成功学大师卡耐基曾说：“一个人成功的因素很多，而首要的因素就是激情。”著名剧作家尼尔？西蒙也曾说：“激情是主宰和激励一切才能的力量，如果没有激情，生命会显得苍白和凄凉。”由此可见，激情对于成功、对于生命是多么的重要。它不仅仅是一种精神状态，也是一个人在事业上取得骄人成就的内动力。
激情是一种强烈的情感表现形式。往往发生在强烈刺激或突如其来的变化之后。具有迅猛、激烈、难以抑制等特点。人在激情的支配下，常能调动身心的巨大潜力。
激情，也是一种不弃不离、百折不挠的进取精神。人一旦有了激情，才能对工作执著地追求，才能对事业坚定信念；反之，事业将把我们变成工作的机器和奴隶。所以，要做彩虹职员，你就得拿出你的激情，用其来引领事业的航向，让自己在快乐和成功中体会幸福。
下面我们看看中国国际金融有限公司销售交易部执行总经理李强的故事吧：
1990年，李强凭借着优异的成绩考入了复旦数学系。毕业后，他本有机会留在令人羡慕的国企。但是，不甘平凡、一心追求成就的他放弃了令人艳羡的“铁饭碗”，义无反顾地留在上海，开始了自己的奋斗历程。
刚开始，李强选择了中国国际期货公司上海分公司。作为新人的他，内心满怀激情，尝试着从事各种工作：客户管理、风险控制、营销策划；后来又在山东淄博的一级半交易市场做起了自营交易业务。这段时间的磨炼，使李强对投身金融行业产生了浓厚兴趣。
后来，期货行业陷于低迷，加之对外企打工的憧憬，李强又选择了LG 中国营销总部的市场部。凭借扎实的数学基础、良好的计算机水平和优秀的沟通能力，他在市场部很快脱颖而出。但是日复一日的重复性工作很快让喜欢接受挑战的李强看到了工作的瓶颈。
在激情的引领下，李强又一次做出了改变他人生的重要决定：报考复旦MBA。李强把MBA看作是人生的转机，非常珍惜这个学习机会。入学后他勤奋学习，成绩一直名列前茅；复旦MBA 毕业后，李强通过校园招聘渠道，经过无数轮考试，最终来到中国国际金融有限公司。在这里，他满怀激情地投入工作，一直做到销售交易部执行总经理的位置。
如今李强给别人说起他的故事时，一向谦逊的他说自己的经历也比较简单，自己只是个普通人。但是，他认为取得事业的成功起码要做到这几点：工作要踏实，要有发展目标，要选择好的行业，要有激情。他还突出强调了激情，因为它是灵魂。
李强的职场经历告诉我们：激情是事业的灵魂，能够引领事业的航向。因为它能促使每一位职场人始终精神饱满，并且可以提高工作能力。事业的成功与否，与之有着不可分割的联系。激情是成就彩虹职员的希望之光。把握激情，我们才能把握事业。
可能每个人都曾激情满怀。特别是初入职场的时候，我们不但干劲十足、热情高涨，而且对自己的职业前途也充满期待。但慢慢地就会人浮于事，将自己变换成机器人，每天上了班就希望能早点下班，一点儿也没有了原先的激情。每一次工作中出现不顺心的事都会使自己的情绪出现一阵低落。热情高涨的工作激情似乎变得无影无踪，怎么都找不回来了。
小川应该是我们很多职场人的影子。
大学毕业后，小川开始找工作，并发誓一定要闯出一番事业。所以在第一家公司工作时，他很努力，很认真，每天都充满活力，让很多同事都羡慕他的工作激情。
但是，大约一年半的时间，小川就向经理提出了辞职，理由是“我已经熟悉了公司的基本业务，每天做着同样的工作，没有意思……”当时部门经理劝他说，如果他能再呆上一年的时间，就能够非常熟练；如果能再呆上三年以上，就会成为这方面的专家。不过当时年轻气盛的小川并没有接受经理的建议，仍然坚持离开了那家公司，到另外一家公司工作。但在熟悉了工作后，他再次觉得对工作失去了原先的激情，又选择了辞职。
现在，小川已经毕业六年了，依然在一家小公司做着并不快乐的底层小员工。
以上事例中，小川丢掉了激情，也就丢掉了成功的事业。其实激情在于保持，它就像是一件娇贵的物件，需要我们时刻小心地去呵护。
那么，如何去保持激情呢？彩虹职员是这样做的：
第一，准确自我定位。我现在的情况如何？我能达到何种地步？我如何做才能做到？只有找到这些问题的答案，准确地给自己定位，我们才能一直激情不断。
第二，学会自我心态调整。我们在工作、生活中会遇到这样那样的挫折和烦恼，在这种情况下，学会迅速调整好自己的心态，才能重燃激情，挑战困难。
第三，在学习中不断成长。社会在发展，时代在进步。我们只有不断地学习，才能激情饱满，才能在残酷的竞争中立于不败之地，永远不被淘汰。
第四，积极沟通和交流。沟通和交流可以排解你内心的忧虑，然后填充进你的激情。
总之，一个人要想取得事业的成功，就必须学会在工作中始终保持激情。无论从事什么事业，从事了多久，都要让自己活力四射。这样，我们的事业才会节节高升。
