几乎是每个身在职场的人都希望受领导赏识，被领导重视，。那么在众多的求职者中，在领导以“群”来计算的下属中，怎么才能让自己脱颖而出？其实要成为一个备受领导垂青的职员，不仅需要有一定工作能力，更需要谙熟人性的奥妙和洞悉领导的心理。
优点是指一个人的闪光点，通常给他人的好印象就是从这里衍生出来的。
事实上，我们每个人都有自己的优点和缺点。有的人优点多，会给人留下好的印象。有的人缺点多，就会给人坏的印象，因此，我们要尽量让自己的优点表现出来，把好的一面呈现给他人，并要不断改正身上的缺点。
每一个进入职场的人，都希望有较好的发展前途，都希望得到领导的青睐，这是人之常情。但是，领导通常都比较忙，所以他们不会专门的花时间来关注每一个下属的能力和潜力。因此，为了我们的前途着想，我们需要想办法表现自己，让领导在众多下属中发现我们的优点。
工作中，不懂的事情尽量多问，让领导觉得你诚恳老实，好学上进。一般来说，领导比较喜欢好学的人，一方面表现的你对领导的尊敬，另一方面，也让领导看到了身为下属的你对工作的热忱度，甚至看出你的潜质来。而且你的好学多问会增加你与领导的相处机会，让他有更多机会认识你这个人，这是让领导发现你有点的最好方式之一。
又如，在工作中要做到发光发热，能积极主动，认真且有魄力，做事有头有尾，处事条条有理，在一些大事、难事上起到带头的作用，这样领导会情不自禁的关注你。工作中，时常会遇到一些棘手的问题，这个时候就需要拿出魄力来才能完成，如果畏首畏尾的话最后只能将事情推到领导那里去解决，这是领导最讨厌见到的事情之一；同时，做事要有头有尾，如若不然，事情就会被搁置，因为没有人愿意去接手别人半途而废的“烂摊子”。只有做事从头到尾的完成了，才不用让领导操心。
小贾是某公司的仓库管理员。他对工作的配合度在公司出了名的积极。公司的客户和供应商对他也十分的满意。之前供应商由于在路上耽搁了时间，到公司时已经过了下班时间了，其他的仓库管理很不爽供应商的这种行为，纷纷叫他们第二天再来。就为这事，供应商没少向老板抱怨，可是老板也没办法，的确是到了下班时间。如果要求他们加班，一个是成本太高，一个是不便于管理。可自从小贾当了仓库管理员后，就没有出现过供应商在老板面前抱怨的事情。老板开始很奇怪，之后经过询问供应商才知道，这都是小贾的功劳，他通常会跟供应商说：“你们先等会，我处理好手头的事等下过来帮你们卸货。但是下次你们要早点来，不然我也不好和同事们交代。”供应商听他这话后非常舒服，后来只要不是遇到不可抗拒的困难，他们总是能在上班时间内把货送到。小贾的积极主动，帮助仓库主管解决了许多的难题，促进了与供应商之间的关系，每每供应商跟老板谈及仓库管理员的时候，对小贾赞不绝口，羡慕老板招到一个好员工。仓库主管也因此得到领导的奖励，说他领导有方。小贾也因此得到了老板的重用，老板不仅给他加了工资，还让他做了部门经理。
让领导发现自己的优点，的确可以让自己的事业有意外的收获，关键是怎么才能做到这一点。
1.能给领导排忧解难。
从逻辑上来说，一个执行能力较强的人，一般都能得到老板的重用，而一个真正能适时替领导排忧解难的人，更容易成为领导的心腹。在一个集体里面，执行里可称得上是灵魂，“军令如山”就很好的说明了这个道理。身为领导，都希望下属对自己的服从而不是跟自己抬杠。善于服从领导命令的人，可以满足领导的面子心理，让领导满意、信任。同样，能适时站出来承担大任的人，更是老板孜孜以求的好员工。
2.要有积极的工作态度
工作积极主动，自己分内的事情一定要做好，而把别人不愿意的工作干得非常好，把别人不会干的工作也做得像模像样，更能体现出你的价值和能力，这也是让领导发现你的优点的绝佳时机。
3.遵守公司制度。
严格遵守工作原则和工作制度，不给领导惹麻烦，这是作为一个好员工，作为一个领导理想的下属，必须也是一定要有的品质，它可也以很好的维护你在领导心中的良好形象。
