此时，在第六层的一个房间里，李汉霖正坐在他的顶头上司汪峰伯的办公桌前。这个办公室和汉霖的相似，只是稍大一些。汪峰伯人们习惯称呼“汪老板”，他四十左右年龄。
他问道：“汉霖，你来公司有多久了？”
“我们差不多一起进的公司，有八年了。怎么了？”
“我们进吉欧八周年，恰好是吉欧东海分公司成立十周年。刘总准备召开一次中国区中层以上经理大会，到时候八周年以上的员工有个纪念活动。”
“刘总，哪个刘总？“
“刘元熊刘总。”
“哦，刘总裁。刘总不是北方分公司的总经理吗？您直接汇报给南方分公司总裁，也就是黄大来黄总，他们是平级的啊。”
“这叫我怎么说呢？”汪老板靠在转椅上，略微低着头，双手合十放在鼻子前面，用一种很神秘的眼神直盯着汉霖。过了一会儿，汉霖有些不自在，轻轻地咳嗽了一声。
汪老板没有理会汉霖的信号。他一边轻轻地点着头，一边像是在自言自语：
“可是我们的黄总，必须要听刘总的，虽然他们是平级的，都是副总裁，都汇报给亚太区总裁达尔根。”
汉霖似乎是听懂了。他好像是恍然大悟似的说道：“哦，是这样啊。刘总是想用这种方式显示权力啊。我一直听说要成立单独的中国区，到时候刘总很可能是中国区高级副总裁，官升一级，和达尔根平起平坐。”
“说得很对。所以这件事情很微妙。我就是想找你分析一下，我们该如何去应对这个活动。”
“如果我们过于积极，恐怕现实的顶头上司黄总会不高兴；如果我们不积极，未来可能的大领导刘总恐怕会不高兴。所以这是个站队的问题，对吧？”汉霖分析道。
“没有什么谁高不高兴的问题。这里是吉欧，我们都是职业经理人，都对公司负责。”汪老板纠正着汉霖的说法。
汉霖说：“汪老板，我们不是外人，现在是关起门来说话。老实说，我自打当上这个部门经理，就一直觉得自己对上面腰杆硬，而且一直引以为荣。可是这些年来腰杆是越来越硬不起来。”
“腰杆硬，业务精，上面不能拿你如何，这个对于基层经理是正确的。可是，对中高层而言，腰杆硬，说明肾功能好，肾太好，是要出事情的！”
“哈哈！”汉霖被这个笑话逗笑了。
汪老板接着说：“汉霖，你觉得权力这玩意怎么样？”
“权力好是好，可是能不能得到也是要看机遇的。拼死拼活不一定能得到。”
汪老板沉吟了一下。他觉得有必要点拨一下：“你的道行还浅，你慢慢会明白的。”
汉霖苦笑着点了点头：“汪老板，我觉得我们应当这样：这件事情肯定是要积极地弄好，因为假如将来刘总成了高级副总裁，黄总要汇报给他，现在表现不好，将来说不定黄总位置不保。”
“嗯。这个没错，可是，如果黄总不买刘总的账呢？我们要是穷得瑟，一定会死得比他自己快！”
汉霖反驳道：“即使这样，我们也别无选择。如果上面发生内斗，我们做下属的一定不能推波助澜。你不妨去试探一下黄总的态度。”
汪老板没有作声。汉霖低头想了想，对汪老板说：“汪总，这个让我再好好想想。”
“好，你先回去吧。”
【功营集曰：上司斗，促平息。对下属而言，遇到上司内斗，一个基本的立场是：不要去推波助澜。如果参与了，一个常见的下场是：成为上司的替罪羊。必须要明白一个基本的道理：同级相斗，结局多半是两败俱伤。一个合格下属，要尽量避免对上司的内斗推波助澜，即使冒着被上司责骂的危险，也要尽一切可能去平息矛盾，而决不能像疯狗一样不计后果和上司的同僚作对。】
