由于每个人有不同的性格、文化背景和爱好，因此为人处世的风格、节奏都会有所不同，职场中的领导也是如此。有的领导行事不紧不慢，有的风风火火，有的转换不定，有的坚定固执……不论领导的行事风格是哪一种，处事节奏快还是慢，身为员工的我们都要极力调整自己，使自己的言语和步伐跟上领导的节拍，而不能随意成行，要知道，团队比个人更有力，上司就是团队行动的“头脑”。
打个比喻来说，领导就好比一场演奏会的指挥家，员工便是坐在其对面、看其眼色而行的演奏者，也许不是每一个演奏者都能适应与喜欢指挥家的指挥风格和节奏，但却不能不去配合，否则整场演奏便会杂乱无章、毫无美感。不管是演奏者还是职场中的你，职业操守都一样重要，如果言谈间跟不上领导的节奏，甚至因为跟不上领导的节奏而在言语之间有失，职场之途就不会顺利。
刘琳琳是一家外贸公司的老总助手，本来以为自己的工作不会特别劳累，但自从上班以来却始终处于忙碌之中——她的老板实在是太“事多”了，总是想哪儿是哪儿，没有条理性，常常把刘琳琳弄得手忙脚乱、分身乏术。
这天，老总要去拜访一位前辈，一番忙碌的准备工作之后，刘琳琳随其出门了。但谁知刚进电梯，老总突然对刘琳琳说：“小刘，我的手表在办公桌上，你去帮我拿过来，今天要见的这位前辈很喜欢重视时间观念的人。”刘琳琳刚气喘吁吁地将手表拿到楼下，老总立刻又说：“不行，这瓶红酒还是太普通。这样，你去把我柜子打开，把最高处放的那瓶法国红酒拿下来……”刘琳琳长期积蓄在心里的不满再也埋藏不住了，转过身的时候嘴里不情愿地说了一声：“您下次有什么要求不能一次说完吗？多折腾人。”老总愣住了，看着刘琳琳远去的背影半天没说话。第二天，刘琳琳走到自己的办公桌前，上面摆着一封劝退信。
显而易见，刘琳琳的老总属于那种“随意无条理型”上司，在这样的上司手下做事的确会令人产生“随意受摆布”的不良感觉，刘琳琳有怨言也是可以理解的。但她错在当面直接发泄怨气，折损了上司的面子和自尊，才导致自己被解雇。试想，如果刘琳琳这样表达：“老总，您再想一下，还有没有其他事情，我一次做完，免得耽误了咱们出行的时间，误了您的大事。”既能达到避免上司丢三落四的目的，也不至于惹上司生气，甚至还能让对方感觉到刘琳琳是在为对方着想，非常体贴。相信自会受到老总喜爱，不愁不成为她的得力助手。
由此可见，话说得漂不漂亮是一件很关键的事情，可以直接影响到我们在职场的命运。只有了解上司的办事风格、跟上上司的节奏，才能确保言之有理的，不会给自己带来灾祸。一般来说，根据办事风格和节奏又可以将上司大致划分为下列几大类型，分别有不同的适宜沟通方式。
类似于刘琳琳的老总，经常说风就是雨，这种上司通常思维活跃，并且比较爱面子，不希望自己在提出要求的时候遭到他人的拒绝，尤其是自己的下属。在这样的上司手下做事，要求再多，我们也不能随意拒绝，更不能当面或背地里说些不满的话，可以采取委婉、迂回的点醒方式，让上司自己觉出问题所在。
有一类上司属于典型的急性子，办事急于求成，看重结果，而不过于追求过程的完美。在这样的上司手下工作，无论是做事还是说话，要尽力“提速”，尽快做出其想要的方案或者结果。跟这样的上司沟通，一句“做好了”往往比很多句铺垫和解释都重要。
与急性子相对的还有一种“慢性子型”上司，做事不急躁，喜欢追求细节完美。这种上司通常做事节奏缓慢，注重每一个细节到位与否，而并不单纯追求最后的结果。这种情况下要想跟上上司的节拍，就必须有“慢工出细活”的精神，在说话时也要力争像做文章那般，交代清楚前因后果，且尽量符合逻辑。这样，慢性子上司不仅会熟知你所掌握的信息程序，还会看到你对工作所付出的认真。
职场就像一出偌大的舞台戏，很多时候员工就像是里面的配角——不能过多流露自己的个性，要极力配合凸显主角（上司）的风采，才能顺利完成工作，取得双方都想要的结果。
员工“语”则
聪明的员工善于将上司的节奏变成自己的节奏，上司慢条斯理，自己也不会急如火燎；上司快人快语，自己绝不拖泥带水。俗话说“话不投机半句多”，上司当然也愿意多和谈得来的员工说话。与上司保持同一节奏，就等于给自己创造了无数个机会。
