”
“夏部长，步行街店的店面人事培训完毕了，您看是不是要跟他谈话？”
“夏部长，修订版培训课件已经发到了您邮箱里了，您看一下还有什么需要补充修改的？”
三个月后，夏天已是B公司人力资源部响当当的领军人物。
千算万算啊，夏天都没算到，部门经理杨旗竟原也是跟林肃一路货色，是个十足的甩手掌柜啊！
三天两头的闹失踪，不是出去泡美女就是出去等着美女泡~~
搞得夏天一听到B公司大老板秦总或是总部打来找他的电话，便是一阵习惯性地胆战心惊。
如今夏天为这位顶头上司找的借口都能编一部百科全书了。
这会儿，夏天悲愤的咬牙，即便是董事长来电，想必她都能面不改色滴应对自如了。
哎！这就叫做困境逼出求生之道啊~~
话说国不可一日无主，小小人力资源部也是一样。这杨旗一不在，这部门里的事物便大多落在了的夏天身上。好在夏天在大区时，底下的人缘根基就打得深厚，口碑什么的，更是没得说。几个月下来，这新同事们大多对夏天还是信服的。她的工作开展得也算得上是顺风顺水。
可让夏天没想到的事，她工作中最大的麻烦，竟来自于她的大本营，A大区人力资源部。
要个资料传个表，进个人传个报告，那手续之繁琐，效率之低下，简直到了天怒人怨的地步！
以前在大区，夏天只觉得总部那群鸟人莫名其妙的优越感很欠揍。
到了B公司才知道，在子公司同事的眼中，大区的人，“鸟人”二字早已不足以形容。
那班家伙，简直就是一群拿着鸡毛当令箭耍的跳梁小丑啊~~
他们催着你要个表，可以十分钟催三个电话，可你要是让他们帮着跟个流程，他们总能找上成百上千条原因敷衍你拖死你。
总之，你配合他们工作是理所应当，他们配合你就是三个字，“看心情！”
通常内分泌失调的人，心情都不会怎么好，夏天诽腹。
这一日，被秦总拉着开完会，刚回到位子上，还没来得及喝口热茶，几个小厮便纷纷趴在了她的办工桌前，几对儿小眼睛，可怜兮兮。
这群毛孩子，不是闯祸就是工作交不差了，夏天着实很忧伤。
上有不管事儿领导，下有管不了事儿的下属，哎，人生啊，真是悲哀。
“说吧，什么事儿？”
几个小的刚还死灰的眼睛，立马蹭蹭蹭放出金光。
“老大啊，营销不是新进一个采销主管，进人流程三天前就到了大区招聘组，都这会儿了还没有动静，我们轮番去大区问了，他们就爱答不理的。”
爱答不理~~
郑明不像是那种人啊。
“我昨天打电话去问，还被一个凶巴巴的女人骂了一顿。”
凶巴巴的女人~~
除了连部长，夏天倒不觉得大区有哪个女人凶悍呀。
“要是工作上的事骂人也就算了，她还人身攻击，说什么我一个菜鸟，凭什么直接给她打电话。”
啧啧啧~~
这等厉害的角色，深深地勾起了夏天的好奇。
打开OA一看，果然，流程卡在了乔芳芳哪儿。
乔芳芳啊~~
呵呵~~她居然骂别人是菜鸟啊~~
夏天思忖着要不要淘宝一面水银玻璃送给她，嗯，要不要选一个带照妖功能的？
“领导，您能不能帮我催一催？”小眼神，泪汪汪，看的夏天心慌慌。
说到底，也是这群小厮真不懂事，八卦消息真不灵通。
这种事，怎么好让夏天这前情敌出面呢！
这让夏天委实有些尴尬！
最终，夏天还是拨通了乔主管的电话。
怎么说她也算是个“原配”，跟“小三儿”说话，有什么好怵的！
半小时后，在乔主管悲天悯人的问到第十遍，“夏天姐，B公司的风水好么？”的时候，夏天受不了了。
“乔主管，你这套推诿之词，貌似还是我教你的，你确定要用在我身上？”
夏天，确实，有些直接了。
那边的乔主管自然是一阵沉默，不一会儿便佯装电话信号不好为由，结束了这一段双方都十分愉快的通话。
这时，夏天冲着话筒大吼了一句，“乔主管啊，总部着实需要你这样的人才啊！跟着召唤快走快走快走吧，万万莫停留！”
