患难见真情，挫折和困难是一块检验真实情感和立场的试金石。
通常通常，在利益面前，人们首先想到的是自己，正是由于这种心理和现象的普遍存在，同甘共苦才显得弥足珍贵。
我们知道就业“双向选择”的潮流兴起之后，上下属之间的关系和感情已经没有传统的“革命同志”那么牢固。更多的时候是，有利益的时候就保持关系，一旦无利益可图就各奔东西，这已经是见惯不怪的事。但是今天，我们仍然要强调：当领导遇到挫折时，我们应该与他站在一起，共度难关。
张瑞原系广东佛山某公司的人事行政经理，由于他的精明能干老板原本打算等时机再成熟一点就升他为副总。但是，由于07年的全球经济形势，该公司遭受重创。在看到公司形势急骤变化的情况下，张瑞拒绝老板的多次挽留，将公司的资源盗走，另投他人门下。一开始该公司为了获得张瑞的资源给了他一个厂长的职位，并口头承诺说等公司走入正轨就升他为副总。有了张瑞的资料，该公司的业绩直升而上。正当他沾沾自喜以为即将荣升之时，该公司老板跟他摊牌：“你能窃取以前公司的机密资料，以后你也会这样对我，我想我们的合作就到此为止吧。”随后便辞退了张瑞。
此时，随着经济的缓和，张瑞原先的老板生意很快得到回升，效益日趋见好。张瑞在四处碰壁之后想狠狠心厚着脸皮去找以前的老板，苦苦哀求，希望老板能够看在先前的交情上给他一个职位，但是这个曾经的上司只是笑着说：“我这里庙太小，容不下你这样的大人物，你还是另谋高就吧。今天有点忙，改天再一起喝茶。”于是，张瑞成了没人愿意接受的“危险人物”。
由此我们也可以知道，一个人在背叛自己的老板之时，就已经失去了再和好的机会，不管多有能力，不能与自己的上司或领导共患难的人，即使跳槽到别的地方，仍然难成气候，因为他一开始就丧失了让他人信任和依赖的资格。
很多时候，与领导共患难不仅能体现一个人的道德水平，而且往往也是在帮自己在事业上铺设一条更好的路。
人的一生不可能一帆风顺，总会有遇到困难和挫折的时候。一个人，如果在任何困难和挫折面前都选择逃跑的话，那么这个人无论到哪都只能受利益的驱使，一旦利益消失就会习惯性的逃跑。这样的人不管多有才能，也绝对不会被领导委以重任。那么当领导遇到困难的时候一个怎么做？
1.要端正自己的心态
有的人总认为：“在工作中自己只是一个配角，工作付出得再多，干得再出色，最后得到好处的永远是领导。既然有了困难，我凭什么要跟他一块分担”。但是这样的想法是完全不对的，只要你走上你自己的工作岗位你就跟领导上了同一条船。你必须树立“这是我们的船”的理念，领导是掌舵人也是你的合作者，领导的困难就是“共同的船”的困难，只有船上的人齐心协力才能度过难关，让共同的船走得更顺利，这不仅是帮老，更是在帮自己。所以在自己的岗位上一定要端正自己的心态，不要把自己置身事外，而要有主人翁的精神。
2.要有战胜困难的信心
当领导遇到挫折时，我们要坚信：挫折只是一时的，只要大家齐心协力，就一定会撑过去。当领导遇到挫折时，员工要有一定的担当，即使是替领导受过，也要勇敢的面对，而千万不要抱怨。要给自己信心同时也给领导信心。和领导同舟共济，意味着你不但可以和领导分享成功的喜悦和成果。
