没有人喜欢被批评，但是，任何人在单位工作时间长了，都免不了会碰到被上司批评的情况。上司批评或训斥下属，有时是发现了问题促进其纠正；有时是一种警告或者告诫，提醒受批评者要谦逊谨慎；有时是为了在下属面前显示自己的威信和尊严；有时是“杀一儆百”、“杀鸡儆猴”？？搞清楚了上司批评你的原因，就能从容应付。
当受到上级批评时，不论是哪一种情况，首先要表现出诚恳、谦虚的态度。最让上级恼火的，就是他的话被下属当成了“耳旁风”。如果你不把领导放在眼里，对批评置若罔闻，这种情况也许比当面顶撞更糟。
当受到批评时，不要不服气和牢骚满腹。即使你背了黑锅，当了“替罪羊”，也不要表现出愤愤不平的样子。批评有批评的道理，错误的批评也有其可接受的出发点。聪明的下属可以把批评当作机遇。也就是说，认真接受批评才能体现对上级的尊重。可是，如果面对批评，你怨气冲天，这足以使你和领导的感情拉大距离，导致关系恶化。当领导认为你“批评不起”、“批评不得”时，也就产生了不良的印象——认为你“用不起”、“提拔不得”，你的事业发展定会坎坷不顺。
很多人在受到上级批评时，反复纠缠、争辩，非要弄个一清二楚，这是很没有必要的。这种斤斤计较型的下属，是很让领导头疼的。如果，你确有冤情，可找一两次机会私下向领导解释，点到为止。即使领导没有为你“平反昭雪”，再继续纠缠下去也没有意义了。因为，事实终有一天会大白于天下的，一个把领导搞得精疲力竭的人，又谈何晋升呢？
受到领导批评时，当面顶撞是最不明智的做法。这样会让两个人都很难堪，最重要的是会让领导面子扫地。如果在领导一怒之下而发其威风时，你能坦然大度地接受，给足他面子。反而会让他在潜意识中产生歉疚之情，或感激之情，在日后的工作中，他必定会对你有所照顾和回馈。
受批评之后，难免会在情感上、自尊心上受到伤害，在周围人们心目中的形象受到一定影响。但你处理得好，不仅会得到补偿，甚至会让同事和上司对你产生好感。相反，面对批评不停地抱怨，并且过于追求弄清是非曲直，反而会使人们感到你心胸狭窄，势必会影响你的事业发展。
点睛妙语：
因为自己的错误而招致批评时，要坦然接受，努力改正。当被人误解，或者受到错误的批评时，在私下向上司解释的时候，也要保持大度、容忍的态度，这样才能显示你的风度，为你赢得好感。
