就在这一时期，公司受到宏观调控的影响，业绩下滑，企业需要裁员。而这个时候，老张反而不想辞职了，因为他意识到自己工作的含金量，开始了转变工作态度。虽然他的工作基本上都是抄抄写写，但他却认真地对待每次的抄写任务，了解相关知识并仔细调研，努力把稿件写得更精彩。因为认真，所以工作起来十分带劲，老张也越来越热爱自己的工作了。
老张在闲暇的时候，还利用节约的时间写一写稿件，尝试着自己去投稿。因为心态变了，所以老张做起事来变得不同凡响，跳槽的事儿早就被他抛到九霄云外去了。
对老张而言，他考虑过跳槽，但是在分析现实之后，发现跳槽是不可选的。因为审视适度，他改变了以往的工作态度，在职场上发挥出属于自己的光芒。老张只能代表少数人，因为有些人忙着跳槽，没有分析好跳槽后的前景，以至于混的越来越不如从前，悔不当初。
对当代的年轻人来说，在跳槽之前，需要做好充分的准备。对中年人而言，一定要慎重看待跳槽后给自己带来的利与弊，不能因为一时冲动，而陷入万劫不复的地步，因为这个世界上没有后悔药吃。
企业的发展与员工的情况可以说是一种平衡的关系，两者之间相互促进、共同发展。如果企业的成长速度快于员工的进步速度，那么员工就有可能被企业淘汰。如此只能不断地去学习、不断地去适应。如果员工的水平超过了企业的发展，那么企业就会出现一股无形的限制，阻碍员工成长壮大。既然这样的话，选择跳槽是最好的办法。
小爱今年大学刚刚毕业，去了一家已经上了轨道的销售公司做起了业务员。这家公司的员工处于一个饱和的阶段，管理人员都很年轻，不到三十岁，并且工作努力，业绩不下。小爱一开始进入后信心满满，两年过后，她的职位没有变动，依旧是一个小小的业务员。
小爱觉得自己处在了一个无底洞中，对自己的前途毫无希望。企业无法给予她前途，更何况是自己的未来呢？那简直就是痴人说梦。无奈之下，小爱辞职了，之后，她找到了一家刚刚起步的销售公司，从底层做起，没过几年，公司发展起来了，而小爱也成了公司的元老，享受着公司的股份。
有过工作经验的人都知道，工作中往往会存在一个瓶颈期。在这个阶段，能力似乎停滞不前，甚至还会倒退。此时，可以通过学习充电的方式来充实自己；也可以通过释放压力和情绪的方式，暂时让自己减轻压力；倘若两者都不奏效，那么势必要考虑跳槽了。有句话叫做“强扭的瓜不甜”，如果没有耐心在一个岗位上待上一辈子，那还不如趁着年轻去找寻真正属于自己的岗位。
惠普的前任总裁孙振耀曾经指出，外企员工发展的最大瓶颈问题就是：外企公司很多白领都在25到35岁之间，40岁以上的员工很少。
孙振耀说：“如果遇到发展瓶颈后，首先就要静下心来仔细考虑。如果认可当前状态，并且可以耐心干到退休的话，那么就可以选择留下来。如果发现自己不安于室，骨子里还有创业的激情，那么跳槽便是你最合适的选择。”
人与人之间的关系是建立在利益之上的。去工作是为了获取相应的报酬，而在现实当中，我们时常可以听到“挖墙脚”这类的词语，这类人跳槽可以说是为了薪水、权利、职位等等。
有一个员工叫做小王，他在一家公司待了七年，即便自己为企业做出了很多的贡献，但是职位却一直没有上升，就连工资也没有上涨。小王对企业十分失望，一直考虑着要不要离开岗位，去寻找属于自己的道路。
后来，有一家同行业公司的高层人员找到了小王，该公司的领导十分欣赏他，并且应允了高职高薪的条件。后来，小王果断跳槽了，为新的公司奋斗起来。
当然，也有人因为薪水而跳槽，获得了相反的效果。就比如一个人在公司准备提拔他的时候向公司提出辞职，原因是另外一家公司出高薪聘请，但去了半年之后，那家公司却因为管理不善破产了，最后使他悔不当初。跳槽就好比是在挖井，泉水就在脚下，关键要看有没有耐心。倘若脚下五米处有一处泉水，有些人挖了两米就放弃，有些挖了三米或者四米也放弃了，很少有人坚持挖到五米。这样浪费时间和精力，最后什么也没有得到。
