王辉是一家报社的主编，近段时间，有个员工跳槽了，报社人手不够。王辉很着急，急急地打出招聘启示，希望招一些文坛新秀，撑撑场子。
这天上午，他一口气面试了十几个人，都不合格，要么专业八竿子打不着，要么都没有写过东西。这怎么行？正想找本次的招聘工作负责人开骂呢，门又咚咚咚响了三下，一个高高瘦瘦的年轻人进来了。王辉扫了一眼简历，名字李文，学历本科，专业英语。盯着坐在椅子上略显拘谨的李文，他无奈地叹口气。李文见状，赶忙站起来说：“王总，我的资料您还没看呢！”说着就打开一个档案袋，取出一沓报纸、杂志之类的东西，并一一翻开，指着上面的文章说是自己写的。王辉一看下面的署名是李文，就很高兴，发表文章这么多，好，当下就拍案表示录用他了，接替前任员工的工作。
没过几天，王辉发现不对劲了，这个李文好像什么也干不好，交个新闻稿不仅磨磨蹭蹭，而且低级错误百出。想起当初录用他时很匆忙，就让助理去查一下。助理出去一阵子后，一路小跑至王辉面前，气愤地说：“头儿，那李文是个冒牌货，他以前应聘时的文章根本不是他写的，只不过是名字一样。”
王辉气得脸都白了，拍着桌子叫着让李文滚进来。证据确凿，李文不得不承认，当初自己找不到工作，不得已出此下策。王辉气消了点，阴着脸说：“你走吧。你要记住，纸终究是包不住火的，职场上最重要的是人品和能力。”
