外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论。”外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。”外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10你还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
中国总职业数达到1979个
劳动和社会保障部最近发布了第八批新职业，其中有珠宝首饰评估师、手语翻译员、孤残儿童护理员等。自2004年8月建立新职业定期发布制度以来，已发布了8批86个新职业。目前劳动和社会保障部认定的职业已达1979个。
新职业的出现体现了中国社会生活的变化和进步。如宠物健康护理员、宠物驯导师、宠物医师、房地产经纪人、体育经纪人、咖啡师、信用管理师、黄金投资分析师、商务策划师、形象设计师等职业，对生活在20世纪的中国人来说是陌生的，它们似乎是在西方发达国家才有的职业，如今它们已走入中国人的日常生活之中。
一、什么是新职业？新职业是如何确定的？
新职业是指经济社会发展中已经存在一定规模的从业人员、具有相对独立成熟的职业技能，在1999年出版的《中华人民共和国职业分类大典》中未收录的职业。它们具有几个特性：一是目的性，即有人专职从事此业赖以谋生；二是社会性，即为他人提供产品或服务；三是规范性，即是合乎法律规范的；四是群体性，一般要求有不少于5000人的从业人员；还有就是要求有稳定性和独特技术性。
新职业申报审核的程序是：机关、社会团体、企业、学校以及个人，可通过“中国劳动力市场网”（wwwlmgovcn）向劳动和社会保障部“职业技能鉴定中心”提出新职业建议，填写《新职业建议书》，由鉴定中心对新职业建议进行登记、汇总、分类，组织有关部门和行业的专家进行评审论证。对部分建议新职业，还需组织专家到工作现场进行调研。评审论证通过后，再通过互联网向社会公示，广泛征求意见，最后由劳动和社会保障部定期对外发布，一般一年发布3至4次。
例如，第八批新职业中的“灾害信息员”和“孤残儿童护理员”，就是由民政部提出建议，并由相关行业的专家学者进行论证而确定的。
二、60％新职业有了国家职业标准
新职业发布后，一些职业还需要制定“国家职业标准”。2004年以来发布的86个新职业，其中60％已有了国家职业标准。2006年，就颁布了37个新职业的国家职业标准。
目前劳动和社会保障部认定的职业分为8大类。第一大类是国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；第二大类是专业技术人员；第三大类是办事人员和有关人员；第四大类是商业、服务业人员；第五大类是农、林、牧、渔、水利业生产人员；第六大类是生产、运输设备操作人员及有关人员；第七大类是军人；第八大类是不便分类的其他从业人员。
在这些职业中，已颁布了650个国家职业标准。在“十一五”期间（2006—2010年），国家职业标准将达到1200个左右。这些国家职业标准将覆盖从第三大类到第六大类的技术含量较高和对从业人员素质要求较高的职业。对法律法规要求推行“职业资格证书”的行业，如医生、律师、教师等等，不再另行制定职业标准。
国家职业标准颁布后，就可以开展相应的培训，经政府授权的机构还可以开展职业技能考核鉴定。通过了职业技能考核鉴定的人员，可获得相应职业的“国家职业资格证书”。国家职业资格证书分为5个等级，一级为最高等级，相当于副高职称，五级最低，相当于初级工。
三、新老职业的更迭变化越来越快
随着中国经济社会的快速发展，职业的更迭变化越来越快，在新职业不断涌现的同时，一些传统职业的内容不断发生变化，有些职业已经或正在消失。
如旧时的锔锅补碗匠早已不见踪影，列入1999年版《职业分类大典》的从事树脂唱片制造的“唱片工”业已消失。而诸如宠物健康护理员、宠物驯导师、宠物医师等新职业的出现，体现了中国人生活水平的提高。北京登记在册的宠物狗已达55万只，宠物猫的数量估计也有几十万只。全国宠物猫狗的总量保守的估计也有上千万只。因而与宠物的生老病死有关的新职业，为人们提供了可观的就业机会。
相对于一些技术陈旧的传统行业，大部分从业人员需要转岗转业，在新兴行业中，符合职业岗位要求的从业人员则数量不足。新职业的研究及职业标准的制定以及职业培训和考试，就成为促进就业的一种推动力量。
全国已有1182万人参加职业技能鉴定，其中925万人获得国家职业资格证书。据悉，2007年劳动和社会保障部加大了国家职业标准的开发力度，重点是做好现代制造业、加工、建筑、能源、环保等传统产业和电子信息、航空航天等高新技术产业以及现代服务业的职业标准开发工作。
会被快速否决的9种求职者
1开口言钱者不要
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业招聘者感到很不舒服。
2纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
3沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
4面试迟到者不要
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
5穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷？对不起，你用错了地方。
6自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
7没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
8弄虚作假者不要
只要发现有一处作假，就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？
9简历罗嗦者不要
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，没时间看完，还能做出正确判断吗？
大学生村官
新农村建设与高校毕业生迎头交汇，碰撞出大学生村官。
“从大学毕业后，我在学校附近租房报班准备考研。有一天，本该上政治课，但老师口音重，我听不大懂，中途跑出来。在街上闲溜达时，随手买了份报纸看，正好看到招聘大学生村官。”“当时以为做村官比较清闲，既能拿工资养活自己，还不耽误复习。”
时全的“动机”不能算是个别。去农村当村官，大学生们特殊的选择，是在特殊的时期做出的。
1999年，高校开始扩招。2003年，大学毕业生同比往年增加67万，总数为212万。此后几年，继续以这个速度递增，就业形势日趋严峻。
与此同时，新农村建设从理论渐变为实践。2006年新年伊始，改革开放以来中央第八个针对农业、农村和农民的一号文件下发，正式提出建设社会主义新农村，建设新农村的行动随即在全国铺开。
1999年，海南在全国率先启动“大学生村官计划”。2003年前后，河南、河北、黑龙江等几个省份也开始招聘大学生村官。2006年，北京招了2000人；2007年，江苏1000多人，山西8500人，四川6000人……到目前，除西藏宁夏等极个别地区，绝大多数省份在大量招聘大学生村官，计划用3到5年时间实现“一村一名大学生”的目标。据大学生村官网有关人士粗略估计，目前全国至少有20万名大学生村官。
四五百到两三千不等的月薪，另加医疗险、养老险、失业险等，这些条件对拥挤在各种招聘会的一些大学毕业生颇具吸引力。待遇最好的北京，平均月薪第一年2000元，第二年2500元，第三年3000元，合同期满时能入户北京；工作满两年报考研究生，总分加10分。
更为重要的是，大学生村官在应聘公务员时有优惠。北京、四川等地明确规定，招聘公务员时，优先录取任期已满且通过相关考试的大学生村官。另外，任村官期间可以自由退出，没有违约金之类的约束。
这边，政府大张旗鼓；那厢，大学毕业生就业困难。新农村建设的大潮和高校毕业生的大军迎头交汇，碰撞出一个特殊人群——大学生村官。
“你为什么做大学生村官？”大学生村官网曾做过调查。在969名受访者中，17％是因城市求职难，33％是想锻炼自己，为以后打基础。所谓的“为以后打基础”，是指便于报考公务员。有基层工作经验，无疑是应聘公务员时的不可小视的砝码。
“合同期满后你打算干什么？”在1734名受访者中，58％想考公务员。寻求一份稳定的职业，是他们梦寐以求的事。
罗宾逊夫人
英国经济学家，新剑桥学派的主要代表，生于英格兰坎伯利，1921年考入剑桥大学，1925年毕业。后任剑桥大学经济系教授，1977年退休后转为名誉教授。罗宾逊早年对不完全竞争市场的价格决定作了开创性研究，她的《不完全竞争经济学》同张伯伦的《垄断竞争理论》一起被认为奠定了西方现代价格理论的基础。
罗宾逊是凯恩斯就业理论的信奉者和传播者，并把凯恩斯的分析引申到开放经济体系和国际贸易理论中去。她认为凯恩斯革命的实质，在方法上就是从传统的均衡概念转变为历史概念，因而她反对均衡的理论，并同美国的新古典综合派围绕资本理论进行了长期的论战。同时她试图把凯恩斯的短期经济分析运用到长期发展中去，提出她的独具特色的经济增长理论。她还很重视对马克思经济学说的研究，她虽否定马克思的劳动价值论和剩余价值论，但她认为《资本论》中有许多深刻的思想，赞扬《资本论》对资本主义经济分析的历史观点和宏观的总量分析，并把马克思的理论称为有效需求理论的前驱。著有《不完全竞争经济学》、《就业理论引论》、《论马克思经济学》、《资本积累》、《经济增长理论文集》、《现代经济学导论》等。
赫伯特·西蒙
赫伯特·西蒙的科学成就远远超过他所教的任何一门学科——政治学、管理学、心理学和信息科学。他的研究成果涉及科学理论、应用数学、统计学、运筹学、经济学和企业管理等方面，在所有的这些领域中西蒙都发挥了重要的作用，人们完全可以以他的思想为框架来对该领域的问题进行实证研究。但西蒙首先是一位经济学家，因终生从事经济组织的管理行为和决策的研究而获诺贝尔经济学奖。
——1978年瑞典皇家科学院贺辞