不论你跳槽的理由是什么，一定要谨慎而行，不能因为心血来潮而去跳槽。最后钱没赚到，还白白浪费了你的时间和精力。
8.每天多做一点，就离成功近一点
“滴水穿石”、“愚公移山”、“精卫填海”的故事我们都听说过，它们告诉了我们一个道理，大工程不是一朝一夕就能完成的，它需要用时间和努力去堆砌，久而久之，就会达成目标。同样，成功也是靠着日积月累完成的，只有每天多做一点，才会离成功近一点。
卡洛·道尼斯刚参加工作时，职务很低，但是他用了不到一年的时间，就成为了企业的核心人物，担任了一家子公司的总裁。卡洛·道尼斯之所以能够迅速的升职，关键就在于每天多做一点儿事儿。
就如他自己说的：“在我进入企业工作时，我就注意到，每天下班之后，所有人都匆匆忙忙地回家了，而老板杜兰特先生仍然留在办公室继续工作，到了很晚的时候才回家。因此，我决定下班后也留在办公室内。是的，没有人要求我这么做，但是我认为自己应该留下来，这样可以为杜兰特先生提供一些帮助。工作时，杜兰特先生经常找文件、打印等材料，最初都是他自己亲自做，很快，他便发现办公室内还有一个我，久而久之，我便成为了他的左右手。”
卡洛·道尼斯的成功不是偶然的，因为他日积月累的付出才换得了成功。当今社会，很多年轻人也会加班，但是一个月内几乎天天加班，又有多少人能够不抱怨呢？从现在开始，当别人下班的时候，请你不要急着马上离开，可以多做一些事情；当别人出去玩的时候，请你不要急着离开，可以多花一些心思，为接下来的事儿做安排。
古人云：“人一之，我十之；人十之，我百之”。所以我们不应该害怕工作多、任务重。因为你担任越多的工作项目，你得到锻炼和学习的机会也会越多，你的价值就越高。永远不要说：“这不是我分内的工作”、“凭什么我要做的比别人多”等等的话。因为，凡是公司和老板安排的事情都是我们的工作，你做了多少的工作，老板也会清楚地记得，在老板心中也会留下一个好的印象。如果你总是坚守自己那一亩三分地，坚持不多干，那么知识和能力也就无法拓展，永远得不到老板的青睐。所以，追求事业能够成功的人，他们付出的往往比常人多出许多。
上帝对每个人都是公平的，有的人会平庸一生，在历史的五台上扮演着无足轻重的角色，很大一部分是因为他们缺乏内心的力量，不知要多付出一点。而那些极少数的优秀者，他们拒绝碌碌无为的生活，他们孜孜不倦地去追求，在别人休息的时候，他们总会去忙碌，最终登上金字塔的顶部。
小明大学毕业初入职场后，显得十分生涩。有一天，他吃完饭就遇到了老板。老板微笑着，并且随口吩咐道：“你能不能帮我订一份盒饭，或者让王主任给我带一份饭回来？”
对小明而言，这是老板给他的第一个任务，尽管带着几分随意，这也足以让小明兴奋不已。他赶紧给快餐店的老板打电话，可是盒饭已经卖完了。而公司的王主任已经出去吃饭了，手机还没带，所以一直联系不上。
小明十分紧张，不知道该怎么办，于是红着脸和老板说道：“老板，盒饭卖完了，王主任没有带手机，所以联系不上。”小明虽然没有收到老板的责难，但是他的心里很失落。这件事儿给了他深刻的教训，如果他灵活一点，也许给老板带上一份盒饭也不是什么难事。
小明工作三年，他渐渐变得和别人不同，因为他接电话的方式和别的同事是不同的。像“没有”、“不清楚”、“不知道”这类话不再是他的常用语。他接电话时，会给对方提供更多的选择和信息，而不是把所有的时间都浪费在一个无法解决的困境当中。小明在一点点的变化着，他总是比别人多做一点，哪怕只是多说几句话，但是他总能够及时地解决问题。
有一天，老板找小明谈话，希望他担任客服部门总管的职位，因为老板相信他能够领导好公司的客服部门。
有一首歌的歌词是：世间自有公道，付出总有回报，说到不如做到，要做就做最好。与君共享。付出多少，得到多少；付出越多，离成功越近，这是一个众所周知的因果法则。
当别人想放弃的时候，你多坚持一会儿；当别人走累了，你多走几步路。说不定就是因为这几步，你比别人更接近成功。
